D dotrangkt New Member Hội viên mới 9/4/13 #1 khi doanh nghiệp không đóng bảo hiểm cho nhân viên, người lao động, thì doanh nghiệp đó có được coi là vi phạm pháp luật không ạ?
khi doanh nghiệp không đóng bảo hiểm cho nhân viên, người lao động, thì doanh nghiệp đó có được coi là vi phạm pháp luật không ạ?
M minhrememb Member Hội viên mới 9/4/13 #2 Ðề: bảo hiểm xã hội Nếu số lao động của dn là 10người trở xuống thì DN không vi phạm và ngược lại.
B bucminhquadi New Member Hội viên mới 10/4/13 #3 Ðề: bảo hiểm xã hội minhrememb nói: Nếu số lao động của dn là 10người trở xuống thì DN không vi phạm và ngược lại. Nhấn để mở rộng... Đã có ký hợp đồng lao động trên 3 tháng là phải đóng bảo hiểm, ko trừ trường hợp nào cả bạn ạ.
Ðề: bảo hiểm xã hội minhrememb nói: Nếu số lao động của dn là 10người trở xuống thì DN không vi phạm và ngược lại. Nhấn để mở rộng... Đã có ký hợp đồng lao động trên 3 tháng là phải đóng bảo hiểm, ko trừ trường hợp nào cả bạn ạ.
T thienthan200 Member Hội viên mới 10/4/13 #4 Ðề: bảo hiểm xã hội minhrememb nói: Nếu số lao động của dn là 10người trở xuống thì DN không vi phạm và ngược lại. Nhấn để mở rộng... Doanh nghiệp thì ngoại trừ trường hợp lao động thử việc, hợp đồng thời vụ còn lại tất cả đều phải đóng bảo hiểm, nhưng 1 cty sao lại có thể dùng hợp đồng thời vụ hết được
Ðề: bảo hiểm xã hội minhrememb nói: Nếu số lao động của dn là 10người trở xuống thì DN không vi phạm và ngược lại. Nhấn để mở rộng... Doanh nghiệp thì ngoại trừ trường hợp lao động thử việc, hợp đồng thời vụ còn lại tất cả đều phải đóng bảo hiểm, nhưng 1 cty sao lại có thể dùng hợp đồng thời vụ hết được
