BHXH

[ruby1706]

công ty e thành lập T10/2007 nhưng đến bây giờ mới làm thủ tục BH cho nhân viên do chỉ co 4 nhân viên.Vậy cty e co bị truy thu ko và mức truy thu ra sao.Cám ơn các anh chị đọc bài của e

 

[muontennguoi]

Ðề: BHXH

CÓ.
Mức truy thu là buộc nộp cho đủ BHXH tính từ ngày ghi trên HĐLĐ.

Nhưng thực ra, với cty của em như vậy là nộp BHXH không chậm quá đâu.
Đừng lo.

 

[Dragon489]

Ðề: BHXH

CÓ.
Mức truy thu là buộc nộp cho đủ BHXH tính từ ngày ghi trên HĐLĐ.

Nhưng thực ra, với cty của em như vậy là nộp BHXH không chậm quá đâu.
Đừng lo.

Hihi, nếu ngày ghi trên hợp đồng toàn là hợp đồng thử việc thôi thì cũng không bị truy thu gì bác nhỉ, việc cty mới thành lập nên việc biến động nhân sự là rất nhiều, may ra có giám đốc là ít bị biến đổi thôi, mà giám đốc thì làm sao biết làm thủ tục BHXH, theo ý kiến của em thì DN bạn nên ký lại hợp đồng lao động chính thức cho tất cả các thành viên cho đến bây giờ để làm căn cứ đóng BHXH(khi đề cập đến vấn đề ký lại hợp đồng lao động chính thức vào thời điểm hiện tại có thể bác sẽ thắc mắc vậy chi phí tiền lương từ trước tới giờ có được đưa vào chi phí hợp lý không em cũng xin trả lời một lần luôn theo quy định trong thông tư 134/20007/TT-BTC thì tiền lương tiền công của lao động thử việc được tính vào chi phí hợp lý)

 

[khoinhat]

Ðề: BHXH

công ty e thành lập T10/2007 nhưng đến bây giờ mới làm thủ tục BH cho nhân viên do chỉ co 4 nhân viên.Vậy cty e co bị truy thu ko và mức truy thu ra sao.Cám ơn các anh chị đọc bài của e

Thường thì cơ quan BHXH thu BHXH từ khi doanh nghiệp được phép hoạt động ( họ căn cứ theo giấy phép kinh doanh).Bạn có thể giải thích trong thời gian đầu mới thành lập nhân sự biến động nhiều, hoạt động kinh doanh chưa ổn định, hệ thống kế toán công ty chưa được chặt chẽ...cho nên chưa thực hiện việc đóng BHXH được. Bạn có thể đăng ký BHXH trong năm 2008 này luôn cho mọi người trong công ty và khi đóng thời điểm tháng mấy thì trong hợp đồng lao động nộp cho BHXH bạn cũng ghi thời điểm đó cho việc ký hợp đồng.
Chúc bạn thành công, thân chào