Nên đưa thu nhập của nhân viên nên đưa sang những khoảng nào để ko tránh phải chịu thuế cá bác oi

[wenjun]

Các pác ơi nên đưa thu nhập của mình sang những khoản nào để ko được tính là thu nhập chịu thế TNCN nhưng vẫn đựơc tính là chi phí hợp lý của doanh nghiệp để tính thuế TNDN nhỉ các pác

 

[wenjun]

Ðề: Nên đưa thu nhập của nhân viên nên đưa sang những khoảng nào để ko tránh phải chịu thuế cá bác o

Em có ý kiến thế này các bác góp ý thêm cho em nhe. em thấy trong thông tư 84 có hướng dẫn. các khoản tiền thưởng được trừ khi tính thu nhập chịu thuế như là tiền thưởng kèm theo các danh hiệu như chiến sĩ thi đua cơ sơ, chiến sỹ tiên tiến.... vậy tại sao ta không hợp lý bớt tiền lương tiền công của cá nhân sang bớt phần này. khi đó thì sẽ giảm trừ được thu nhập chịu thuế của cá nhân. mà cũng có thể vẫn được tính là chi phí hợp lý để tính thuế TNDN??? Các bác xem xét giùm em

 

[quank25]

Ðề: Nên đưa thu nhập của nhân viên nên đưa sang những khoảng nào để ko tránh phải chịu thuế cá bác o

em tìm đâu ra các bằng khen đó thế, làm bằng khen giả hả?

- anh có cách hay nhất là em hãy để lại 4 triệu chi tiêu cho mình, phần còn lại hằng tháng đem vào ũng hộ quỹ VÌ NGƯỜI NGÈO, ở đó người ta sẽ viết phiếu thu cho em rồi em đem về trình với cơ quan thuế là mình có đóng góp từ thiện, vì khoản này kg tính thuế TNCN, còn với phần lương của bạn vẫn là chi phí hợp lý trước cơ quan thuế. OK

 

[khoinhat]

Ðề: Nên đưa thu nhập của nhân viên nên đưa sang những khoảng nào để ko tránh phải chịu thuế cá bác o

Em có ý kiến thế này các bác góp ý thêm cho em nhe. em thấy trong thông tư 84 có hướng dẫn. các khoản tiền thưởng được trừ khi tính thu nhập chịu thuế như là tiền thưởng kèm theo các danh hiệu như chiến sĩ thi đua cơ sơ, chiến sỹ tiên tiến.... vậy tại sao ta không hợp lý bớt tiền lương tiền công của cá nhân sang bớt phần này. khi đó thì sẽ giảm trừ được thu nhập chịu thuế của cá nhân. mà cũng có thể vẫn được tính là chi phí hợp lý để tính thuế TNDN??? Các bác xem xét giùm em

Ồh, những khoản em nêu ra thường được các công ty nhà nước thực hiện và cuối năm hay có những thành tích đặc biệt mới xét duyệt những khoản đó. Tiền lương là thu nhập thường xuyên của người lao động, không lẻ tháng nào em cũng xét duyệt các danh hiệu đó ah, chưa kể các danh hiệu đó phải qua hội đồng xét duyệt, các phát minh phải có ứng dụng, kiểm nghiệm...
Nói chung là không khả thi, vả lại hiện nay luật thuế TNCN được giảm trừ bản thân và gia cảnh nên anh nghĩ mình cứ kê đúng thôi.

Thân

 

[Cỏ may]

Ðề: Nên đưa thu nhập của nhân viên nên đưa sang những khoảng nào để ko tránh phải chịu thuế cá bác o

Muốn giảm thuế TNCN thì tìm thêm người phụ thuộc đi, như con ngoài giá thú ấy.
Còn bạn nói đưa qua các khoản tiền thưởng thì ko ổn rồi. Muốn xét thưởng phải có hội đồng thi đua khen thưởng mà chẳng nhẽ tháng nào cũng có thành tích đặc biệt để xét khen thưởng,
Nếu có thu nhập cao thì đóng thuế thôi, tính giảm trừ bản thân, gia cảnh thì cũng còn nộp ko cao mấy.

 

[tiger2774]

Ðề: Nên đưa thu nhập của nhân viên nên đưa sang những khoảng nào để ko tránh phải chịu thuế cá bác o

Các pác ơi nên đưa thu nhập của mình sang những khoản nào để ko được tính là thu nhập chịu thế TNCN nhưng vẫn đựơc tính là chi phí hợp lý của doanh nghiệp để tính thuế TNDN nhỉ các pác

Theo Luật thuế TNCN, tất cả các khoản nhân viên nhận đều là thu nhập chịu thuế. Vì thế không có chuyện được tính vào chi phí hợp lý mà không thuộc thu nhập chịu thuế TNCN theo quy định. Topic này có nội dung thảo luận không phù hợp lắm với pháp luật hiện hành, vì thế topic sẽ closed tại đây.