Cho mình hỏi một chút về lương nha.Lúc trước mình xin vào làm cho một công ty, ban đầu là thỏa thuận lương 1.700.000đ, và tiền cơm là 150.000đ nhưng khi vào làm được một thời gian,tức là hết 2 tháng thử việc thì công ty ký HDLĐ với mình nhưng mình thấy trong HDLĐ ghi lương căn bản là 950.000d, thì được trả lời ký vậy chỉ để đóng bảo hiểm ít hơn thôi chứ không có giá trị gi. Còn trong bảng lương hàng tháng của cty và khai báo thuế cũng vậy thì mình thấy lương của mình được chia ra như vầy : lương căn bản :950.000đ, lương công việc 750.000đ, tiền cơm 150.000 tổng cộng cũng bằng 1.850.000đ.mình có thắc mắc là tại sao lại chia ra như vậy,thì được trả lời là bảng lương theo của cty là như vậy.nhưng lương vẫn nhận đủ có gì đâu là lo.Mình thấy cũng không thiệt hại gi.Nhưng sau này tính cái gì cũng dựa vào cái lương căn bản này mà tính như tiền thưởng lễ tết, tiền phép năm, trợ cấp thôi việc ....Mình muốn hỏi các bạn việc chia lương ra theo lương căn bản và lương công việc là thế nào, việc công ty làm như vậy có đúng không? và tại sao lại phải chia ra như vậy?. Đây là trường hợp đầu tiên mình gặp,Lúc trước mình làm cho cty khác cũng đâu có trường hợp như vầy,lương thỏa thuận bao nhiêu thì tính bấy nhiêu và khai báo thuế hay đóng bảo hiểm cũng vậy.
Rất mong được nhận ý kiến của các bạn, cám ơn nhiều.
