Chênh lệch lương giữa hợp đồng lao động và thực tế chi

[cuonganh86]

Ở DN mình hệ số lương rất thấp. Khi ký hợp đồng lao động trình độ đại học chỉ có hệ số lương 1.70 hà, tương đương 1.70 x 810.000 = 1.377.000 đồng. Nhưng thực tế khi thanh toán lương xếp thanh toán là 2.700.000 đồng. Mình cũng làm bảng thanh toán lương như thế. Các anh chị nào biết chỉ giúp em khoản chi phí 2.700.000 đồng này có được đưa hết vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN không? Còn một vấn đề nữa, DN không đăng ký đóng bảo hiểm có bị phạt hay không?

 

[hannhu]

Ðề: Chênh lệch lương giữa hợp đồng lao động và thực tế chi

Ở DN mình hệ số lương rất thấp. Khi ký hợp đồng lao động trình độ đại học chỉ có hệ số lương 1.70 hà, tương đương 1.70 x 810.000 = 1.377.000 đồng. Nhưng thực tế khi thanh toán lương xếp thanh toán là 2.700.000 đồng. Mình cũng làm bảng thanh toán lương như thế. Các anh chị nào biết chỉ giúp em khoản chi phí 2.700.000 đồng này có được đưa hết vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN không? Còn một vấn đề nữa, DN không đăng ký đóng bảo hiểm có bị phạt hay không?

Được đưa hết vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN
DN không đăng ký đóng BH là vi phạm Luật lao động. Với DN sau khi thành lập chậm nhất là sau 1 năm phải đăng ký tham gia BH. Hơn nữa tỷ lệ trích nộp cho BH cũng được tính là chi phí

 

[lamquang111]

Ðề: Chênh lệch lương giữa hợp đồng lao động và thực tế chi

Ở DN mình hệ số lương rất thấp. Khi ký hợp đồng lao động trình độ đại học chỉ có hệ số lương 1.70 hà, tương đương 1.70 x 810.000 = 1.377.000 đồng. Nhưng thực tế khi thanh toán lương xếp thanh toán là 2.700.000 đồng. Mình cũng làm bảng thanh toán lương như thế. Các anh chị nào biết chỉ giúp em khoản chi phí 2.700.000 đồng này có được đưa hết vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN không? Còn một vấn đề nữa, DN không đăng ký đóng bảo hiểm có bị phạt hay không?

mức lương đưa vào chi phí là mức ghi trên HĐLĐ nha bạn. Còn việc ko mua bảo hiểm cho NLĐ là vi phạm pháp luật đấy, đó là các khoản bảo hiểm bắc buộc mà. Mức phạt thì mình ko rỏ lắm.

 

[h.amla]

Ðề: Chênh lệch lương giữa hợp đồng lao động và thực tế chi

1) Cty bạn phải thành lập công đoàn để đăng ký thang bảng lương, sau đó căn cứ vào thoả ước lao động, đưa khoản chênh lệch vào tiền cơm trưa, tiền thưởng theo doanh số có đăng lý với Phòng lao động.
2) Phãi đăng ký đóng BHXH, BHYtế,BHTN theo quy định, mà có BHYtế, thì cũng có lợi cho ngưởi lao động mà. Chỉ có chủ DN là khó chịu thôi.
Các quy định này bạn tìm ơ trên các web đều có...

 

[dungnhag]

Ðề: Chênh lệch lương giữa hợp đồng lao động và thực tế chi

1.377.000 là mức lương để tính BH và đưa vào chi phí đấy bạn ạ, còn 2.700.000 là thỏa thuận giữa Giám đốc và người lao động.
Phải đóng BH để được hưởng những quyền lợi về sau. Thủ tục cũng không khó lắm bạn hãy đến Sở LĐ TBXH để được hưỡng đẫn thủ tục nhe!

 

[cuonganh86]

Ðề: Chênh lệch lương giữa hợp đồng lao động và thực tế chi

E có biết một kế toán trưởng, anh ấy bảo là khoản 2.700.000 đồng được đưa cả vào chi phí hợp lý nhưng mà em thấy không chắc ăn nên mới tham khảo ý kiến của diễn đàn.

 

[thuyduongq5b]

Ðề: Chênh lệch lương giữa hợp đồng lao động và thực tế chi

E có biết một kế toán trưởng, anh ấy bảo là khoản 2.700.000 đồng được đưa cả vào chi phí hợp lý nhưng mà em thấy không chắc ăn nên mới tham khảo ý kiến của diễn đàn.

Nếu trogn hợp đồng em chỉ ghi có 1.377.000 đ mà đưa vào chi phí 2.7tr thì sau này thuế hỏi em căn cứ vào đâu mà chi như thế? hay em tự tăng lên để tăng chi phí thì sao?cho nên sẽ ko được đưa vào.
Tôi chỉ ko hiểu tại sao GD của em lại ký HD như thế, trong khi không đóng BHXH, vì nếu ko đóng BH mà ký HD như thế thì chẳng phải thiệt cho DN hay sao?
Em nên làm lại 1 HD nữa ghi mức lương 2.7tr, như thế mới có cơ sở cho vào chi phí hợp lý nhé.

 

[cuonganh86]

Ðề: Chênh lệch lương giữa hợp đồng lao động và thực tế chi

Nhưng hệ thống thang bảng lương của DN đăng ký hệ số chỉ có 1.7 cho trình độ đại học thôi. Em làm hợp đồng điều căn cứ vào hệ thống thang bảng lương này.

 

[thuyduongq5b]

Ðề: Chênh lệch lương giữa hợp đồng lao động và thực tế chi

Nhưng hệ thống thang bảng lương của DN đăng ký hệ số chỉ có 1.7 cho trình độ đại học thôi. Em làm hợp đồng điều căn cứ vào hệ thống thang bảng lương này.

Thì em tăng lương cơ bản lên, cộng các phụ cấp vào đó nữa. Mà sao trình độ ĐH mà cho hệ số thấp thế, thế thì chết đói à em