Mình đang phân vân không biết ký hợp đồng nào thì tiện . Hiện tại cty mình thanh toán lương tạp vụ mỗi tháng là 500.000 d .
1. Nếu ký hợp đồng khoán việc thì mỗi tháng phải trích nộp thuế TNCN 20% x 500.000 d (do không có HĐLĐ và MST)
2. Nếu ký HĐLĐ thì mức lương tối thiểu cũng phải là 800.000 đ/tháng . Tuy không đến mức nộp thuế , nhưng phải nộp BH , mỗi tháng là 800.000 x 18% (BHXH, BHYT , BHTN )
Ghi chú người này làm việc lâu dài từ 3 tháng trở lên cho cty và công việc này mang tính chất thường xuyên .
Nếu không ký 1 trong những hợp đồng trên thì khoản chi này không được tính vào CP phải không các Bác . Trường hợp không phải ký hợp đồng lao động (chỉ ký hợp đồng khoán việc ) thì khoản chi dưới 500.000 đ/tháng không phải nộp gì hết đúng không ?
Các bạn tư vấn nhé . Xin cảm ơn !
1. Nếu ký hợp đồng khoán việc thì mỗi tháng phải trích nộp thuế TNCN 20% x 500.000 d (do không có HĐLĐ và MST)
2. Nếu ký HĐLĐ thì mức lương tối thiểu cũng phải là 800.000 đ/tháng . Tuy không đến mức nộp thuế , nhưng phải nộp BH , mỗi tháng là 800.000 x 18% (BHXH, BHYT , BHTN )
Ghi chú người này làm việc lâu dài từ 3 tháng trở lên cho cty và công việc này mang tính chất thường xuyên .
Nếu không ký 1 trong những hợp đồng trên thì khoản chi này không được tính vào CP phải không các Bác . Trường hợp không phải ký hợp đồng lao động (chỉ ký hợp đồng khoán việc ) thì khoản chi dưới 500.000 đ/tháng không phải nộp gì hết đúng không ?
Các bạn tư vấn nhé . Xin cảm ơn !
Sửa lần cuối:
