Tiền thưởng ngày Lễ tết

[Hà My]

Công ty mình đang đầu tư góp vốn liên doanh xây dựng nhà máy bằng 1 phần vốn tự có và 1 phần đi vay cá nhân, lãi vay cá nhân do các năm trước đã hạch toán thẳng vào chi phí nên trên BCTC cty mình hiện đang Lỗ, nay Cty muốn chi tiền Lễ Tết cho nhân viên thì nên đưa vào phí hay phải để sau Lãi ? Mong mọi người tư vấn. Thanks !

 

[Dragon489]

Ðề: Tiền thưởng ngày Lễ tết

Công ty mình đang đầu tư góp vốn liên doanh xây dựng nhà máy bằng 1 phần vốn tự có và 1 phần đi vay cá nhân, lãi vay cá nhân do các năm trước đã hạch toán thẳng vào chi phí nên trên BCTC cty mình hiện đang Lỗ, nay Cty muốn chi tiền Lễ Tết cho nhân viên thì nên đưa vào phí hay phải để sau Lãi ? Mong mọi người tư vấn. Thanks !

+ Em hạch toán vào TK 811 nhé, và chắc chắn chi phí này không được tính vào chi phí hợp lý, trương hợp của em nên hạch toán tuần tự khi chi tiền hạch toán
Nợ TK 811
Có TK 111,112
+ Chi phí này sẽ làm giảm lợi nhuận sau thuế mà thôi!

Thân chào!

 

[Dragon489]

Ðề: Tiền thưởng ngày Lễ tết

Nếu mà em đề là chi lương tháng 13 thì được đưa vào chi phí hợp lý.
Nếu là thưởng thì lấy quỹ khen thưởng ,phúc lợi trang trãi cho khoản này.
Nếu không có quỹ phúc lợi thì hạch toán vào TK 421
Chào

Bạn chú ý DN bạn làm ăn thua lỗ thì dù đó là tháng lương thứ 13 của DN cũng không được tính vào chi phí hợp lý nhé!

Thân!

 

[Hà My]

Ðề: Tiền thưởng ngày Lễ tết

Cụ thể đó là chi ngày 30/04 vậy mình đã hạch toán N 811/ Co 111 là ok?

 

[Kidmandang]

Ðề: Tiền thưởng ngày Lễ tết

Bạn chú ý DN bạn làm ăn thua lỗ thì dù đó là tháng lương thứ 13 của DN cũng không được tính vào chi phí hợp lý nhé!

Thân!

* Cái này ở đâu quy định vậy chú Eva!!!

Công ty mình đang đầu tư góp vốn liên doanh xây dựng nhà máy bằng 1 phần vốn tự có và 1 phần đi vay cá nhân, lãi vay cá nhân do các năm trước đã hạch toán thẳng vào chi phí nên trên BCTC cty mình hiện đang Lỗ, nay Cty muốn chi tiền Lễ Tết cho nhân viên thì nên đưa vào phí hay phải để sau Lãi ? Mong mọi người tư vấn. Thanks !

* Phải coi nó có ở trong HĐLĐ hay thỏa ước lao động và có ở trong bảng lương ko đã !!

Thông tư 134 /2007/TT-BTC ngày 23 tháng 11 năm 2007
2. Những khoản chi phí sau đây không tính vào chi phí hợp lý:
2.3. Chi phí tiền lương, tiền công thuộc một trong các trường hợp sau:
c) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, không được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.

 

[economy]

Ðề: Tiền thưởng ngày Lễ tết

Theo TT134 ngay 23/11/07 neu trong hop dong lao dong co ghi khoan nay thi duoc tính vao chi phi hop lý.

 

[nhihuong]

Ðề: Tiền thưởng ngày Lễ tết

vậy em hok hỉu theo như bạn Hà my thì Công ty thua lỗ nên cho khoản tiền lễ tết nì vô tài khoản nào vậy.

 

[cattien]

Ðề: Tiền thưởng ngày Lễ tết

vậy em hok hỉu theo như bạn Hà my thì Công ty thua lỗ nên cho khoản tiền lễ tết nì vô tài khoản nào vậy.

Theo Ha my thì đây là khoản tiền thưởng 30/4 nên ko đc tính vào chi phí hợp lý. Bạn phải lấy từ quỹ khen thưởng phúc lợi chi, hoặc hạch toán vào 811 rồi khi quyết toán thuế TNDN thì loại ra hoặc lấy LN sau thuế để chi

 

[Bong05]

Ðề: Tiền thưởng ngày Lễ tết

Nếu Cty làm quyết định phụ cấp lương vào các ngày như thế này và hạch toán qua TK 334. Thì vẫn đc tính vào chi phí hợp lý.
Tuy nhiên khi làm các quyết định các bạn nên tránh những từ nhạy cảm như khen thưởng ra là đc.

 

[Kidmandang]

Ðề: Tiền thưởng ngày Lễ tết

Nếu Cty làm quyết định phụ cấp lương vào các ngày như thế này và hạch toán qua TK 334. Thì vẫn đc tính vào chi phí hợp lý.
Tuy nhiên khi làm các quyết định các bạn nên tránh những từ nhạy cảm như khen thưởng ra là đc.

Tại sao lại phải tránh ra nhỉ, các khoản tiền thưởng có tính chất lương đều được tính vào CP tính thuế theo TT134 - có điều là phải có trong HDLD, Thỏa ước LDTT và thể hiện trên bảng lương =>đóng thuế TNCN

 

[Bong05]

Ðề: Tiền thưởng ngày Lễ tết

Tại sao lại phải tránh ra nhỉ, các khoản tiền thưởng có tính chất lương đều được tính vào CP tính thuế theo TT134 - có điều là phải có trong HDLD, Thỏa ước LDTT và thể hiện trên bảng lương =>đóng thuế TNCN

Kể cả có ghi điều khoản khen thưởng đó trong hợp đồng lao động mà trong khi chi các bạn cứ ghi quyết định là khen thưởng đi, ko hạch toán qua TK334. Thì mình dám chắc 99% là các bạn bị ném ra khỏi chi phí khi quyết toán thuế> ( Trừ khi có Bác Hồ bảo lãnh)
Không tin các bạn cứ thử xem. Còn mình thì đã thử rồi!

 

[Kidmandang]

Ðề: Tiền thưởng ngày Lễ tết

Tại sao lại phải tránh ra nhỉ, các khoản tiền thưởng có tính chất lương đều được tính vào CP tính thuế theo TT134 - có điều là phải có trong HDLD, Thỏa ước LDTT và thể hiện trên bảng lương =>đóng thuế TNCN

Kể cả có ghi điều khoản khen thưởng đó trong hợp đồng lao động mà trong khi chi các bạn cứ ghi quyết định là khen thưởng đi, ko hạch toán qua TK334. Thì mình dám chắc 99% là các bạn bị ném ra khỏi chi phí khi quyết toán thuế> ( Trừ khi có Bác Hồ bảo lãnh)
Không tin các bạn cứ thử xem. Còn mình thì đã thử rồi!

* Bạn đã đọc bài của mình chưa nhỉ !!! bạn hiểu thế nào về "các khoản tiền thưởng có tính chất lương" & "thể hiện trên bảng lương" - Các khoản tiền thưởng này ko đưa vào lương(TK334) để đưa vào CP thì còn đưa vào đâu được nữa ?

* Vấn đề là cái từ "khen thưởng" chẳng có vấn đề gì cả, tại sao lại ko được dùng từ khen thưởng? Ngoài ra TT134 áp dụng từ kỳ quyết toán năm 2007, vậy năm 2007 bạn đã quyết toán chưa ?

Nếu Cty làm quyết định phụ cấp lương vào các ngày như thế này và hạch toán qua TK 334. Thì vẫn đc tính vào chi phí hợp lý.
Tuy nhiên khi làm các quyết định các bạn nên tránh những từ nhạy cảm như khen thưởng ra là đc

Thông tư 134 /2007/TT-BTC ngày 23 tháng 11 năm 2007
2. Những khoản chi phí sau đây không tính vào chi phí hợp lý:
2.3. Chi phí tiền lương, tiền công thuộc một trong các trường hợp sau:
c) Các khoản tiền thưởng cho người lao động không mang tính chất tiền lương, không được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thoả ước lao động tập thể.

Thu nhập =lương +thưởng + Phụ cấp +Khác.
Nếu mà có quy định trong hợp đồng lao động, và thể hiện trong bảng lương thì có thể tính vào chi phí hợp lý được .
Các khoản tiền thưởng có tính chất không thường xuyên thì không tính và chi phí hợp lý như là : Thưởng 03 /04,02/09, thưởng tết ấy không đưa vào chi phí hợp lý được

Chỗ nào quy định cái này vậy anh Vansi ? khi nó được thể hiện trên bảng lương & có trong hợp đồng, thỏa ước thì tại sao lại ko được

 

[ocvit]

Ðề: Tiền thưởng ngày Lễ tết

Theo mình vansi nói có lý đấy. Mấy cái khoản thưởng ngày lễ như 30.4,2.9 không đưa vào bảng lương . Cty mình chỉ đưa vào khoản "lương tháng 13" thôi (có làm bảng lương).Tất nhiên có trong thỏa ước lđ tt và hạch toán vào 334. Và tốt nhất nên tránh từ khen thưởng ra.

 

[Dragon489]

Ðề: Tiền thưởng ngày Lễ tết

* Cái này ở đâu quy định vậy chú Eva!!!



* Phải coi nó có ở trong HĐLĐ hay thỏa ước lao động và có ở trong bảng lương ko đã !!

Khà khà, em bị rùi đó pác, DN em làm ăn thua lỗ cuối năm vẫn trích tiền thưởng cho nhân viên tháng 13 bình thường, khi quyết toán thuế TNDN bị loại ra cán bộ thuế nói rằng, DN làm ăn thua lỗ liên tục lấy tiền đâu trích ra để thưởng cho nhân viên và kết quả là bên em bị loại ra hơn 300 triệu tiền lương tháng 13 và phải đóng thuế TNDN, bác cứ làm thử xem có kết quả ngay thôi ạ!

 

[ocvit]

Ðề: Tiền thưởng ngày Lễ tết

DN lỗ thì thuế không chấp nhận lương tháng 13 đâu. Còn lãi thì ok. Không vấn đề gì cả.

 

[Kidmandang]

Ðề: Tiền thưởng ngày Lễ tết

Mấy cái mà chi thưởng như mấy ngày lễ ít ai đưa vào bảng lương lắm kidmangdang à, một số quận ở thành phố hồ chí minh , thuế sẽ loại ra khỏi chi phí này ,kid không tin thì làm đi

Khà khà, em bị rùi đó pác, DN em làm ăn thua lỗ cuối năm vẫn trích tiền thưởng cho nhân viên tháng 13 bình thường, khi quyết toán thuế TNDN bị loại ra cán bộ thuế nói rằng, DN làm ăn thua lỗ liên tục lấy tiền đâu trích ra để thưởng cho nhân viên và kết quả là bên em bị loại ra hơn 300 triệu tiền lương tháng 13 và phải đóng thuế TNDN, bác cứ làm thử xem có kết quả ngay thôi ạ!

Vậy trên quyết định phạt thì nó dựa theo quyết định nào, thông tư nào, nghị định nào để phạt hay là chỉ nói miệng của cán bộ thuế vậy lần sau nhớ làm lời khỏang 1tr nhá Eva chứ nếu loại ra 300 tr mà lời khỏang 200tr để đóng thuế thì vô lý quá

* Các pác lưu ý cho là cái này áp dụng theo TT134 có hiệu lực từ kỳ quyết toán năm 2007 - năm 2007 các pác đã quyết toán chưa hay là mới quyết toán đến năm <2006(nếu là <2006 thì khác ah - cái gì là khen thưởng thì loại ra ko cần suy nghĩ cho mệt)

Theo mình vansi nói có lý đấy. Mấy cái khoản thưởng ngày lễ như 30.4,2.9 không đưa vào bảng lương . Cty mình chỉ đưa vào khoản "lương tháng 13" thôi (có làm bảng lương).Tất nhiên có trong thỏa ước lđ tt và hạch toán vào 334. Và tốt nhất nên tránh từ khen thưởng ra.

Sao lại ko đưa vào bảng lương, bạn ko đưa vào thì loại ra là đúng rồi - cái này là tại bạn chứ có ai bắt đâu !!

* Khà khà lâu lâu thảo luận thế này cũng giảm stress phết nhảy!!

 

[ocvit]

Ðề: Tiền thưởng ngày Lễ tết

Sao lại ko đưa vào bảng lương, bạn ko đưa vào thì loại ra là đúng rồi - cái này là tại bạn chứ có ai bắt đâu !!

Bạn đưa vào bảng lương ntn?. Căn cứ tính? hay là năm nay thích thưởng bao nhiêu thì thưởng.

 

[Kidmandang]

Ðề: Tiền thưởng ngày Lễ tết

Sao lại ko đưa vào bảng lương, bạn ko đưa vào thì loại ra là đúng rồi - cái này là tại bạn chứ có ai bắt đâu !!

Bạn đưa vào bảng lương ntn?. Căn cứ tính? hay là năm nay thích thưởng bao nhiêu thì thưởng.

* Đưa vào bảng lương như thế nào cái này hỏi hay nhỉ

+ Tạo thêm một cộ trên bảng lương mà ghi vào đó là trợ cấp lương ngày 30/4 & 01/05, theo quy chế c/ty trong thỏa ước chứ ko phải là thích bao nhiêu thì cho bi nhiêu - VD: quy chế cty ghi rõ các ngày lễ 30/4, 01/05 sẽ được thưởng 500K/người nếu làm dưới 1 năm & 1.000K người nếu làm trên 1 năm ...

Thế có cần gửi luôn cho bạn mẫu bảng lương & quy chế ko nhỉ

 

[ocvit]

Ðề: Tiền thưởng ngày Lễ tết

* Đưa vào bảng lương như thế nào cái này hỏi hay nhỉ

+ Tạo thêm một cộ trên bảng lương mà ghi vào đó là trợ cấp lương ngày 30/4 & 01/05, theo quy chế c/ty trong thỏa ước chứ ko phải là thích bao nhiêu thì cho bi nhiêu - VD: quy chế cty ghi rõ các ngày lễ 30/4, 01/05 sẽ được thưởng 500K/người nếu làm dưới 1 năm & 1.000K người nếu làm trên 1 năm ...

Thế có cần gửi luôn cho bạn mẫu bảng lương & quy chế ko nhỉ

Gửi cho mà đánh thế thì em sao dám nhận. Nhưng mà em vẫn thấy nó là khoản tiền thưởng không có tính chất lương. Vậy thế nào là khoản tiền thưởng không mang tính chất tiền lương.( Cái này em thấy còn mơ hồ quá). Em nghĩ là không phải cứ cho vào bảng lương là có tính chất tiền lương đâu.

 

[Dragon489]

Ðề: Tiền thưởng ngày Lễ tết

Vậy trên quyết định phạt thì nó dựa theo quyết định nào, thông tư nào, nghị định nào để phạt hay là chỉ nói miệng của cán bộ thuế vậy lần sau nhớ làm lời khỏang 1tr nhá Eva chứ nếu loại ra 300 tr mà lời khỏang 200tr để đóng thuế thì vô lý quá

* Các pác lưu ý cho là cái này áp dụng theo TT134 có hiệu lực từ kỳ quyết toán năm 2007 - năm 2007 các pác đã quyết toán chưa hay là mới quyết toán đến năm <2006(nếu là <2006 thì khác ah - cái gì là khen thưởng thì loại ra ko cần suy nghĩ cho mệt)



Sao lại ko đưa vào bảng lương, bạn ko đưa vào thì loại ra là đúng rồi - cái này là tại bạn chứ có ai bắt đâu !!

* Khà khà lâu lâu thảo luận thế này cũng giảm stress phết nhảy!!

He he dạ cái loại chi phí ra khỏi chi phí hợp lý đó nó chưa liên quan đến phạt:
B1: DN làm ăn thu lỗ mà cuối năm trích tiền thưởng tháng 13 cho người lao động=> Chí phí quá nhiều><DT ít=> Tiền dư ở đâu ra mà thưởng.
B2: Loại CP xong => CP hợp lý giảm DT chịu thuế tăng, trước khai DN lỗ giờ loại Cp ra DN lời phải đóng thuế TNDN+> truy thu đến đây Pác KID chắc kiếm được điều nào? khoản nào? thông tư nào? Nghị định nào và cả số tiền thuế TNDN truy thu chi tiết đến kinh hồn nữa he he