Ở đây , Tư sẽ hiểu chế độ lđ của bạn là nội quy lđ nhé vì
Khoản 2 Điều 119 Bộ luật lao động 2012 quy định nội dung của nội quy lao động bao gồm:
“2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
b) Trật tự tại nơi làm việc
c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc
d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động
đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.”
Bởi vì những điều trong luật lao động quy định ở đây có thể gọi là chế độ lđ cũng được
Nơi đăng ký nội quy lao động. Điều 120 Bộ luật lao động 2012 quy định cụ thể:
“1. Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
2. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
3. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo, hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại.”
Theo đó, sau 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, bạn phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động đến Sở Lao động, Thương binh và Xã hội cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi bạn thực hiện thủ tục đăng ký doanh nghiệp.
Còn các khoản lương, phụ cấp bạn không cần đăng ký với cơ quan nào hết. Mà chủ yếu là bạn phải tuân thủ theo đúng các quy định về các khoản này để được chấp nhận là chi phí được trừ.
Ngoài ra thì bạn phải lập thang bảng lương để nộp cho phòng lao động cấp quận/ huyện
