công ty em thành lập được 2 năm rồi nhưng chưa ký hợp đồng lao động với nhân viên và cũng chưa đóng BHXH. Vậy giờ e phải cần những thủ tục j để làm hợp đồng lao động và đống BHXH !
công ty em thành lập được 2 năm rồi nhưng chưa ký hợp đồng lao động với nhân viên và cũng chưa đóng BHXH. Vậy giờ e phải cần những thủ tục j để làm hợp đồng lao động và đống BHXH !
Hợp đồng lao động thì ký với NLĐ thui.
Có HĐLĐ thì lên CQ BHXH mà đăng ký.
Nhưng mà hỏi lại cái : 2 năm qua hok ký HĐLĐ với NV thì chi phí lương sao được coi là hợp lý được ?
Cẩn thận chổ nì nhé.
Xem lại đi.
công ty em thành lập được 2 năm rồi nhưng chưa ký hợp đồng lao động với nhân viên và cũng chưa đóng BHXH. Vậy giờ e phải cần những thủ tục j để làm hợp đồng lao động và đống BHXH !
Làm hợp đồng LĐ không cần thủ tục gì hết, nhưng nếu công ty bạn thành lập 2 năm rồi mà chưa tham gia đóng BHXH thì cty bạn sẽ bị truy thu đó.
Good Luck!
Làm hợp đồng LĐ không cần thủ tục gì hết, nhưng nếu công ty bạn thành lập 2 năm rồi mà chưa tham gia đóng BHXH thì cty bạn sẽ bị truy thu đó.
Good Luck!
Tất cả đều căn cứ vào hợp đồng lao động để đăng ký lao động trên Phòng lao động và là cơ sở để đóng BHXH và BHYT. Nếu công ty bạn không ký hợp đồng, ko đăng ký lao động thì sẽ loại trừ chi phí lương nếu chi phí lương vượt qua mức quy định đồng thời truy thu số tiền BH mà công ty bạn chưa đóng.
công ty em thành lập được 2 năm rồi nhưng chưa ký hợp đồng lao động với nhân viên và cũng chưa đóng BHXH. Vậy giờ e phải cần những thủ tục j để làm hợp đồng lao động và đống BHXH !
Thủ tục thì bạn Ký hợp đồng LĐ với người lao động
Sau đó lên cơ quan bảo hiểm đăng ký
Sang phòng LĐ đăng ký DS lao động
(Qua các phòng này họ cho bạn biểu mẫu hết)
+ Thêm cái này nếu bạn muốn đưa các chi phí tiền lương trc vào chi phí hopự lý thì sẽ bị truy thu BHXH. Để chắc chắn trường hợp bị kiểm tra.
Spam hả ?
Anh nói Thuế phạt về chi phí lương mà.
BHXH phạt khi có HĐLĐ mà không đ1ong BHXH kìa. Đằng này chưa có HĐLĐ thì lấy căn cứ gì để đăng ký đóng BHXH hả ?
Spam hả ?
Anh nói Thuế phạt về chi phí lương mà.
BHXH phạt khi có HĐLĐ mà không đ1ong BHXH kìa. Đằng này chưa có HĐLĐ thì lấy căn cứ gì để đăng ký đóng BHXH hả ?
Tớ thì tớ sợ cái khoản lương này bị loại ra khỏi chi phí hợp lý nên sẽ bị đánh thuế TNDN 28%. Hai năm trời, ko biết bao nhiêu người nhưng nếu đóng 28% là cũng kh khá đó. Tiếc lắm
Thiếu gì Cách :
1- Các nhân viên làm thử việc trong 2 tháng rồi không đạt ký hợp đồng--->làm bảng ký nhận lương kèm CMND foto---->lại nhận NV vào thử việc---->không đạt ký hợp đồng----->(trong 2 năm)...(Nhớ là các NV thử việc là người Pà con của mình....(NV "ma" ấy mà)
2- Ký thỏa ước lao động --->bảng ký nhận lương
----(Quan trọng :Ngoại giao tốt với Cq Thuế .... )
Khà Khà Khà.........
Tớ thì tớ sợ cái khoản lương này bị loại ra khỏi chi phí hợp lý nên sẽ bị đánh thuế TNDN 28%. Hai năm trời, ko biết bao nhiêu người nhưng nếu đóng 28% là cũng kh khá đó. Tiếc lắm
Nếu Cty bạn không ký HĐLĐ với NLĐ thì không có cơ sở thành lập bảng lương của cty, không có danh sách đăng ký đóng BHXH. Và khi đó, chi phí lương sẽ không được chấp nhận là chi phí hợp lý được.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Thiếu gì Cách :
1- Các nhân viên làm thử việc trong 2 tháng rồi không đạt ký hợp đồng--->làm bảng ký nhận lương kèm CMND foto---->lại nhận NV vào thử việc---->không đạt ký hợp đồng----->(trong 2 năm)...(Nhớ là các NV thử việc là người Pà con của mình....(NV "ma" ấy mà)
2- Ký thỏa ước lao động --->bảng ký nhận lương
----(Quan trọng :Ngoại giao tốt với Cq Thuế .... )
Khà Khà Khà.........
Thiếu gì Cách :
1- Các nhân viên làm thử việc trong 2 tháng rồi không đạt ký hợp đồng--->làm bảng ký nhận lương kèm CMND foto---->lại nhận NV vào thử việc---->không đạt ký hợp đồng----->(trong 2 năm)...(Nhớ là các NV thử việc là người Pà con của mình....(NV "ma" ấy mà)
2- Ký thỏa ước lao động --->bảng ký nhận lương
----(Quan trọng :Ngoại giao tốt với Cq Thuế .... )
Khà Khà Khà.........
Làm cách này ko xong rồi
Làm gì có chuyện ký hđồng thử việc nhiều lần trong 2 năm, có thỏa ước lđ mà ko có HDLĐ thì cũng thua thôi.
Nói chung là kho thực hiện hai cách này được
Thiếu gì Cách :
1- Các nhân viên làm thử việc trong 2 tháng rồi không đạt ký hợp đồng--->làm bảng ký nhận lương kèm CMND foto---->lại nhận NV vào thử việc---->không đạt ký hợp đồng----->(trong 2 năm)...(Nhớ là các NV thử việc là người Pà con của mình....(NV "ma" ấy mà)
2- Ký thỏa ước lao động --->bảng ký nhận lương
----(Quan trọng :Ngoại giao tốt với Cq Thuế .... )
Khà Khà Khà.........
Ngoại giao có tốt mấy thì cũng vẫn bị phạt, chứ trong vòng 2 năm cứ thử việc hoài roài hok đạt có lẽ chắc phải xem lại DN thui chớ NV ra vào tùm lung quá.
Tốt nhất là nên hợp thức hóa đê kiểu gì cũng bị phạt
hic..! cho mình bon chen tí ! cty mình thành lập cũng hơn 1 năm_100% vốn nước ngoài.HDLD và BHXH đều chưa có . Bây giờ mình phải đi đăng kí từng cái ,nhưng nghe nói hồ sơ thủ tục tùm lum lắm , kíu mình với !!thanks !
hic..! cho mình bon chen tí ! cty mình thành lập cũng hơn 1 năm_100% vốn nước ngoài.HDLD và BHXH đều chưa có . Bây giờ mình phải đi đăng kí từng cái ,nhưng nghe nói hồ sơ thủ tục tùm lum lắm , kíu mình với !!thanks !
Làm từ từ. Làm từng cái một sẽ xong ngay thôi. Đừng đứng đó.
Trước hết hãy tiến hành ký HĐLĐ với NV.
Sau đó mang danh sách lê Sở LĐ TB & XH đăng ký.
Tiếp đến sang CQ BHXH đăng ký BHXH cho những nhân viên này.
Mỗi tháng chi lương nhớ trích lại tiền đóng Bh là xong.
Làm từ từ. Làm từng cái một sẽ xong ngay thôi. Đừng đứng đó.
Trước hết hãy tiến hành ký HĐLĐ với NV.
Sau đó mang danh sách lê Sở LĐ TB & XH đăng ký.
Tiếp đến sang CQ BHXH đăng ký BHXH cho những nhân viên này.
Mỗi tháng chi lương nhớ trích lại tiền đóng Bh là xong.
cám ơn bạn nhìu, nhìu nha !nhưng mà thủ tục chỉ có vậy thôi hả bạn ?!uhm...mình nghe nói phải có thang bảng lương , rồi biểu đơn xin cấp phôi sổ bảo hiểm , tờ khai tham gia BHXH của từng nhân viên...!ah, bạn có mẫu 02A- TBH hok ?! gởi cho mình với! đa tạ , đa tạ !!
p/s angvan_2003@yahoo.com
cám ơn bạn nhìu, nhìu nha !nhưng mà thủ tục chỉ có vậy thôi hả bạn ?!uhm...mình nghe nói phải có thang bảng lương , rồi biểu đơn xin cấp phôi sổ bảo hiểm , tờ khai tham gia BHXH của từng nhân viên...!ah, bạn có mẫu 02A- TBH hok ?! gởi cho mình với! đa tạ , đa tạ !!
p/s angvan_2003@yahoo.com
Thang bảng lương thì ko cần. Trong năm 2008 ko phải đăng ký tahng bảng lương.
Còn mấy cái mẫu kia bạn phải lên CQ BHXH xin. làm theo mẫu trên đó phát hành chứ ở đây mình ko có.
Thân !
cám ơn bạn nhìu, nhìu nha !nhưng mà thủ tục chỉ có vậy thôi hả bạn ?!uhm...mình nghe nói phải có thang bảng lương , rồi biểu đơn xin cấp phôi sổ bảo hiểm , tờ khai tham gia BHXH của từng nhân viên...!ah, bạn có mẫu 02A- TBH hok ?! gởi cho mình với! đa tạ , đa tạ !!
p/s angvan_2003@yahoo.com
Đúng roài đóa năm 2008 hok cần phải đăng ký lương nữa.
Còn mới tham gia BHXH thì lên xin biểu mẫu về làm là ok mờ.
Khi nào làm sổ bạn mới cần phải xin phôi cấp sổ BHXH và khai vô tờ khai thui.
Nhưng bạn nhớ phải có đầy đủ hồ sơ nha
Bắn chít nè.
Nhưng nếu lên đăng ký tham gia đóng BHXH, thi BHXH chắc chắn sẽ truy đóng BHXH theo mẫu 04-TBH.
)
