Em có bài tập về tiền lương nhờ các anh chị ra tay giúp.
Cuối tháng 1 doanh nghiệp có có bảng tiền lương và các khoản thu nhập phải trả cho người lao động (biết hàng kỳ Doanh nghiệp đều trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân sản xuất.
1. Phân xưởng 1 :
Lương cơ bản : 100
Lương sản phẩm : 150
Lương nghỉ phép : 5
Tiền thưởng : 13
2. Bộ phận quản lý phân xưởng :
Lương cơ bản : 10
Lương thời gian : 25
Lương nghỉ phép : 2
Tiền thưởng : 3
3. Bộ phận bán hàng :
Lương cơ bản : 10
Lương thời gian 15
Lương nghỉ phép : 1
Tiền thưởng : 5
4. Bộ phận QLDN :
Lương cơ bản : 10
Lương thơi gian : 20
Lương nghỉ phép : 0
Tiền thưởng : 7
Yêu cầu : Định khoản và lập bảng phân bổ tiền lương theo tỷ lệ quy định.
Cuối tháng doanh nghiệp nộp cho cơ quan cấp trên bằng chuyển khoản.
Em xin chân thành cảm ơn!
Em có 1 vấn đề rất băn khoăn là khi trích kinh phí công đoàn trên phần lương của công nhân sx, em tính thế này có đúng không ạ???
= (150+5)*2% = 3,1 (150+2 = lương sản phẩm + lương nghỉ phép???)
Tuy nhiên phần lương nghỉ phép của công nhân sản xuất mình định khoản là
Nợ TK 335 : 5
Có TK 334 : 5
(Do hàng kỳ doanh nghiệp đều trích trc tiền lương nghỉ phép)
Vậy tại sao khi trích lại trích lại cộng cả lương nghỉ phép vào và trên bảng phân bổ tiền lương em phải trình bày thế nào cho cho hợp lý hay cứ cộng và tính bình thường như vậy???
Cảm ơn các anh chị, mong các anh chị phân tích rõ giúp em để em hiểu bản chất vấn đề là tại sao lại thế nhé.
Cuối tháng 1 doanh nghiệp có có bảng tiền lương và các khoản thu nhập phải trả cho người lao động (biết hàng kỳ Doanh nghiệp đều trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân sản xuất.
1. Phân xưởng 1 :
Lương cơ bản : 100
Lương sản phẩm : 150
Lương nghỉ phép : 5
Tiền thưởng : 13
2. Bộ phận quản lý phân xưởng :
Lương cơ bản : 10
Lương thời gian : 25
Lương nghỉ phép : 2
Tiền thưởng : 3
3. Bộ phận bán hàng :
Lương cơ bản : 10
Lương thời gian 15
Lương nghỉ phép : 1
Tiền thưởng : 5
4. Bộ phận QLDN :
Lương cơ bản : 10
Lương thơi gian : 20
Lương nghỉ phép : 0
Tiền thưởng : 7
Yêu cầu : Định khoản và lập bảng phân bổ tiền lương theo tỷ lệ quy định.
Cuối tháng doanh nghiệp nộp cho cơ quan cấp trên bằng chuyển khoản.
Em xin chân thành cảm ơn!
Em có 1 vấn đề rất băn khoăn là khi trích kinh phí công đoàn trên phần lương của công nhân sx, em tính thế này có đúng không ạ???
= (150+5)*2% = 3,1 (150+2 = lương sản phẩm + lương nghỉ phép???)
Tuy nhiên phần lương nghỉ phép của công nhân sản xuất mình định khoản là
Nợ TK 335 : 5
Có TK 334 : 5
(Do hàng kỳ doanh nghiệp đều trích trc tiền lương nghỉ phép)
Vậy tại sao khi trích lại trích lại cộng cả lương nghỉ phép vào và trên bảng phân bổ tiền lương em phải trình bày thế nào cho cho hợp lý hay cứ cộng và tính bình thường như vậy???
Cảm ơn các anh chị, mong các anh chị phân tích rõ giúp em để em hiểu bản chất vấn đề là tại sao lại thế nhé.
