Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN
cần xem lại đi,khi tạm ứng lương thì coi như là thanh toán lương vậy nên hạch toán vào tk 334,còn khi tạm ứng cho bất kỳ một nv nào trong cty để làm các cdoong việc liên quan đến công ty thì hạch toán vào tk 141.bạn cần mua tài liệu mới về để tham khảo nha
Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN
--------------------------------------------------------------------------------
Cty bạn có trích quỹ tiền lương ko mà bạn hạch toán qua TK334 như vậy.
Tất cả các nhân viên trong Cty khi tạm ứng một khoản tiền nào đó thì bạn đếu đưa vào Nợ TK141/Có TK111 kế cả ứng tiền lương. Khi có chứng từ thanh toán thì bạn lập phiếu thu Nợ TK111/Có TK141 để trừ nợ cho nhân viên đó, hoặc lập Ctừ thanh toán tạm ứng.
Trường hợp ứng lương thì: khi có bảng thanh toán tiền lương bạn trừ và viết phiếu thu luôn. vậy nhé
Mình đâu thấy có quy định nào nói là ko trích quỹ tiền lương thì không được hạch toán tạm ứng lương vào 334 đâu bạn(Hay là mình chưa cập nhật, nếu có thì bạn up lên cho mọi người tham khảo với). Tuỳ trường hợp có thể hạch toán tạm ứng lương vào 334 hoặc 141 bình thường chứ
cần xem lại đi,khi tạm ứng lương thì coi như là thanh toán lương vậy nên hạch toán vào tk 334,còn khi tạm ứng cho bất kỳ một nv nào trong cty để làm các cdoong việc liên quan đến công ty thì hạch toán vào tk 141.bạn cần mua tài liệu mới về để tham khảo nha