Do đặc thù của ngành sản xuất nên Công ty chỉ sản xuất vào từ tháng 7-12 hàng năm. Trong mấy tháng đầu năm, chỉ có một số bộ phận văn phòng làm việc, công nhân thì phải nghỉ chờ việc. Như vậy, lương của công nhân chờ việc trả như thế nào là hợp lý? Hiện nay, công ty mình đang áp dụng trả lương chờ việc cho công nhân là 70% mức lương HĐLĐ???
Mình xin được trích
Theo quy định tại khoản 3, Điều 2 của Bộ luật Lao động thì trường hợp do nguyên nhân bất khả kháng, người lao động phải nghỉ chờ việc thì tiền lương do người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Khi người lao động nghỉ chờ việc, người sử dụng lao động phải làm đầy đủ các thủ tục sau: Thông báo lý do, thời gian và thời hạn người lao động tạm nghỉ chờ việc. Thoả thuận với người lao động hoặc đại diện người lao động về tiền lương trong thời gian nghỉ chờ việc nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Báo cáo với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết lý do và thời gian người lao động tạm nghỉ chờ việc.
Người lao động làm việc trong điều kiện sản xuất thường xuyên không ổn định: Công nhân xây dựng, công nhân làm việc theo mùa vụ... nên được tính vào đơn giá tiền lương hệ số không ổn định sản xuất với các mức cụ thể khác nhau tuỳ theo từng công trình xây dựng, tuỳ theo mùa vụ... nhưng tối đa không quá 15% lương cấp bậc và chức vụ
Trường hợp của Công ty mình có thể áp dụng mức lương tối thiểu để trả cho người lao động không?
Rất mong nhận được ý kiến đóng góp của các bạn
Mình xin được trích
Theo quy định tại khoản 3, Điều 2 của Bộ luật Lao động thì trường hợp do nguyên nhân bất khả kháng, người lao động phải nghỉ chờ việc thì tiền lương do người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Khi người lao động nghỉ chờ việc, người sử dụng lao động phải làm đầy đủ các thủ tục sau: Thông báo lý do, thời gian và thời hạn người lao động tạm nghỉ chờ việc. Thoả thuận với người lao động hoặc đại diện người lao động về tiền lương trong thời gian nghỉ chờ việc nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Báo cáo với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết lý do và thời gian người lao động tạm nghỉ chờ việc.
Người lao động làm việc trong điều kiện sản xuất thường xuyên không ổn định: Công nhân xây dựng, công nhân làm việc theo mùa vụ... nên được tính vào đơn giá tiền lương hệ số không ổn định sản xuất với các mức cụ thể khác nhau tuỳ theo từng công trình xây dựng, tuỳ theo mùa vụ... nhưng tối đa không quá 15% lương cấp bậc và chức vụ
Trường hợp của Công ty mình có thể áp dụng mức lương tối thiểu để trả cho người lao động không?
Rất mong nhận được ý kiến đóng góp của các bạn
