Kết quả tìm kiếm

Ðề: Cách tính lương khi hết thời gian thử việc, ký HDLĐ ngày 17/9/2013 Bạn cho mình hỏi thêm khi đưa lên bảng lương thì làm sao tính bạn? Mình nên chia làm 2 hàng, hàng trên là lương thử việc, hàng dưới là lương ký HĐ đúng không? Nếu gộp chung một hàng thì khi người ta hỏi mình kg có căn cứ...

Chào mọi người, Mình có câu hỏi như sau. Cty mình có NLĐ thử việc từ 17/7/2013 đến ngày 16/9/2013. Ngày 17/9/2013 ký HĐ LĐ. Về nguyên tắc BHXH thì NLĐ được đóng BHXH từ 10/2013. Vậy tiền lương mình nên tính như thế nào? Trước giờ mình toàn tính như sau: - Ai ký HĐ trước ngày 15 thì mình sẽ...

Ðề: Doanh nghiệp trả 100% lương cho nlđ trong thời gian nghỉ sinh con Chào mọi người. Có lẽ có vài bạn hiểu nhầm câu hỏi của mình. Trong thời gian NLĐ nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì tất nhiên là cơ quan BHXH phải chi trả phần này rồi. Hàng tháng doanh nghiệp đều trích lại 2% quỹ...

Mọi người cho mình hỏi, nếu cty mình trả 100% tiền lương cho NLĐ nữ trong thời gian nghỉ sinh con thì phần chi phí này hạch toán vào đâu. Có được đưa vào bảng thanh toán lương không? Cám ơn mọi người.