Nghị định số 70/2011/CP ngày 22/08/2011 quy định về mức lương tối thiểu mới

[vinhtk69]

Bắt đầu từ tháng 11/2011. Chính phủ quy định mức lương tối thiểu cho doanh nghiệp là 2.000.000 đồng.
Không biết cơ quan nhà nước có áp dụng cái này không vậy. Anh chị ai biết thì tư vấn giúp vơi nha.

[Chỉ có thành viên mới có thể nhìn thấy links. Bạn hãy nhấn vào đây để đăng ký...]

[Chỉ có thành viên mới có thể nhìn thấy links. Bạn hãy nhấn vào đây để đăng ký...]

Các bài viết khác cùng chuyên mục:

• Điều kiện thành lập công ty cổ phần?
• Thủ tục giải thể cty TNHH MTV?
• Mất giấy Chứng nhận đăng ký thuế sau khi...
• Hợp đồng kinh tế công ty thiết kế web
• Xư lý hóa đơn khi tạm ngừng kinh doanh
• Không trả lương nhân viên
• lập hợp đồng kinh tế và biên bản thanh lý...
• VAS29 help!!!
• Em muốn hỏi về các lớp tập huấn văn bản mới...
• Đang gặp rắc rối nghiêm trọng cần sự giúp đỡ...

[thothonb]

sao mình không vào được link bạn gửi lên? mình đang muốn được tăng lương đây.huuuuuuu!!!!!!!!!!!

[thu_hh]

Từ ngày 1/10 tới đây, lương tối thiểu vùng sẽ chính thức được điều chỉnh tăng theo mức mới, cao nhất là 2 triệu đồng/tháng, và thấp nhất là 1,4 triệu đồng/tháng.
Sau khi nhận được tờ trình Phương án điều chỉnh lương tối thiểu trước lộ trình của Bộ Lao Động - Thương binh và Xã hội, ngày 22/8, Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Tấn Dũng đã ký ban hành Nghị định số 70/2011/NĐ-CP, Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan tổ chức có thuê người lao động.



Từ ngày 1/10/2011 lương tối thiểu chính thức tăng.


Theo đó, quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/10/2011 tới hết ngày 31/12/2012 như sau: Mức 2 triệu đồng/tháng với doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn vùng 1; mức 1.780 ngàn đồng/tháng với vùng 2; mức 1.550 ngàn đồng/tháng với vùng 3; và mức 1.400 ngàn đồng/tháng với vùng 4.

Đây là mức được dùng làm căn cứ để doanh nghiệp xây dựng các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương… Đồng thời, Thủ tướng cũng khuyến khích các doanh nghiệp trả lương cho người lao động cao hơn các mức quy định trên.


Với các công ty TNHH nhà nước một thành viên do nhà nước là chủ sở hữu, công ty mẹ - tập đoàn kinh tế nhà nước, công ty nhà nước chưa chuyển đổi, các tổ chức, đơn vị đang áp dụng mức lương như công ty nhà nước… được lựa chọn mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định, để xác định đơn giá tiền lương của người lao động, và quy lương của viên chức quản lý từ năm 2012 khi đủ các điều kiện theo quy định, đảm bảo mức tiền lương của viên chức quản lý không vượt quá mức tăng tiền lương của người lao động.


Trường hợp không đảm bảo đủ các điều kiện do Chính phủ quy định, mà tiền lương tính theo chế độ của người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng kể trên, thì được tính bằng mức lương tối thiểu vùng mới này.


Theo lộ trình, thời điểm tăng lương đều thực hiện vào đầu năm, ngày 1/10 hàng năm sẽ công bố mức tăng và ngày 1/1 năm sau chính thức điều chỉnh. Tuy nhiên, năm nay nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động trong các doanh nghiệp, việc tăng lương sẽ thực hiện sớm hơn một quý.


Nghị định có hiệu lực kể từ ngày 5/10/2011.
theo vtc.vn

[Hermione2]

Bắt đầu từ tháng 11/2011. Chính phủ quy định mức lương tối thiểu cho doanh nghiệp là 2.000.000 đồng.
Không biết cơ quan nhà nước có áp dụng cái này không vậy. Anh chị ai biết thì tư vấn giúp vơi nha.

[Chỉ có thành viên mới có thể nhìn thấy links. Bạn hãy nhấn vào đây để đăng ký...]

Bạn đọc lại Điều 2 của văn bản lần nữa nhé !
Áp dụng từ 01/10/2011 đến hết ngày 31/12/2012.
Bạn nào ko xem được văn bản từ link trên thì load file đính kèm bên dưới.

[Hermione2]

!!!!! mod xoá giùm em

[saobang173]

tăng lương vậy có làm lại thang bảng lương ko các tiền bối??

[thu_hh]

tăng lương vậy có làm lại thang bảng lương ko các tiền bối??

khoản 4 điều 3 có ghi:
"Căn cứ mức lương tối thiểu vùng quy định tại điều 2 Nghị định này, doanh nghiệp điều chỉnh lại các mức lương trong thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng và ban hành, tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp với các thỏa thuận và quy định của pháp luật lao động "

[saobang173]

cty e ban đầu xây dựng hệ số lương quá cao, vì hồi đó áp dụng mức lương tối thiểu là 1.340.000 đ, nhưng e vẫn đóng Bảo Hiểm thấp nhất cho nhân viên là 1.800.000 đ. Vậy bây giờ e có thể xây dựng lại hệ số lương thấp hơn hệ số lương đã xây dựng không?
Cty e là cty sản xuất, có tiền bối nào có bảng hệ số lương cty sản xuất cho e xin với ạ!

[banglangbp]

tăng lương vậy có làm lại thang bảng lương ko các tiền bối??

quan trọng là thang bảng lương hiện tại của cty có thấp hơn mức tối thiểu ko thôi. Nếu thấp hơn thì phải xây dựng lại theo hướng tăng lên cho ít nhất là = mức tối thiểu. Còn cao hơn hoặc bằng thì không cần, mà nếu điều chỉnh tăng thì càng tốt cho công nhân, nhân viên thôi ^^

[Nga Thu Phạm]

hi - bạn nên đọc lại điều 1 của nghị định. Trong đó chỉ áp dụng cho các Doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh Nghiêp thôi. Khi nào áp dụng cho các doanh Nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp Nhà nước (SỐ 14/2003/QH11 NGÀY 26 THÁNG 11 NĂM 2003 VỀ DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC) thì mới áp dụng cho cơ quan nhà nước bạn nhé.

---------- Post added at 10:39 ---------- Previous post was at 10:35 ----------

Hiện tại mức lương thấp nhất mà đơn vị bạn tham gia Bh cho công nhân viên vẫn cao hơn mức lương tối thiểu do chính phủ quy định rồi, thì ko phải điều chỉnh tăng lên đâu. Chỉ tăng khi nào mức lương bên bạn trả thấp hơn so với nhà nước quy định thì mới phải điều chỉnh.