Doanh nghiệp mới thành lập chưa nộp tờ khai thuế TNDN quý 1 và 2

[thuylientm]

Công ty em thành lập từ 09/03/2015 theo đăng ký kinh doanh

Đến nay, em xem tờ khai đã nộp thì chỉ có tờ khai thuế môn bài, Thuế GTGT, Chưa nộp tờ khai thuế TNDN

Thực trang: mới chỉ toàn hóa đơn đầu vào, chưa có hóa đơn đầu ra ( chưa bán hàng)

Bên em cũng chưa đăng ký lao động.... lượng các kiểu ( công ty em đã đổi 3 kế toán, em là t3 bắt đầu làm từ tháng 8, nhân viên mới có 1 kế toán và 1 lái xe, tháng 9 này nhà máy mới hoạt động sẽ có nhiều công nhân)
Đến tháng 9 em đăng ký lao động có được không ạ

 

[Nhím Xù TH]

Theo TT 151/2014:
" Điều 17. Bổ sung Điều 12a, Thông tư số 156/2013/TT-BTC như sau:
“Điều 12a. Tạm nộp thuế thu nhập doanh nghiệp theo quý và quyết toán thuế năm
Căn cứ kết quả sản xuất, kinh doanh, người nộp thuế thực hiện tạm nộp số thuế thu nhập doanh nghiệp của quý chậm nhất vào ngày thứ ba mươi của quý tiếp theo quý phát sinh nghĩa vụ thuế; doanh nghiệp không phải nộp tờ khai thuế thu nhập doanh nghiệp tạm tính hàng quý.
Đối với những doanh nghiệp phải lập báo cáo tài chính quý theo quy định của pháp luật (như doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp niêm yết trên thị trường chứng khoán và các trường hợp khác theo quy định) thì doanh nghiệp căn cứ vào báo cáo tài chính quý và các quy định của pháp luật về thuế để xác định số thuế thu nhập doanh nghiệp tạm nộp hàng quý.
Đối với những doanh nghiệp không phải lập báo cáo tài chính quý thì doanh nghiệp căn cứ vào số thuế thu nhập doanh nghiệp của năm trước và dự kiến kết quả sản xuất kinh doanh trong năm để xác định số thuế thu nhập doanh nghiệp tạm nộp hàng quý."
===> Cty bạn thành lập 03/2015 -> Hàng quý tự xác định số thuế TNDN phải nộp và đi nộp tiền, ko phải nộp tờ khai nhé.

 

[Nhím Xù TH]

Bên em cũng chưa đăng ký lao động.... lượng các kiểu ( công ty em đã đổi 3 kế toán, em là t3 bắt đầu làm từ tháng 8, nhân viên mới có 1 kế toán và 1 lái xe, tháng 9 này nhà máy mới hoạt động sẽ có nhiều công nhân)
Đến tháng 9 em đăng ký lao động có được không ạ

Được, nhưng cố khéo sau này giải trình nhé.
Thường nhiều DN khi nào đóng bảo hiểm mới làm mấy cái này, "hiện tại" chưa thấy ai bị túm phạt @@

NHƯNG BẠN THAM KHẢO THÊM:
"Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ban hành ngày 22 tháng 08 năm 2013 quy định xử phạm hành chính trong lĩnh vực lao động:
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng theo quy định pháp luật;
b) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
c) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
d) Không thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện."

 

[thuylientm]

Được, nhưng cố khéo sau này giải trình nhé.
Thường nhiều DN khi nào đóng bảo hiểm mới làm mấy cái này, "hiện tại" chưa thấy ai bị túm phạt @@

NHƯNG BẠN THAM KHẢO THÊM:
"Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ban hành ngày 22 tháng 08 năm 2013 quy định xử phạm hành chính trong lĩnh vực lao động:
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng theo quy định pháp luật;
b) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
c) Không công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;
d) Không thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện."

Vậy thui, em cứ làm luôn cho chắc. Trụ sở em ở Long Biên, nhưng VPGD ở Cầu Giấy, làm ở quận Cầu Giấy chị nhỉ

 

[Nhím Xù TH]

Vậy thui, em cứ làm luôn cho chắc. Trụ sở em ở Long Biên, nhưng VPGD ở Cầu Giấy, làm ở quận Cầu Giấy chị nhỉ

ĐKKD thuộc quận nào thì làm ở quận ấy.

 

[thuylientm]

ĐKKD thuộc quận nào thì làm ở quận ấy.

Cầu Giấy mà phải sang tận Long Biên . Huhu