hạch toán chi phí nhân công công ty may mặc

[Thuyduog]

em đang làm đề tài công ty may mặc, cho em hỏi cách tính lương của côg ty may được tính thế nào ?( theo thời gian? theo sản phẩm? nếu theo sản phẩm chỉ em cách tính với) , sau đó phân bổ 622 theo phương thức nào là hợp lý nhất, cty em vừa sản xuất theo đơn đặt hàng vừa nhận gia công cho bên ngoài. em hỏi thêm mọi người là vì công ty em thuê dịch vụ kế toán về làm , mục đích của họ chủ yếu là hạch toán thuế, nên tổ chức kế toán theo thầy em là tào lao!!! huhu bây giờ em mới biết, lỡ đâm lao theo lao anh chị nào biết giúp em với. có ai hào phóng cho em xin bảng lương tham khảo được ko?

 

[vinhxaco]

Ðề: hạch toán chi phí nhân công công ty may mặc

mình cũng không làm bên may măn nhưng theo mình thì tính theo khoán sản phẩm,tính công nhật,lương tháng, lương phụ trôi, lương tăng ca cái Còn mỗi côngt y có một quy định riêng và cách tính lương riêng làm sao cho hợp lý với doanh nghiệp của mình nhât
Còn 622 thì bạn phân bổ theo từng phân xưởng,từng tổ,Từng khâu như vậy bạn sẽ quản lý tốt hơn

---------- Post added at 12:28 ---------- Previous post was at 12:11 ----------

em đang làm đề tài công ty may mặc, cho em hỏi cách tính lương của côg ty may được tính thế nào ?( theo thời gian? theo sản phẩm? nếu theo sản phẩm chỉ em cách tính với) , sau đó phân bổ 622 theo phương thức nào là hợp lý nhất, cty em vừa sản xuất theo đơn đặt hàng vừa nhận gia công cho bên ngoài. em hỏi thêm mọi người là vì công ty em thuê dịch vụ kế toán về làm , mục đích của họ chủ yếu là hạch toán thuế, nên tổ chức kế toán theo thầy em là tào lao!!! huhu bây giờ em mới biết, lỡ đâm lao theo lao anh chị nào biết giúp em với. có ai hào phóng cho em xin bảng lương tham khảo được ko?

quên mất câu hỏi thêm về thuế của bạn Theo TT 123 TNCN mình nói riêng ở đây là những chi phí được trừ về 334 nhé chứ còn nhiều khoản lắm vì câu hỏi của bạn đang nói vê nó
+Công nhân Thì được chia làm 2 thể thức Hợp đồng thời vụ (thang)= A và chính thức (>3 tháng)=B
-Bạn phải khấu trừ thuế TNCN của A nếu Lương của A>10tr khấu trư=Tổng lương*10%(đã có MST),Tổng lương*20%(chưa có MST),Còn A co Tổng Thu nhập của năm < 48TR Thì làm bảng C23/BCT để ko bị khấu trừ
-Đối Với B thì bạn LÀm một cái hợp đồng lao động trong đó ghi (đã bao gồm BHXH,BHYT,BHTN) tổng =4tr là thỏa mãn cả BHXH và thuế TNCN

 

[phuongkt-90]

Ðề: hạch toán chi phí nhân công công ty may mặc

Hoan nghênh tinh thần của anh Vinhxaco
Vấn đề thứ 1: em đồng ý
Vấn đề thứ 2 có vẻ bác chưa nắm rõ các thông tư lắm thì phải bác ạ. Mà ý của em ấy cũng chẳng hỏi gì về cái cách hạch toán đó đâu. Em nó đang là sinh viên nên Báo Cáo Thực Tập ko đi sâu đến mức đó hơn nữa đề tài của em nó đâu phải về thuế đâu. Nhưng tiện đây em cũng góp ý với bác chút.
- TT 123/2012/ TT-BTC là thông tư về thuế TNDN bác ạ. TT84/2008/TT-BTC với là thông tư về thuế TNCN
- Nếu theo bác lương của công nhân thời vụ >10 triệu mới phải khấu trừ 10% thì tiếp đây chắc em cũng xin làm thời vụ luôn
- Nếu cá nhân tự cam kết là thu nhập 1 năm<48tr (chưa tính giảm trừ) thì cho họ làm mẫu 23/BCK-TNCN để tạm chưa khấu trừ 10%
- Bác xui em nó làm hợp đồng lương chỉ có 4triệu mà đã bao gồm cả bảo hiểm thì thiệt thòi cho người lao động quá, đển lúc người lđ lại è cổ ra nộp 32.5% *LCB hoặc 23% * LCB thì chắc chẳng ai dám làm luôn!

 

[vinhxaco]

Ðề: hạch toán chi phí nhân công công ty may mặc

Hoan nghênh tinh thần của anh Vinhxaco
Vấn đề thứ 1: em đồng ý
Vấn đề thứ 2 có vẻ bác chưa nắm rõ các thông tư lắm thì phải bác ạ. Mà ý của em ấy cũng chẳng hỏi gì về cái cách hạch toán đó đâu. Em nó đang là sinh viên nên Báo Cáo Thực Tập ko đi sâu đến mức đó hơn nữa đề tài của em nó đâu phải về thuế đâu. Nhưng tiện đây em cũng góp ý với bác chút.
- TT 123/2012/ TT-BTC là thông tư về thuế TNDN bác ạ. TT84/2008/TT-BTC với là thông tư về thuế TNCN
- Nếu theo bác lương của công nhân thời vụ >10 triệu mới phải khấu trừ 10% thì tiếp đây chắc em cũng xin làm thời vụ luôn
- Nếu cá nhân tự cam kết là thu nhập 1 năm<48tr (chưa tính giảm trừ) thì cho họ làm mẫu 23/BCK-TNCN để tạm chưa khấu trừ 10%
- Bác xui em nó làm hợp đồng lương chỉ có 4triệu mà đã bao gồm cả bảo hiểm thì thiệt thòi cho người lao động quá, đển lúc người lđ lại è cổ ra nộp 32.5% *LCB hoặc 23% * LCB thì chắc chẳng ai dám làm luôn!

hĩ thank em phuong kt-90 rất nhiều anh chắc núc đó đấnh nhầm thôi

---------- Post added at 09:11 ---------- Previous post was at 08:50 ----------

huhu mình lại đánh nhầm cái 1tr thành 10tr rồi

 

[Thuyduog]

Ðề: hạch toán chi phí nhân công công ty may mặc

cảm ơn a nhiều, a nói rõ hơn về phương thức phân bổ chi phí 622 được ko, (phân bổ theo doanh thu tạm tính, theo giờ làm......) có chị kt khuyên em phân bổ theo đơn đặt hàng nhưng e ko hiểu lắm?????

mình cũng không làm bên may măn nhưng theo mình thì tính theo khoán sản phẩm,tính công nhật,lương tháng, lương phụ trôi, lương tăng ca cái Còn mỗi côngt y có một quy định riêng và cách tính lương riêng làm sao cho hợp lý với doanh nghiệp của mình nhât
Còn 622 thì bạn phân bổ theo từng phân xưởng,từng tổ,Từng khâu như vậy bạn sẽ quản lý tốt hơn

---------- Post added at 12:28 ---------- Previous post was at 12:11 ----------



quên mất câu hỏi thêm về thuế của bạn Theo TT 123 TNCN mình nói riêng ở đây là những chi phí được trừ về 334 nhé chứ còn nhiều khoản lắm vì câu hỏi của bạn đang nói vê nó
+Công nhân Thì được chia làm 2 thể thức Hợp đồng thời vụ (thang)= A và chính thức (>3 tháng)=B
-Bạn phải khấu trừ thuế TNCN của A nếu Lương của A>10tr khấu trư=Tổng lương*10%(đã có MST),Tổng lương*20%(chưa có MST),Còn A co Tổng Thu nhập của năm < 48TR Thì làm bảng C23/BCT để ko bị khấu trừ
-Đối Với B thì bạn LÀm một cái hợp đồng lao động trong đó ghi (đã bao gồm BHXH,BHYT,BHTN) tổng =4tr là thỏa mãn cả BHXH và thuế TNCN

 

[phuongkt-90]

Ðề: hạch toán chi phí nhân công công ty may mặc

ok. Đối với công ty vừa gia công vừa nhận sx theo đơn đặt hàng thì phân bổ theo đơn đặt hàng có vẻ là tối ưu nhất( nếu có ít đơn đặt hàng)
Em sẽ phân bổ thế này nhé:
Ví dụ: Trong tháng công ty A có 3 đơn đặt hàng với giá trị lần lượt là 700tr, 800tr, 1000tr
Sau khi tổng hợp kế toán tính được tổng 622= 900tr
Vậy Chi phí nhân công trực tiếp được phân bổ vào các đơn đặt hàng là:
Đ1= 900*(700/2500)=252tr
Đ2= 900*(800/2500)= 288tr
Đ3= 900tr-252tr-288tr= 360tr
*Đối với 627, em cũng căn cứ vào giá trị của từng đơn đặt hàng để phân bổ tương tự

* Đối với 621 thì em sẽ tính riêng được khối lượng 621 của từng đơn đặt hàng nên không cần phân bổ

Sau đó e định khoản như sau:
Nợ 621 ( tổng NVL trực tiếp xuất để sx đơn đặt hàng 1)
Nợ 622 ( tổng CP NCTT được phân bổ cho đơn đặt hàng 1)
Nợ 627 ( tổng CP SXC đã được phân bổ cho đơn đặt hàng 1)
Có 334: tổng cho đơn đặt hàng 1
* đơn đặt hàng 2 và 3 làm tương tự

 

[hoaihiep89]

Ðề: hạch toán chi phí nhân công công ty may mặc

Nếu có nhiều đơn hàng thì phân bổ thế nào vậy ?