Re: Ðề: Cách sửa chữa khi doanh nghiệp không đóng bảo hiểm, đăng kí lao động.
Giờ sếp bên mình vẫn ko muốn đóng bảo hiểm, nhưng mình muốn đăng kí thang bảng lương với trình lao động thui được ko bạn?
Sếp bạn ko muốn đóng cũng ko sao. Nhưng khi bị kiểm tra phát hiện hoặc giả người lao động quay lại kiện thì DN chịu trách nhiệm nộp phạt rồi nộp truy thu cho những ng lao động làm trước đây ở DN (kể từ ngày thành lập cho đến hiện tại)
Phạt tới 30 triệu đồng nếu không đóng bảo hiểm cho người lao động
Bài gửi by Admin on Tue Sep 07, 2010 9:03 am
Phạt tới 30 triệu đồng nếu không đóng bảo hiểm cho người lao động
(LĐO) - Từ 1/10/2010, người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm cho người lao động sẽ bị phạt nặng.
Nghị định số 86/2010/NĐ- CP vừa được Thủ tướng Chính phủ ký ban hành nêu rõ: Người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 1-5 triệu đồng khi không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp.
Mức phạt cao nhất đối với hành vi này là 30 triệu đồng khi doanh nghiệp vi phạm với số lượng từ 501 người lao động trở lên.
Hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cũng sẽ bị phạt tiền bằng 0,05% mức đóng theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội cho mỗi ngày chậm đóng, nhưng tối đa không quá 30 triệu đồng.
Không chỉ có vậy, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định cũng bị phạt tiền từ 300.000- 700.000 đồng, khi vi phạm đối với mỗi người lao động.
Ngoài số tiền phạt nêu trên, người sử dụng lao động còn bị buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày được giao quyết định xử phạt. Bên cạnh đó sẽ phải đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội trong năm, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được giao quyết định xử phạt. Bạn tìm đọc thêm tài liệu về BHXH đi rồi trao đổi với sếp đi. BHXH là quyền lợi của người lao động.
Nhật Quỳnh - Lao Động
