người ta đã đóng bên kia là sao e . hàng quí nếu phát sinh thuế tncn thì bạn cứ làm tờ khai bt và thu của ngta thôi . ng đấy làm 2 nơi k đủ đk làm cam kết 23 b nhé
làm hợp đồng dưới 3 tháng thì k đóng bh nhưng phải xem xét vì sẽ phải nộp thuế tncn nhé ( nếu ai có mst rồi và lằm 1 nơi thì cho ngta làm bản cam kết 23 nhé ) . mà mỗi ng cũng chỉ kí tối đa 2 hợp đồng ngắn hạn thôi nhé k kí mãi 3 tháng đc đâu , còn thang bảng lương thì kiểm tra lại xem có xác...
thứ nhất là cái lao động kí hđ từ 3 tháng phải đóng bh có từ lâu rồi bạn nhé còn từ 2016 thì từ 1 tháng tới 3 tháng cũng phải đóng bh nhé . thứ 2 thỏa ước tập thế k bắt buộc thường cái này để nói rõ cacsc khoản phụ cấp cho nlđ nh bạn ghi thẳng vào hđlđ cũng đc nhé , đăng kí thang bảng lương thì...
nếu trả tiền mặt thì có thể tăng = cách tăng phụ cấp và cho ho làm thêm h để tăng lương hợp pháp ( vì lương làm thêm giờ ca hơn ) , xây dựng hay đi theo ctrinh nên tiền phụ cấp nữa
trả bằng tiền mặt thì chế lương sẽ dễ hơn . thường các cty sẽ kí 2 lần hợp đồng dưới 3 tháng để khỏi đóng bh rồi cho nghỉ 1 thời gian sau đó lại kí lại hđ . những ng này cho họ làm cam kết 23 là ok nếu k lương tháng dưới 2tr
nếu tổng tiền lương 1 tháng dưới 2tr thì k phải trích 10% . còn nếu trên 2tr mà có duy nhất thu nhập 1 nơi thì làm cam kết 23 để tạm k phải khấu trừ thuế