Thắc mắc về chế độ thai sản cần giúp đỡ !!!

[taidang153]

Chào cả nhà, em lần đầu làm về chế độ thai sản nên còn nhiều thắc mắc nhờ cả nhà giải đáp giúp :
Cty e có 1 chị thông báo sẽ sinh vào tháng 08/2015, e có vài điều như sau muốn hỏi cả nhà:
1) Nghỉ chế độ thai sản trước và sau sinh là 6 tháng và tối đa trước khi sinh là 2 tháng, vậy có phải tháng 08 chị ấy sinh thì chị ấy chỉ được nghỉ từ tháng 06 phải không ạ.
2) Khi nghỉ chế độ thai sản ngoài tiền BHXH chi trả vậy công ty có phải chi trả lương như bình thường không ạ.
3) Khi báo giảm trong thời gian thai sản vậy mình có cần đóng BHYT cho cá nhân này nữa không hay là không đóng như BHXH.
4)Khi nghỉ trước khi sinh 2 tháng, thì mình lấy giấy khai sinh ở đâu để nộp cho bảo hiểm để thanh toán tiền thai sản hả mọi người, hay công ty từ chi trả trước rồi khi có giấy khai sinh mới được bảo hiểm thanh toán lại.
5) Anh chị nào đã điền mẫu C70a-HD, có thể chia sẻ cho em với, tại có mấy cột em không rõ lắm. Mail em là taidang153@gmail.com
Cảm ơn các anh chị nhiều !

 

[maidung124]

4. Khi nào có giấy chứng sinh của bệnh viện thì BH người ta mới chi trả chứ ạ.
Với lại không phải nộp liền là người ta đưa tiền cho liền đâu. Khi nào BH gửi về cho công ty thì công ty mới thanh toán cho thôi, ko thanh toán trước đâu ạ.
3. Vẫn phải đóng BHYT ạ.

 

[chavel]

- Thời gian nghỉ sinh tính từ thời gian nghỉ ( có xác nhận của thủ trưởng đơn vị), lưu ý là thời gian nghỉ trước khi sinh là không quá 2 tháng nghe.
- Khi nghỉ chế độ thai sản thì người lao động không hưởng lương ở đơn vị, lưu ý chỉ nhận 1 bên thôi nghe, nếu đi làm lại sau 2/3 thời gian nghỉ sinh thì nhận lương cả 2 bên nhé.
- Trong thời gian nghỉ thai sản thì người lao động không phải đóng BHYT ( bạn xem luật BHYT sửa đổi áp dụng từ 01/01/2015 nhé, có ghi rõ ràng đó).
- Khi người lao động sinh, có giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh đã mới làm thủ tục thanh toán tại cơ quan BHXH bạn nhé. Công ty không thanh toán chế độ thai sản cho bạn nhé,
- Mẫu C70a-HD có hướng dẫn cách lập mẫu đó, bạn xem ở trên mạng nhé.

 

[taidang153]

- Thời gian nghỉ sinh tính từ thời gian nghỉ ( có xác nhận của thủ trưởng đơn vị), lưu ý là thời gian nghỉ trước khi sinh là không quá 2 tháng nghe.
- Khi nghỉ chế độ thai sản thì người lao động không hưởng lương ở đơn vị, lưu ý chỉ nhận 1 bên thôi nghe, nếu đi làm lại sau 2/3 thời gian nghỉ sinh thì nhận lương cả 2 bên nhé.
- Trong thời gian nghỉ thai sản thì người lao động không phải đóng BHYT ( bạn xem luật BHYT sửa đổi áp dụng từ 01/01/2015 nhé, có ghi rõ ràng đó).
- Khi người lao động sinh, có giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh đã mới làm thủ tục thanh toán tại cơ quan BHXH bạn nhé. Công ty không thanh toán chế độ thai sản cho bạn nhé,
- Mẫu C70a-HD có hướng dẫn cách lập mẫu đó, bạn xem ở trên mạng nhé.

Hình như hàng tháng công ty tự lấy 2% quỹ BH giữ lại để chi trả trước cho nhân viên thai sản phải không bạn, và khi mình đem hồ sơ thanh toán lên cho bảo hiểm thì thiếu đủ gì họ sẽ chuyển cho cty phải không. Vậy bạn có thể cho mình 1 ví dụ về hạch toán nghiệp vụ này không. Cảm ơn bạn.

 

[Thân Tiếng Trung]

1) Nghỉ chế độ thai sản trước và sau sinh là 6 tháng và tối đa trước khi sinh là 2 tháng, vậy có phải tháng 08 chị ấy sinh thì chị ấy chỉ được nghỉ từ tháng 06 phải không ạ.
Đúng rồi bạn! Vấn để này được quy định tại Khoản 1 điều 157 Bộ luật lao động năm 2012
2) Khi nghỉ chế độ thai sản ngoài tiền BHXH chi trả vậy công ty có phải chi trả lương như bình thường không ạ.
Trả lời : Người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động khi nghỉ thai sản ( Quy định tại Khoản 2 điều 186 Bộ Luật Lao động), trừ trường hợp trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định , nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.( Khoản 4 điều 157 Bộ luật lao động năm 2012)
3) Khi báo giảm trong thời gian thai sản vậy mình có cần đóng BHYT cho cá nhân này nữa không hay là không đóng như BHXH.
Theo khoản 1 điều 2 Nghị định số 105/2014/NĐ-CP ngày 15/11/2014 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm y tế (BHYT), kể từ ngày 01/01/2015, người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản vẫn phải đóng BHYT hàng tháng với mức bằng 4,5% tiền lương tháng trước khi nghỉ thai sản.
4)Khi nghỉ trước khi sinh 2 tháng, thì mình lấy giấy khai sinh ở đâu để nộp cho bảo hiểm để thanh toán tiền thai sản hả mọi người, hay công ty từ chi trả trước rồi khi có giấy khai sinh mới được bảo hiểm thanh toán lại.
Hàng tháng khi nộp tiền BHXH DN phải giữ lại 2% quỹ tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH để chi trả kịp thời cho NLĐ đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau thai sản.

 

[An thuong]

em chao cac anh chi trong dien dan em co thac mac muon hoi ve chi tra che do thai san ,mong cac anh chi giup do ah

 

[An thuong]

cong ty em lam cd thau san cho 1 chi BHXH duyet chi 17.971.990 khi chi tra BHXH chuyen tk co 17.133.240
thi hach toan nhu the nao cho dung ve so tien chi tra va so tien giu lai 2 % ah em moi vao nen chua biet mong cac anh chi giup do ah