Lương tháng 13 cho vào chi phí tháng nào ?

[nguyenthibao]

Anh chị ơi! em mới làm kế toán cho 1 cty, cuối năm rồi cty có thưởng tháng 13 em chưa rõ sẽ hạch toán vào chi phí tháng nào a? và định khoản cho em cụ thể được ko anh chị? Em cảm ơn anh chị nhiều!!!

 

[trung30]

Ðề: Lương tháng 13 cho vào chi phí tháng nào ?

Anh chị ơi! em mới làm kế toán cho 1 cty, cuối năm rồi cty có thưởng tháng 13 em chưa rõ sẽ hạch toán vào chi phí tháng nào a? và định khoản cho em cụ thể được ko anh chị? Em cảm ơn anh chị nhiều!!!

Thường là tại DN chi phí lương T.13 người ta cho đi kèm theo lương T.12 của năm ấy, nhưng có thể trong T.01 đầu năm DN đã cho lương T.13 của năm trước đi kèm thì bạn cũng phải cho lương T.13 năm nay đi kèm với lương .01 năm tới. Vì ko thể trong 1 năm ghi nhận tới 2 chi phí lương T.13 thì ko hợp lý về Dthu tương ứng với chi phí .

Còn việc định khoản hay ghi nhận vào SSKtoán thì Htoán như chi phí lương bình thường mà thôi.

 

[muontennguoi]

Ðề: Lương tháng 13 cho vào chi phí tháng nào ?

Ngòai ra hàng tháng bạn cũng có thể trích trước vào chi phí.

 

[nguyen_t996]

Ðề: Lương tháng 13 cho vào chi phí tháng nào ?

các bạn cho mình hỏi lương tháng 13 có bắt buộc không? nếu công ty không có doanh thu thì có nhất thiết phải có lương tháng 13 và có thưởng tết không?

 

[ngocdiep79]

Ðề: Lương tháng 13 cho vào chi phí tháng nào ?

các bạn cho mình hỏi lương tháng 13 có bắt buộc không? nếu công ty không có doanh thu thì có nhất thiết phải có lương tháng 13 và có thưởng tết không?

Lương T13 không bắt buộc phải trả, cty bạn chưa có doanh thu thì thưởng tết cũng nên có để động viên người lao động chứ

 

[nguyen_t996]

Ðề: Lương tháng 13 cho vào chi phí tháng nào ?

chỉ là động viên thôi chứ luật không bắt buộc à?

 

[TrietThai]

Ðề: Lương tháng 13 cho vào chi phí tháng nào ?

các bạn cho mình hỏi lương tháng 13 có bắt buộc không? nếu công ty không có doanh thu thì có nhất thiết phải có lương tháng 13 và có thưởng tết không?

Ko có Quy định nào bắt buộc phải chi lương T13.
Tuy nhiên để khuyến khích và giữ chân nhân viên thì nên thêm cái này vào HĐLĐ hoặc TƯLĐTT và chi lương T13 cho nhân viên.

 

[muontennguoi]

Ðề: Lương tháng 13 cho vào chi phí tháng nào ?

các bạn cho mình hỏi lương tháng 13 có bắt buộc không? nếu công ty không có doanh thu thì có nhất thiết phải có lương tháng 13 và có thưởng tết không?

Có bắt buộc hay không là do trong Hợp đồng lao động có thỏa thuận trước hay không.

 

[Thanh Ngoc]

Ðề: Lương tháng 13 cho vào chi phí tháng nào ?

Thì vi phạm HĐLĐ chứ sao. Bị xử. Xử theo cách nào thì chỉ có người lao động họ mới có thể trả lời cho bạn được chứ.

 

[bienhat]

Ðề: Lương tháng 13 cho vào chi phí tháng nào ?

Ơ, em tưởng lương tháng 13 là luật bất thành văn, công ty nào cũng phải có chứ ạ? Mình hạch toán lương tháng 13 vào luôn lương tháng 12 hả các bác? Và vẫn hạch toán Nợ 334/ Có 111, 112 ạ? Nếu hạch toán chung vào lương của tháng 12, thế có cần trích BHXH, BHYT, KPCĐ của lương tháng (12+13) không vậy?
-----------------------------------------------------------------------------------------
Ơ, em tưởng lương tháng 13 là luật bất thành văn, công ty nào cũng phải có chứ ạ? Mình hạch toán lương tháng 13 vào luôn lương tháng 12 hả các bác? Và vẫn hạch toán Nợ 334/ Có 111, 112 ạ? Nếu hạch toán chung vào lương của tháng 12, thế có cần trích BHXH, BHYT, KPCĐ của lương tháng (12+13) không vậy?

 

[huetb2003]

Ðề: Lương tháng 13 cho vào chi phí tháng nào ?

Lương tháng 13 là khoản thưởng cuối năm do doanh nghiệp tự trả cho các nhân viên của mình, lương tháng 13 không mang tính chất bắt buộc

 

[TrietThai]

Ðề: Lương tháng 13 cho vào chi phí tháng nào ?

Vậy nếu đã thoả thuận trong hợp đồng là sẽ khuyến khích thưởng lương tháng 13 khi cty có lời.

Nếu cty có lời mà không thưởng thì sao các bác ?

Công đoàn, Hội đồng hoà giải ko được nữa thì ra Toà.

 

[loan76]

Ðề: Lương tháng 13 cho vào chi phí tháng nào ?

Công đoàn, Hội đồng hoà giải ko được nữa thì ra Toà.

Lương tháng 13 chỉ là một tên gọi của tiền thưởng, khi DN có thu nhập thì thưởng còn nếu ko có cũng ko sao, đôi khi khỏan thưởng này cũng chỉ =100k ..,

Cách xử của người lao động chỉ có thể là nghỉ việc, đình công ....

 

[pandadb_kt]

Ðề: Lương tháng 13 cho vào chi phí tháng nào ?

có lời mà không thưởng thì không thể giữ nhân viên được. nhưng thường thì công ty nào cũng cho nhân viên lương tháng thứ 12

 

[pepsihung]

Ðề: Lương tháng 13 cho vào chi phí tháng nào ?

--------------

lương t13 không bắt buộc phải trả, cty bạn chưa có doanh thu thì thưởng tết cũng nên có để động viên người lao động chứ

Đã gọi là lương và thoả thuận trong HDLD hoặc thoả ước LDTTthì bắt buộc phải trả dù có lời hay không lời.Tiền lương được hạch toán vào chi phí tiền lương và được tính là chi chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế. Tiền thưởng thì phải trích từ lợi nhuận. Tiền thưởng không được tính là chi phí hợp lý khi xác định thu nhập chịu thuế. Để tránh trường hợp chi phí tăng dồn vào một tháng nào đó, bạn có thể trích trước (accrual) khoản chi phí này bằng cách chia đều cho mỗi tháng. Công việc này sẽ giúp bạn và ban giám đốc phân tích tình hình kinh doanh của công ty chính xác hơn.

 

[haitvonline]

Ðề: Lương tháng 13 cho vào chi phí tháng nào ?

Người lao động lấy cái gì sử vậy bạn ? Thế cho mình hỏi, bạn có phải người lao động không ?

trong trường hợp này, người lao động chỉ có cách tự xử là: 1. nghỉ việc, 2 chấp nhận ko có lương T13. Đây là thực tế đang diễn ra đó bạn.

 

[ha trang]

Ðề: Lương tháng 13 cho vào chi phí tháng nào ?

Hì, vụ này vui à!
Công ty đã làm ăn thua lỗ rùi còn bị xử phạt nữa.
Em nghĩ chắc hok có NLĐ nào ác thế đâu
Cty em cung làm HĐLĐ và cũng có thoả thuận, nhưng khi cty mình khó khăn thì phải thông củm chớ( nói nhỏ nha, tại cty TN nên mới thế, còn bên nhà nước chắc người ta xử thiệt đố)

 

[CTB]

Ðề: Lương tháng 13 cho vào chi phí tháng nào ?

Trích vào chi phí nhân công trong năm làm việc đó luôn, hoặc để sang đầu năm thì trích

 

[phamquyquynh]

Ðề: Lương tháng 13 cho vào chi phí tháng nào ?

Trước tiên;Lương tháng 13 phải được thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và phải được đăng ký trong bảng kế hoạch tiền lương với cơ quan thuế ngay từ đầu năm.
sau đó: căn cứ lương T13 của năm trước và các yếu tổ ảnh hưởng khác trong năm để tạm tính lương T13 cho năm nay, ghi nhận khoản này vào TK chi phí phải trả và phân bổ dần vào chi phí của từng tháng.
Đây là cách minh vẫn làm mong các bạn tham khảo và cho ý kiến...

 

[BiBi08]

Ðề: Lương tháng 13 cho vào chi phí tháng nào ?

Nếu cty có lời mà không thưởng thì sao các bác ?[/QUOTE]


Cứ theo hợp đồng mà làm. Nhân viên làm ra lợi nhuận của công ty mà lại cắt thưởng của họ như vậy thì .....