Trong quan hệ lao động, pháp luật cho phép người lao động và doanh nghiệp được thỏa thuận nhiều nội dung nhằm đảm bảo chất lượng công việc cũng như quyền lợi của đôi bên. Và liệu trong số đó có nội dung về mức đóng BHXH?
1. Mức đóng bảo hiểm xã hội hiện nay
Theo quy định tại Điều 5 Quyết định 595 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, hàng tháng người lao động phải đóng bảo hiểm với số tiền:
Tiền đóng bảo hiểm = Mức lương tháng đóng BHXH x Tỷ lệ trích đóng
Trong đó:
- Mức lương tháng đóng BHXH phụ thuộc vào nơi người lao động làm việc:
+ Nếu làm việc ở cơ quan, đơn vị do Nhà nước quy định chế độ tiền lương thì mức lương tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc, quân hàm và các khoản phụ cấp khác (nếu có).
+ Nếu làm việc ở doanh nghiệp do người sử dụng lao động quyết định chế độ tiền lương thì mức lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (nếu có).
- Tỷ lệ trích đóng thực hiện theo quy định của pháp luật:
2. Có được thỏa thuận mức đóng?
Khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất nêu rõ:
Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH.
Với quy định này có thể hiểu, mức hưởng BHXH sẽ tương xứng với mức đóng, mà theo cách nói thông thường, đóng nhiều hưởng nhiều, đóng ít hưởng ít.
Do đó, người lao động và người sử dụng lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận với nhau về mức đóng BHXH.
Tuy nhiên, lưu ý:
- Chỉ được thỏa thuận mức lương tháng đóng BHXH mà không được thỏa thuận tỷ lệ đóng.
- Mức lương tháng đóng BHXH không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường và không cao hơn 20 tháng lương cơ sở (theo Điều 6 Quyết định 595).
Trường hợp thỏa thuận mức đóng dẫn tới việc đóng không đúng mức quy định thì theo khoản 2 Điều 26 Nghị định 95/2013, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 12% - 15% tổng số tiền phải đóng tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính và tối đa không quá 75 triệu đồng.
Tài liệu tham khảo:
- Luật Viêt Nam;
- Luật Lao động.
1. Mức đóng bảo hiểm xã hội hiện nay
Theo quy định tại Điều 5 Quyết định 595 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, hàng tháng người lao động phải đóng bảo hiểm với số tiền:
Tiền đóng bảo hiểm = Mức lương tháng đóng BHXH x Tỷ lệ trích đóng
Trong đó:
- Mức lương tháng đóng BHXH phụ thuộc vào nơi người lao động làm việc:
+ Nếu làm việc ở cơ quan, đơn vị do Nhà nước quy định chế độ tiền lương thì mức lương tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc, quân hàm và các khoản phụ cấp khác (nếu có).
+ Nếu làm việc ở doanh nghiệp do người sử dụng lao động quyết định chế độ tiền lương thì mức lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (nếu có).
- Tỷ lệ trích đóng thực hiện theo quy định của pháp luật:
Khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội mới nhất nêu rõ:
Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH.
Với quy định này có thể hiểu, mức hưởng BHXH sẽ tương xứng với mức đóng, mà theo cách nói thông thường, đóng nhiều hưởng nhiều, đóng ít hưởng ít.
Do đó, người lao động và người sử dụng lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận với nhau về mức đóng BHXH.
Tuy nhiên, lưu ý:
- Chỉ được thỏa thuận mức lương tháng đóng BHXH mà không được thỏa thuận tỷ lệ đóng.
- Mức lương tháng đóng BHXH không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường và không cao hơn 20 tháng lương cơ sở (theo Điều 6 Quyết định 595).
Trường hợp thỏa thuận mức đóng dẫn tới việc đóng không đúng mức quy định thì theo khoản 2 Điều 26 Nghị định 95/2013, doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền từ 12% - 15% tổng số tiền phải đóng tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính và tối đa không quá 75 triệu đồng.
Tài liệu tham khảo:
- Luật Viêt Nam;
- Luật Lao động.
