Chậm nộp đăng ký tình hình sử dụng lao động

qua tao

Member
Hội viên mới
Công ty Tôi đăng ký hoạt động 01/03/09 nhưng tới nay chưa đăng ký gì với phòng lao động và bhxh ? vậy có bị phạt không?
 
Ðề: Chậm nộp đăng ký tình hình sử dụng lao động

Tôi nghĩ là không sao đâu.
 
Ðề: Chậm nộp đăng ký tình hình sử dụng lao động

Công ty bạn em cũng vậy, thành lập từ năm 2008, nhưng hiện vẫn chưa đăng ký tình hình sử dụng lao động, vì thực tế ở công ty có 5 người thôi. Ko biết có bị phạt ko ạ? Cũng chẳng thấy bên họ đả động gì việc đóng BHXH cả.:sorrynha:

[you] vui lòng nói cụ thể hơn về vấn đề nộp chậm này cho Game chút được ko ạh?
 
Ðề: Chậm nộp đăng ký tình hình sử dụng lao động

có lẽ ngay bây giờ là lúc công ty của bạn phải quan tâm đến chi phí tiền công rồi đấy! bạn bắt buộc phải quan tâm nếu không công ty của bạn sẽ bị truy thu thuế TNCN năm 2009, nếu số nhân viên của bạn chưa được đăng ký MST cá nhân. bạn nên nhớ hạn nộp quyết toán thuế TNCN năm 2009, là ngày 31/3/2010, nhưng được giãn nộp quyết toán đến 31/5/10. Khi làm QT thuế TNCN,bạn còn phải làm hơn việc đăng ký tình hình lao động ...
 
Ðề: Chậm nộp đăng ký tình hình sử dụng lao động

Nếu cty bạn có 5 người thì bạn phải đi đăng ký ngay thôi kẻo lại rắc rối, đừng chết vỉ thiếu hiểu biết
 
Ðề: Chậm nộp đăng ký tình hình sử dụng lao động

Công ty bạn em cũng vậy, thành lập từ năm 2008, nhưng hiện vẫn chưa đăng ký tình hình sử dụng lao động, vì thực tế ở công ty có 5 người thôi. Ko biết có bị phạt ko ạ? Cũng chẳng thấy bên họ đả động gì việc đóng BHXH cả.:sorrynha:

[you] vui lòng nói cụ thể hơn về vấn đề nộp chậm này cho Game chút được ko ạh?
thực ra nếu cơ quan bảo hiểm phát hiện ra sẽ kiểm tra và bị nộp phạt , nhưng cũng không bị nộp phạt tùy theo lao động công ty bạn sử dụng vì trong thực tế khi ký hợp đồng với người lao động công ty phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm cho người lao động, vì vậy còn tùy theo lao động thuê theo hợp đồng ngắn hạn hoặc dài hạn đây là theo nmhi nghĩ thế thôi nhá chứ cũng chưa có kinh nghiệm trong vấn đề này vì công ty nmhi ai vào cũng phải đóng bảo hiểm cho họ
ai có ý kiến gì không cho biết thêm
 
Ðề: Chậm nộp đăng ký tình hình sử dụng lao động

uh, tại vì cty mình cũng nộp bảo hiểm đầy đủ cho những người có ký hợp đồng lao động, và đọc trên trang web BHXH thì vẫn có nói là khi ký hợp đồng lao động thì phải đóng BHXH cho họ, nếu không khi BHXH kiểm tra sẽ bị phạt đó.
 
Ðề: Chậm nộp đăng ký tình hình sử dụng lao động

tôi nghĩ cái này cũng ko ảnh hưởng tới công ty mấy nếu có thì chỉ có người lao động thiệt thôi!
 
Ðề: Chậm nộp đăng ký tình hình sử dụng lao động

Công ty bạn em cũng vậy, thành lập từ năm 2008, nhưng hiện vẫn chưa đăng ký tình hình sử dụng lao động, vì thực tế ở công ty có 5 người thôi. Ko biết có bị phạt ko ạ? Cũng chẳng thấy bên họ đả động gì việc đóng BHXH cả.:sorrynha:

[you] vui lòng nói cụ thể hơn về vấn đề nộp chậm này cho Game chút được ko ạh?
Theo điều 182 của Bộ Luật Lao động (đã được sửa đổi bổ sung năm 2002) quy định:”Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày doanh nghiệp bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động và trong quá trình hoạt động phải báo cáo tình hình thay đổi về nhân công với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương theo quy định của Bộ Luật Lao động…
Người lao động phải lập sổ lao động, sổ lương, sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.”
Theo điều 21 Nghị định số 113/2004/NĐ-CP ngày 16/04/2004 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động có quy định:
“1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:
a) Không khai báo việc sử dụng lao động; không báo cáo tình hình thay đổi nhân công; không báo cáo việc chấm dứt sử dụng lao động trong trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động quy định tại Điều 182 của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;
b) Không lập sổ lao động; không lập sổ lương; không lập sổ bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 182 của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;”
Căn cứ vào các quy định trên thì cửa hàng Ông (bà) thành lập từ tháng 8/2005 đến nay mà chưa khai trình việc sử dụng lao động và chưa đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động sẽ bị phạt tiền theo mức quy định nêu trên.
Cửa hàng Ông (bà) muốn đăng ký việc sử dụng lao động, đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động xin liên hệ với cơ quan lao động (Sở lao động – TBXH hoặc phòng Nội vụ Lao động – TBXH), bảo hiểm xã hội địa phương nơi cửa hàng có trụ sở chính để được hướng dẫn đăng ký.
 
Ðề: Chậm nộp đăng ký tình hình sử dụng lao động

Theo điều 182 của Bộ Luật Lao động (đã được sửa đổi bổ sung năm 2002) quy định:”Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày doanh nghiệp bắt đầu hoạt động, người sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động và trong quá trình hoạt động phải báo cáo tình hình thay đổi về nhân công với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương theo quy định của Bộ Luật Lao động…
Người lao động phải lập sổ lao động, sổ lương, sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.”
Theo điều 21 Nghị định số 113/2004/NĐ-CP ngày 16/04/2004 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động có quy định:
“1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:
a) Không khai báo việc sử dụng lao động; không báo cáo tình hình thay đổi nhân công; không báo cáo việc chấm dứt sử dụng lao động trong trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động quy định tại Điều 182 của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;
b) Không lập sổ lao động; không lập sổ lương; không lập sổ bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 182 của Bộ Luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;”
Căn cứ vào các quy định trên thì cửa hàng Ông (bà) thành lập từ tháng 8/2005 đến nay mà chưa khai trình việc sử dụng lao động và chưa đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động sẽ bị phạt tiền theo mức quy định nêu trên.
Cửa hàng Ông (bà) muốn đăng ký việc sử dụng lao động, đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động xin liên hệ với cơ quan lao động (Sở lao động – TBXH hoặc phòng Nội vụ Lao động – TBXH), bảo hiểm xã hội địa phương nơi cửa hàng có trụ sở chính để được hướng dẫn đăng ký.
[/QUOTE]
dòng màu đỏ và xanh!
Bác ah! nhưng nó căn cứ và dựa vào bảng HDLD chứ đúng hok ạ! :ngaytho: trường hợp người ta vào làm trong thời gian thử việc khoảng 1 tháng, 2 tháng xong rồi nghỉ thì đâu có khai trình làm j` việc khai trình tình hình sử dụng LD fai căn cứ vào HDLD chứ đúng hok nhỉ:k4929481:
Đó là ý kiến của e xin các bác góp ý thêm cho có 1 cái kết:ngaytho:
 
Ðề: Chậm nộp đăng ký tình hình sử dụng lao động

mình cũng đang muốn được hiểu rõ hơn về vấn đề này. ai biết chỉ bảo cho anh em với.thanks.
 
Re: Ðề: Chậm nộp đăng ký tình hình sử dụng lao động

dòng màu đỏ và xanh!
Bác ah! nhưng nó căn cứ và dựa vào bảng HDLD chứ đúng hok ạ! :ngaytho: trường hợp người ta vào làm trong thời gian thử việc khoảng 1 tháng, 2 tháng xong rồi nghỉ thì đâu có khai trình làm j` việc khai trình tình hình sử dụng LD fai căn cứ vào HDLD chứ đúng hok nhỉ:k4929481:
Đó là ý kiến của e xin các bác góp ý thêm cho có 1 cái kết:ngaytho:[/QUOTE]

sao hok ai trả lời nhỉ :e1:
 
Ðề: Chậm nộp đăng ký tình hình sử dụng lao động

đúng rồi ạ, BHXH là đăng ký cho người LĐ có ký hợp đồng chính thức (loại k xác định thời hạn, loại xác định thời hạn và hợp đồng trên 3 tháng)
Vì vậy chỉ khai trình sử dụng LĐ cho NV chính thức mà thôi, thử việc thì ko cần khai đâu ạ.
 
Ðề: Chậm nộp đăng ký tình hình sử dụng lao động

nsx cũng đang tìm hiểu về vấn đề này đây.............. kéo tin lên mong nhận được sự ủng hộ nhiệt tình của anh chị em danketoan :lala:
 
Ðề: Chậm nộp đăng ký tình hình sử dụng lao động

Chỉ đăng ký cho những nhân viên ký hợp đồng chính thức thôi, nếu mình đăng ký trễ mấy tháng thì lương của họ ko dc đưa vào chi phí của cty bấy nhiêu tháng,
Thân,
 
Ðề: Chậm nộp đăng ký tình hình sử dụng lao động

Sẵn dịp anh chị bàn vấn đề này xin cho em hỏi với! Thế trong bản khai trình sử lao đọng thì mình chỉ khai nhưng LĐ mới thôi phải ko?
Còn những nhân viên cũ mình có cần kê khai ko? Em chưa làm khi nào cả nên ko biết. Anh chị hướng dẫn cho em với.
 
Ðề: Chậm nộp đăng ký tình hình sử dụng lao động

Xin sự tư vấn của cả nhà! Vậy công ty có bao nhiêu lao động trở lên thì bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội nhỉ cả nhà! Vì em thấy có nhiều công ty trả vào lương cho nhân viên tự đóng nà! Cảm ơn cả nhà nhé!
 
Ðề: Chậm nộp đăng ký tình hình sử dụng lao động

Xin sự tư vấn của cả nhà! Vậy công ty có bao nhiêu lao động trở lên thì bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội nhỉ cả nhà! Vì em thấy có nhiều công ty trả vào lương cho nhân viên tự đóng nà! Cảm ơn cả nhà nhé!
Bất kỳ người lao động nào được ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên thì bắt buộc tham gia bảo hiểm, không bó buộc số lao động là bao nhiêu người nhé.
 
anh (chị) ơi giúp em với:
Công ty thành lập vào tháng 11/2015 mà cho tới tháng 5/2016 mới khai báo tình hình sử dụng lao động, Phòng lao động kêu làm công văn giải trình.
Cho em hỏi mình phải ghi lí do gì cho hợp lí trong khi từ ngày thành lập tới tháng 5/2016 chỉ có một người làm là giám độc ạ. Anh (chị) nào gặp trường hợp giống em không chỉ giúp em với ạ. Em bí rồi....hix
Em cảm ơn!
lý do: do không có nhân sự theo dõi hồ sơ chứng từ, DN mới thành lập tình hình hoạt động tại DN ko ổn định, tài chính chưa có,...
 
anh (chị) ơi giúp em với:
Công ty thành lập vào tháng 11/2015 mà cho tới tháng 5/2016 mới khai báo tình hình sử dụng lao động, Phòng lao động kêu làm công văn giải trình.
Cho em hỏi mình phải ghi lí do gì cho hợp lí trong khi từ ngày thành lập tới tháng 5/2016 chỉ có một người làm là giám độc ạ. Anh (chị) nào gặp trường hợp giống em không chỉ giúp em với ạ. Em bí rồi....hix
Em cảm ơn!
bạn ơi, bạn đã nghiên cứu đc vấn đề này chưa, mình cũng đang vướng vấn đề này đây, híc
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Cách làm file Excel quản lý lãi vay

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top