Chào các anh chị!
Các anh chị cho em hỏi :
Hiện nay tại một số đơn vị sản xuất đang xuất hiện một vấn đề đối với chi phí được trừ hay không được trừ đối với chi phí tiền lương đối với thời gian làm thêm vượt định mức theo quy định của luật Lao Động(theo luật Lao động là 200h/1 năm). Cơ quan thuế đối với khoản chi phí tiền lương vượt định mức này không được trừ theo khoản 1 điều 6 :
1. Trừ các khoản chi nêu tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;
b) Khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật.
Nhưng em thấy chưa thỏa đáng. Theo anh chị thì khoản tiền luơng làm thêm giờ vượt định mức này có được trừ không. và nếu được trừ hay không được trừ thì theo công văn hay thông tư hay nghị định nào.
Em xin cám ơn!
Các anh chị cho em hỏi :
Hiện nay tại một số đơn vị sản xuất đang xuất hiện một vấn đề đối với chi phí được trừ hay không được trừ đối với chi phí tiền lương đối với thời gian làm thêm vượt định mức theo quy định của luật Lao Động(theo luật Lao động là 200h/1 năm). Cơ quan thuế đối với khoản chi phí tiền lương vượt định mức này không được trừ theo khoản 1 điều 6 :
1. Trừ các khoản chi nêu tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:
a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;
b) Khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật.
Nhưng em thấy chưa thỏa đáng. Theo anh chị thì khoản tiền luơng làm thêm giờ vượt định mức này có được trừ không. và nếu được trừ hay không được trừ thì theo công văn hay thông tư hay nghị định nào.
Em xin cám ơn!