THÔNG BÁO LỊCH TẬP HUẤN CỦA CỤC THUẾ VỀ CHÍNH SÁCH THUẾ MỚI
TỪ NGÀY 17/07/2014 ĐẾN NGÀY 23/07/2014


DOWNLOAD CÁC VĂN BẢN HIỆU LỰC NĂM 2014 VỀ THUẾ TNDN - TNCN - GTGT - HÓA ĐƠN

Trang 4/5 đầuđầu ... 2345 cuốicuối
kết quả từ 31 tới 40 trên 42

Ðề tài:
Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

  1. #1
    Tham gia ngày
    Jul 2009
    Bài gởi
    3
    Cảm ơn
    1
    Thanked 1 Time in 1 Post
    Rep Power
    0

    40 Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

    Ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng lương cho nhân viên kì I thì định khoản là
    Nợ TK 334
    Có TK 111
    còn ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng cho nhân viên tiếp liệu A nào đó thì định khoản là Nợ TK 141
    Có TK 111
    Liệu như thế có đúng không mà nếu đúng thì tại sao lại có sự khác nhau như thế nhỉ??? (đều là chi tạm ứng mà)
    Mong mọi người giúp đỡ.HIC đau đầu quá.THANKS mọi người nhiều!!!!!

    Các bài viết khác cùng chuyên mục:


  2. Các thành viên đã cảm ơn mctr2009mc về bài viết hữu ích này :


  3. # ADS
    DanketoanAds Circuit advertisement
    Tham gia ngày
    Always
    Bài gởi
    Many
     
  4. #31
    Tham gia ngày
    Nov 2008
    Bài gởi
    14
    Cảm ơn
    3
    Thanked 2 Times in 1 Post
    Rep Power
    0

    Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

    Trích Nguyên văn bởi huongqb12 View Post
    khi cho nv ứng tiền đi mua vật liệu phục phụ sx thì ghi phiếu chi:
    nợ 141/111
    vậy khi nv đó đưa chứng từ về thì có cần phải viết phiếu chi nữa kô ?
    Khi nhân viên tạm ứng tiền phải có giấy đề nghị tạm ứng có chữ ký của sếp. Còn khi mang chứng từ về thì làm giấy thanh toán tạm ứng, xem thừa thiếu bao nhiêu. Thiếu thì viết phiếu chi thêm, còn thừa bạn viết phiếu thu lại.

  5. #32
    Tham gia ngày
    Mar 2010
    Nơi ở
    TPHCM
    Bài gởi
    197
    Cảm ơn
    16
    Được cảm ơn 87 lần trong 73 bài viết
    Rep Power
    10

    Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

    Trích Nguyên văn bởi Qua_Den82 View Post
    Tk 141 chỉ chi cho CNV của cơ quan thui chứ chi gì cũng được là sai nguyên tắc.
    kế toán cũ của cty dùng TK 141 tạm ứng tiền cho đối tác: ứng trước tiền quảng cáo,...năm 2008 và chị ấy cũng lên báo cáo TC 2008 về khoản tạm ứng ấy rồi, đến 2009 mình làm thì TK 141 vần còn treo số tiền 149 tr bên Nợ, mình thấy vậy là sai rồi nhưng không biết định khoản điều chỉnh sao cho mất số tiến đó đi được, các bạn giúp mình nha
    Cảm ơn người đã cho ta biết cuộc sống luôn là như thế ...

  6. #33
    Tham gia ngày
    Dec 2009
    Bài gởi
    40
    Cảm ơn
    2
    Được cảm ơn 8 lần trong 5 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

    Theo mình tạm ứng lương cho toàn CBCNV ( ứng lương đợt 1) thì dùng tài khoản 334
    Còn tạm ứng cho 1 đối tượng CBCNV nào đó thì dùng tài khoản 141 (để theo dõi công nợ riêng cho từng người), còn nội dung tạm ứng 141 thì gì cũng được (lương, công tác, mua hàng, ...) miễn sao xếp chấp thuận duyệt là được.

  7. #34
    Tham gia ngày
    Jul 2009
    Bài gởi
    9
    Cảm ơn
    1
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Rep Power
    0

    20 Ðề: Áp dụng TK 141 chi tạm ứng đi công tác trong DN

    cho mình hỏi:" sếp đi công tác yêu cầu dùng ủy nhiệm chi chuyển sang tài khoản cá nhân của sếp hà. Sếp về thì không có chứng từ. vậy phí tạm ứng này hạch toán sao đây?". Giúp em với!
    thay đổi nội dung bởi: KTPR, 08-04-2010 lúc 11:09

  8. #35
    Tham gia ngày
    Apr 2010
    Bài gởi
    2
    Cảm ơn
    4
    Thanked 1 Time in 1 Post
    Rep Power
    0

    Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

    khi tam ung cho cnv di lam nhiem vu cho cong ty thi dinh khoan
    Nợ TK 141 (so tiền công ty da tam ung)
    Có TK 111,112


    den khi hoàn thành nhung tien tam ung van còn thừa cnv không trả lại tiền tạm ứng thưa thi kế toán sẽ trừ vào lương của cnv đó.
    ban sẽ dinh khoan
    Nợ TK -334
    Có TK - 141 ( so tien tam ung thừa)

    neu cnv đó muon tra so tien thua tam ung thi sẽ định khoản
    Nợ TK 111,112
    Có Tk 141



    bạn thắc mắc vi sao lại định khoản:
    Nợ TK 334
    Có TK 111
    tức là cnv nay co the la thiếu tiền sinh hoạt cá nhân hay vi ly do nao do ma muốn ứng trước tiền cua công ty. thi kế toán sẽ trừ luôn vào lương của cnv này nhu the thi tien cua doanh nghiep giảm va khoan phai tra cnv giảm

    bây giờ thì bạn đã rõ chứ
    tuỳ từng nội dung mà phản ánh. chứ không phải vô cớ mà họ lại định khoản như vậy đâu bạn à
    thay đổi nội dung bởi: heocon181, 08-04-2010 lúc 10:42

  9. Các thành viên đã cảm ơn heocon181 về bài viết hữu ích này :


  10. #36
    Tham gia ngày
    Apr 2010
    Bài gởi
    2
    Cảm ơn
    4
    Thanked 1 Time in 1 Post
    Rep Power
    0
    câu hỏi của bạn nhomnhom1910
    mình thấy

    bạn pt_phuong_84 nói đúng rùi đó.bạn phải làm rõ ràng khoản nào ra khoản ấy chứ.lương của xếp bạn phải trích riêng cho xếp chứ.nếu xếp chi tiêu cho cá nhân xếp thì bạn phải trừ dần vào lương của xếp. đến khi xếp tiêu hết số lương của xếp thì bạn phải ghi tài khoản tạm ung trư vào luong cua xếp
    Nợ TK 334
    có TK 111,112
    nếu ko hết thì khi nào xếp cần thi đưa cho xếp
    còn nếu xếp chi tiêu cho công ty thì bạn phải định khoản tạm ứng riêng
    Nợ TK 141
    có TK 111,112
    không dc trừ vào lương của xếp
    thay đổi nội dung bởi: heocon181, 08-04-2010 lúc 11:12

  11. #37
    Tham gia ngày
    Jun 2009
    Bài gởi
    12
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 24 lần trong 5 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

    Mình nói chút về Nội dung hạch toán vào TK 141:
    - Chỉ chi tạm ứng cho nhân viên làm việc tại doanh nghiệp bằng tiền hoặc vật tư nhằm vào mục đích sản xuất kinh doanh.
    - Người nhận tạm ứng thì phải chịu trách nhiệm, không được chuyển tạm ứng sang người khác.
    - Khi hoàn thành công việc, phải làm phiếu thanh toán tạm ứng.
    - Về nguyên tắc, thì phải thanh toán hết tạm ứng kỳ trước mới được tạm ứng kỳ sau.
    Nội dung hạch toán vào TK 334: Chỉ hạch toán vào tài khoản này các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về: tiền lương, tiền công, thưởng, bảo hiểm xã hội, và các khoản phải trả khác thuộc về người lao động.
    Đối với tạm ứng lương thì là khoản phải trả đối với người lao động nên hạch toán vào TK 334.

  12. #38
    Tham gia ngày
    May 2009
    Bài gởi
    18
    Cảm ơn
    8
    Được cảm ơn 3 lần trong 3 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

    Trích Nguyên văn bởi tungkt View Post
    Bạn sai rồi ! Không trích quỹ lương thì lấy đâu ra nguồn mà chi ? đồng thời không có ai chi lương rồi lại viết phiếu thu để thu tiền tạm ứng lương kỳ 1 cả, vừa tốn kém lại mất thời gian theo dõi chi tiết 141. Nói chung là không có ai làm như vậy cả, về phần này Bạn chịu khó xem lại nha
    -----------------------------------------------------------------------------------------


    Hạch toán như vậy là được rồi, nhưng lý luận như trên thì chưa được đúng lắm, chưa nói nên được bản chất của tài khoản. Ví dụ TK 334 là tài khoản "Phải trả cho người lao động" vì vậy các khoản tiền công, tiền lương.. cho dù là tạm ứng hay thanh toán thì bản chất vẫn là trả cho người lao động vì vậy phải hạch toán qua TK 334. Bạn có thể tham khảo thêm một số tài liệu nói về nguyên lý hạch toán kế toán. Chúc bạn khoẻ
    Anh ơi, vậy anh có thể nói rõ cách hạch toán của anh được không, em thấy mỗi người một kiểu, chẳng biết đường nào mà lần, mấy người mới như bọn em đọc vào rối quá.
    Cảm ơn anh.
    Umbalaxibua biến ra tiền!

  13. #39
    Tham gia ngày
    Mar 2009
    Bài gởi
    3
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

    theo tôi bạn nên định khoản
    nợ 141
    có 111
    theo từng đối tượng nếu là tạ ứng lương sau khi hồàn tất bảng lương bạn hãy định khoản
    nợ 334
    có 141
    nếu là ứng cấp vật tư
    nợ 152
    có 141

  14. #40
    Tham gia ngày
    Dec 2007
    Bài gởi
    46
    Cảm ơn
    1
    Được cảm ơn 27 lần trong 13 bài viết
    Rep Power
    14

    Ðề: Áp dụng TK 141 cho chi tạm ứng trong DN

    Trích Nguyên văn bởi mctr2009mc View Post
    Ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng lương cho nhân viên kì I thì định khoản là
    Nợ TK 334
    Có TK 111
    còn ở nghiệp vụ chi tiền tạm ứng cho nhân viên tiếp liệu A nào đó thì định khoản là Nợ TK 141
    Có TK 111
    Liệu như thế có đúng không mà nếu đúng thì tại sao lại có sự khác nhau như thế nhỉ??? (đều là chi tạm ứng mà)
    Mong mọi người giúp đỡ.HIC đau đầu quá.THANKS mọi người nhiều!!!!!
    Đúng hay sai tuỳ trường hợp bạn ơi.
    Nếu là tạm ứng lương thì dùng 334.
    Nếu là tạm ứng để mua bán hàng hoá dịch vụ cho cty hay đi công tác thì dùng 141.

Trang 4/5 đầuđầu ... 2345 cuốicuối

Thông tin về chủ đề

Users Browsing this Thread

Hiện đang có 1 người xem chủ đề này. (0 thành viên và 1 khách)

Chủ đề tương tự

  1. Xu hướng trong tuyển dụng nhân sự cao cấp
    By xuongrongdat in forum Bí quyết kinh doanh
    Trả lời: 0
    Bài mới gởi: 16-07-2008, 04:02
  2. Cách hạch toán mở LC
    By suploxuhao in forum Nghiệp Vụ Khác
    Trả lời: 16
    Bài mới gởi: 17-03-2008, 09:38

Quyền hạn

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
  •