Có ai biết thủ tục đăng ký BHXH lần đầu như thế nào không làm ơn chỉ dùm mình với.
Tớ tải về và nghiên cứu. Có cả công văn nữa hả và thang bảng lương đi kèm nữa.Mình gửi bạn mẫu này tải về tham khảo nhé nhưng chắc chỉ mang tính tham khảo được thôi vì mỗi nơi áp dụng một mức lương cơ bản khác nhau. Đây là thang bảng lương Cty mìng XD và đăng ký với Sở LĐ TBXH. Các bạn vào đây:
http://danketoan.com/forum/showthread.php?t=135802.
Mình gửi bạn mẫu này tải về tham khảo nhé nhưng chắc chỉ mang tính tham khảo được thôi vì mỗi nơi áp dụng một mức lương cơ bản khác nhau. Đây là thang bảng lương Cty mìng XD và đăng ký với Sở LĐ TBXH. Các bạn vào đây:
http://danketoan.com/forum/showthread.php?t=135802.
Bậc 1 trong thang bảng lương là mức lương của DN mình chia cho mức lương CB của nhà nước năm 2009 là 690.000 (vì mình làm từ cuối năm 2009 mà). VD bậc 1 của chủ tịch HĐQT thì mình tính như sau: Cty mình đăng ký mức lương của CT HĐQT là 1.500.000đ mình chia tỷ lệ ra hệ số bậc 1: 1.500.000/690.000 = 2.17. Sau đó thì mình áp dụng hệ số này theo mức lương CB vùng của nhà nước, nhà nước cứ thay đổi thoải mái và mình cũng ko cần phải điều chỉnh hay đăng ký lại thang bảng lương làm gì cả. Chỉ cần lấy mức lương cơ bản x hệ số bậc là OK. VD năm nay của mình mức lương CB vùng là 810.000đ thì mình chỉ cần lấy 810.000đ x 2.17 là ra số tiền cần đóng. Còn nếu có thay đổi nữa thì cũng chỉ cần lấy mức lương CB x hệ số bậc = số tiền phải đóng và chỉ cần làm thông báo tăng lương là xong. (CB CQBHXH hướng dẫn mình thế mà). Khoảng cách giữa các bậc là 10%. Cty mình là cty tư nhân nên mức lương do Cty quy định còn nếu ko thì bạn làm mức lương theo hệ số của nhà nước theo trình độ và cấp bậc nhé bạn.Zit down rồi, nhưng có điều không hiểu. Cấp bậc trong thang bảng lương dựa vào tiêu chuẩn nào để đánh giá? Zịt còn nghe nói đến tháng 5/2010 thì mức lương để nhân hệ số sẽ thay đổi. Vậy đến lúc đó mình có phải làm lại bản khác ko mọi người?
D cũng đang thắc mắc mấy vấn đề này. Công ty D đang theo làm từ đầu đến giờ chưa mua bảo hiểm. Hiện tại công ty mình chỉ có 4 người thôi, lúc trước có 6 người nhưng mới cho nghỉ vì có những vấn đề phát sinh không giải quyết được ( vì cty làm về dịch vụ và vì công ty cũng nhỏ nên cũng không làm hàng liên tục, nghiệp vụ cũng không nhiều).Cách đây vài hôm bên sở lao động thương binh và xã hội có gọi, thông báo mua tài liệu Hệ thống những quy định về lao động, chị đó kiu mình nên tuyển thêm lao động để mua bảo hiểm vì đó là quyền lợi của người lao động, Giám đốc mình kêu sẽ tuyển thêm nhân viên, sau đó mình sẽ lên báo cáo lại tình hình sử dụng lao động rồi mua bảo hiểm. Mọi người cho mình hỏi là cty mình có bị phạt gì không, và khi mua bảo hiểm thì cần những gì. Mình xin cám ơn ạ ^^Bậc 1 trong thang bảng lương là mức lương của DN mình chia cho mức lương CB của nhà nước năm 2009 là 690.000 (vì mình làm từ cuối năm 2009 mà). VD bậc 1 của chủ tịch HĐQT thì mình tính như sau: Cty mình đăng ký mức lương của CT HĐQT là 1.500.000đ mình chia tỷ lệ ra hệ số bậc 1: 1.500.000/690.000 = 2.17. Sau đó thì mình áp dụng hệ số này theo mức lương CB vùng của nhà nước, nhà nước cứ thay đổi thoải mái và mình cũng ko cần phải điều chỉnh hay đăng ký lại thang bảng lương làm gì cả. Chỉ cần lấy mức lương cơ bản x hệ số bậc là OK. VD năm nay của mình mức lương CB vùng là 810.000đ thì mình chỉ cần lấy 810.000đ x 2.17 là ra số tiền cần đóng. Còn nếu có thay đổi nữa thì cũng chỉ cần lấy mức lương CB x hệ số bậc = số tiền phải đóng và chỉ cần làm thông báo tăng lương là xong. (CB CQBHXH hướng dẫn mình thế mà). Khoảng cách giữa các bậc là 10%. Cty mình là cty tư nhân nên mức lương do Cty quy định còn nếu ko thì bạn làm mức lương theo hệ số của nhà nước theo trình độ và cấp bậc nhé bạn.
Bậc 1 trong thang bảng lương là mức lương của DN mình chia cho mức lương CB của nhà nước năm 2009 là 690.000 (vì mình làm từ cuối năm 2009 mà). VD bậc 1 của chủ tịch HĐQT thì mình tính như sau: Cty mình đăng ký mức lương của CT HĐQT là 1.500.000đ mình chia tỷ lệ ra hệ số bậc 1: 1.500.000/690.000 = 2.17. Sau đó thì mình áp dụng hệ số này theo mức lương CB vùng của nhà nước, nhà nước cứ thay đổi thoải mái và mình cũng ko cần phải điều chỉnh hay đăng ký lại thang bảng lương làm gì cả. Chỉ cần lấy mức lương cơ bản x hệ số bậc là OK. VD năm nay của mình mức lương CB vùng là 810.000đ thì mình chỉ cần lấy 810.000đ x 2.17 là ra số tiền cần đóng. Còn nếu có thay đổi nữa thì cũng chỉ cần lấy mức lương CB x hệ số bậc = số tiền phải đóng và chỉ cần làm thông báo tăng lương là xong. (CB CQBHXH hướng dẫn mình thế mà). Khoảng cách giữa các bậc là 10%. Cty mình là cty tư nhân nên mức lương do Cty quy định còn nếu ko thì bạn làm mức lương theo hệ số của nhà nước theo trình độ và cấp bậc nhé bạn.
Bạn copy đường link hoặc đính kèm file là được màMình có 01 bộ ĐKTTBHXH lần đầu đay bạn xem mà áp dụng vào DN của bạn cho phù hợp nhé.
Mình tìm cách poss tập TL lên mà ko được
Có ai biết thủ tục đăng ký BHXH lần đầu như thế nào không làm ơn chỉ dùm mình với.
Mình có 01 bộ ĐKTTBHXH lần đầu đay bạn xem mà áp dụng vào DN của bạn cho phù hợp nhé.
Mình tìm cách poss tập TL lên mà ko được
Mình có 01 bộ ĐKTTBHXH lần đầu đay bạn xem mà áp dụng vào DN của bạn cho phù hợp nhé.
Mình tìm cách poss tập TL lên mà ko được