Hỏi về chế độ hưởng lương thất nghiệp??

feelingyes

Member
Hội viên mới
Chào anh chị
Em có trường hợp sau mong anh chị chỉ giúp
-Theo hợp đồng lao động nhân viên A phải báo trước 45 ngày khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động
-Nhân viên A báo trước 45 ngày, nhưng vì lý do riêng chỉ hoàn thành được 8 ngày và phải nghỉ trước thời hạn thông báo là 37 ngày.
-Vậy trong trường hợp này Nhân viên A có được trợ cấp thất nghiệp 02 tháng lương không?
Nếu được rất mong các bác cho giúp em đường link, hay tài liệu về vấn đề hưởng chế độ khi một người chấm dứt hợp đồng lao động?

Cám ơn anh chị
 
Ðề: Hỏi về chế độ hưởng lương thất nghiệp??

Chào anh chị
Em có trường hợp sau mong anh chị chỉ giúp
-Theo hợp đồng lao động nhân viên A phải báo trước 45 ngày khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động
-Nhân viên A báo trước 45 ngày, nhưng vì lý do riêng chỉ hoàn thành được 8 ngày và phải nghỉ trước thời hạn thông báo là 37 ngày.
-Vậy trong trường hợp này Nhân viên A có được trợ cấp thất nghiệp 02 tháng lương không?
Nếu được rất mong các bác cho giúp em đường link, hay tài liệu về vấn đề hưởng chế độ khi một người chấm dứt hợp đồng lao động?

Cám ơn anh chị

Hi,
Theo luật thì trong trường hợp này người lao động phải bồi thường 37 ngày làm việc còn lại, nhưng cũng tùy công ty các sếp linh động có thể không pải bồi thường vì các lý do chính đáng không thể tiếp tục làm việc. Cũng trong trường hợp này theo mình biết thì người lao động vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc với mức tính là 1 năm làm việc = 1/2 tháng lương ( lấy lương bình quân của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc và thời gian tính thâm niên làm việc được làm tròn, ví dụ 1 năm 7 tháng thì làm tròn là 2 năm) và kể các các chế độ nghỉ việc của BHXH.
Đó là luật về trợ cấp thôi việc, còn trợ cấp thất nghiệp như bạn hỏi mình chưa nghe ( hay có thể là mình chưa đọc nếu có) luật quy định bắt buột và hình như quỹ trợ cấp thất nghiệp mới chỉ ở mức khuyến khích thôi.
Bạn có thể tìm trong qui định trong luật lao động VN hay các thông tư hướng dẫn. Bạn cũng có thể vào trang web này để đăng ký tìm thông tin cần biết
www.luatvietnam.com.vn
Chúc bạn thành công, thân chào
 
Ðề: Hỏi về chế độ hưởng lương thất nghiệp??

Bạn hãy vào trang http://bhxhhcm.org.vn tham khảo nhé! trong này có rất nhiều trường hợp
 
Ðề: Hỏi về chế độ hưởng lương thất nghiệp??

Bảo hiểm thất nghiệp đến ngày 01/01/2009 mới có hiệu lực
Trường hợp nhân viên tự ý nghỉ việc trước khi kết thúc hợp đồng là sai với luật lao động.
Dĩ nhiên là còn tùy tình tiết nhưng bạn không cho thêm dữ liệu nên chỉ có thể trả lời bạn như thế.
Thân
 
Ðề: Hỏi về chế độ hưởng lương thất nghiệp??

Cám ơn Khoinhat
MÌnh viết nhầm đó là trợ cấp thôi việc
Đó là luật về trợ cấp thôi việc, còn trợ cấp thất nghiệp như bạn hỏi mình chưa nghe ( hay có thể là mình chưa đọc nếu có)

Bác Bao Công
Bảo hiểm thất nghiệp đến ngày 01/01/2009 mới có hiệu lực
Trường hợp nhân viên tự ý nghỉ việc trước khi kết thúc hợp đồng là sai với luật lao động.
Dĩ nhiên là còn tùy tình tiết nhưng bạn không cho thêm dữ liệu nên chỉ có thể trả lời bạn như thế.
Thân
Không phải nhân viên A tự ý nghỉ việc
Nhân viên A có báo trước 45 ngày, nhưng chỉ hoàn thành 7 ngày (và sự nghỉ trước thời hạn này đã có sự đồng ý của Trưởng phòng, Nhân sự, giám đốc về việc nghỉ trước 38 ngày và bồi thường số tiến này)

Anh ơi! mà khoản bồi thường này nếu có là doanh nghiệp trả hay cơ quan bảo hiểm họ trả?
Các bác chỉ giúp thêm cho em
 
Ðề: Hỏi về chế độ hưởng lương thất nghiệp??

Cám ơn Khoinhat
MÌnh viết nhầm đó là trợ cấp thôi việc


Bác Bao Công

Không phải nhân viên A tự ý nghỉ việc
Nhân viên A có báo trước 45 ngày, nhưng chỉ hoàn thành 7 ngày (và sự nghỉ trước thời hạn này đã có sự đồng ý của Trưởng phòng, Nhân sự, giám đốc về việc nghỉ trước 38 ngày và bồi thường số tiến này)

Anh ơi! mà khoản bồi thường này nếu có là doanh nghiệp trả hay cơ quan bảo hiểm họ trả?
Các bác chỉ giúp thêm cho em

Hi
khoản này do người lao động phải bối thường cho doanh nghiệp. BHXH chỉ trả tiền theo luật định cho người đóng BHXH đầy đủ với mức trợ cấp 1 năm đóng BHXH = 1.5 tháng lương ( lấy theo hệ số lương nếu áp dụng thang bảng lương nhà nước và lấy theo mức lương bình quân nếu kg áp dụng thang bảng lương nhà nước)
Thân chào
 
Ðề: Hỏi về chế độ hưởng lương thất nghiệp??

Cám ơn Khôi Nhất
1. Em viết nhầm ý, em xin hỏi lại là "khoản tiền trợ cấp thôi việc" mà em sẽ được nhận là do doanh nghiệp chi trả hay do cơ quan BHXH chi trả??

2. Nhân viên A có báo trước 45 ngày, nhưng chỉ hoàn thành 7 ngày (và sự nghỉ trước thời hạn này đã có sự đồng ý của Trưởng phòng, Nhân sự, giám đốc về việc nghỉ trước 38 ngày và bồi thường số tiến này) thì nhân viên A vẫn có quyền nhận đủ số tiền trợ cấp thôi việc chứ ạ??
 
Sửa lần cuối:
Ðề: Hỏi về chế độ hưởng lương thất nghiệp??

Cám ơn Khôi Nhất
Em viết nhầm ý, em xin hỏi lại là "khoản tiền trợ cấp thôi việc" mà em sẽ được nhận là do doanh nghiệp chi trả hay do cơ quan BHXH chi trả.

Hi Feelingyes, khi nghỉ việc, người lao động sẽ nhận được các khoản trợ cấp:
- Trợ cấp thôi việc: 1 năm làm việc = 1/2 tháng lương: khoản này do doanh nghiệp chi trả
- Trợ cấp BHXH: 1 năm đóng BHXH = 1.5 tháng lương, khoản này do cơ quan BHXH trả
Note: Nhưng thường BHXH người lao động bảo lưu sổ để đóng tiếp ở nơi làm việc mới. Nếu muốn rút BHXH thì sau 1 năm kể từ ngày đóng sổ ( tức là sổ đó không tiếp tục đóng BHXH nửa) người lao động mới được làm thủ tục rút BHXH 1 lân
Thân chào
 
Ðề: Hỏi về chế độ hưởng lương thất nghiệp??

Anh Khôi Nhất ơi!
Liệu trong trường hợp trên nhân viên A vẫn có quyền nhận đủ số tiền trợ cấp thôi việc chứ ạ
Điều 41
1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc và phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày người lao động không được làm việc. Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, thì ngoài khoản tiền được bồi thường tương ứng với tiền lương trong những ngày không được làm việc, người lao động còn được trợ cấp theo quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật này.
2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc.
3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường phí đào tạo nếu có, theo quy định của Chính phủ.
4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.


Điều 42
1- Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.
2- Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật này, người lao động không được trợ cấp thôi việc.


Điều 85
1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
b) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật;
c) Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.
2- Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan lao động cấp tỉnh biết.

Anh xem qua và cố vấn cho em với.

cám ơn anh nhiều nhiều
 
Ðề: Hỏi về chế độ hưởng lương thất nghiệp??

Anh Khôi Nhất ơi!
Liệu trong trường hợp trên nhân viên A vẫn có quyền nhận đủ số tiền trợ cấp thôi việc chứ ạ


Anh xem qua và cố vấn cho em với.

cám ơn anh nhiều nhiều

hi Feelingyes,
Trong trường hợp này thì người lao động vi phạm khoản 4, điều 45 và không vi phạm khoản 1-a,b của điều 85 nên vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc ( và việc nghỉ trước thời hạn báo trước này cũng được sự đồng ý của các cấp chủ quản theo như bạn nói). Theo như những gì bạn nói thì người lao động phải bồi thường 37 ngày là việc còn lại và vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc. Việc giải quyết chế độ thôi việc sẽ được giải quyết chậm nhất là 7 ngày kể từ ngày nghỉ việc.
Note: người lao động nghỉ việc trái luật không được trợ cấp khi không báo trước, còn trường hợp này có báo trước nhưng không làm đủ số ngày còn lại và không gây ra tổn hại cho doanh nghiệp.
Thân chào
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Kỹ thuật giải trình thanh tra BHXH

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top