Mức quy định tiền ăn giữa ca, điện thoại, văn phòng phẩm... để tính thu nhập chịu Thuế TNCN

[Thích Đủ Thứ]

Mọi người giúp mình về mức quy định ở thông tư 62 sau với:

1. Tại tiết 2, điều 1 Thông tư 62 quy định:
"e) Đối với khoản tiền ăn giữa ca: không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động nếu người sử dụng lao động trực tiếp tổ chức bữa giữa ca cho người lao động.
Trường hợp, đơn vị chi trả thu nhập không trực tiếp tổ chức bữa ăn ca mà chi tiền ăn ca trực tiếp cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế thuế của người lao động nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Trường hợp chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động."

----> Vậy mức chi phù hợp đó Bộ LĐ - TB - XH quy định là bao nhiêu? Văn bản nào? Mình thấy có 2 văn bản quy định: một VB nói tiền ăn giữa ca là 450, một văn bản nói là 550 không biết áp dụng cái nào?


2. Cũng tại tiết 2, điểm 1 Thông tư 62 quy định:
f) Đối với khoản khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,... không tính vào thu nhập chịu thuế nếu mức khoán chi phù hợp với quy định của Nhà nước hiện hành. Mức khoán chi áp dụng đối với từng trường hợp như sau:
- Đối với người lao động làm việc trong các tổ chức kinh doanh, các văn phòng đại diện: mức khoán chi áp dụng phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.

----> Vậy với từng khoản: 1) Trang Phục, 2) Điện thoại, 3) Văn phòng phẩm, 4) Công tác phí thì mức quy định phù hợp là bao nhiêu. Văn bản nào quy định?
----------
Không ai trả lời.

Các bài viết khác cùng chuyên mục:

• Chứng từ khấu trừ thuế TNCN
• Hợp đồng 3 tháng
• Nộp tờ khai thuế TNCN
• Quyết toán thuế tncn
• cá nhân uỷ quyền
• Cách gởi bảng kê qt thuế tncn
• Cá nhân nghỉ việc có làm qt thuế tncn không ?
• xác nhận thu nhập cá nhân
• đăng kí người phụ thuộc
• Lương cả năm được 48tr thì quyết toán thuế...

[TrietThai]

Mọi người giúp mình về mức quy định ở thông tư 62 sau với:

1. Tại tiết 2, điều 1 Thông tư 62 quy định:
"e) Đối với khoản tiền ăn giữa ca: không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động nếu người sử dụng lao động trực tiếp tổ chức bữa giữa ca cho người lao động.
Trường hợp, đơn vị chi trả thu nhập không trực tiếp tổ chức bữa ăn ca mà chi tiền ăn ca trực tiếp cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế thuế của người lao động nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Trường hợp chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động."

----> Vậy mức chi phù hợp đó Bộ LĐ - TB - XH quy định là bao nhiêu? Văn bản nào? Mình thấy có 2 văn bản quy định: một VB nói tiền ăn giữa ca là 450, một văn bản nói là 550 không biết áp dụng cái nào?

Cái này theo TT22/2008, 450K.

2. Cũng tại tiết 2, điểm 1 Thông tư 62 quy định:
f) Đối với khoản khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,... không tính vào thu nhập chịu thuế nếu mức khoán chi phù hợp với quy định của Nhà nước hiện hành. Mức khoán chi áp dụng đối với từng trường hợp như sau:
- Đối với người lao động làm việc trong các tổ chức kinh doanh, các văn phòng đại diện: mức khoán chi áp dụng phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.

----> Vậy với từng khoản: 1) Trang Phục, 2) Điện thoại, 3) Văn phòng phẩm, 4) Công tác phí thì mức quy định phù hợp là bao nhiêu. Văn bản nào quy định?
----------
Không ai trả lời.

1) Trang phục : theo như Luật thuế TNDN thì nếu chi bằng tiền thì là 1tr.

phần chi trang phục bằng tiền cho người lao động vượt quá 1.000.000 đồng/người/năm.

2), 3) : Trong Luật thuế TNDN ko nhắc đến.

4) Công tác phí :

Phần chi phụ cấp cho người lao động đi công tác trong nước và nước ngoài (không bao gồm tiền đi lại và tiền ở) vượt quá 2 lần mức quy định theo hướng dẫn của Bộ Tài chính đối với cán bộ công chức, viên chức Nhà nước.

Màu đỏ thì tìm trong TT23/2007.

[Thích Đủ Thứ]

Cái này theo TT22/2008, 450K.

Bác Triết ơi, giờ lại có thông tư 10/2009 hướng dẫn nghị định 33 về mức lương tối thiểu nói là tiền ăn ca lên 550K. Em xem đúng thế thật nhưng vẫn thấy thông tư 22 còn hiệu lực. Bác kiểm tra lại giúp em.

[Ngốc]

Bác Triết ơi, giờ lại có thông tư 10/2009 hướng dẫn nghị định 33 về mức lương tối thiểu nói là tiền ăn ca lên 550K. Em xem đúng thế thật nhưng vẫn thấy thông tư 22 còn hiệu lực. Bác kiểm tra lại giúp em.

Uhm trong Điều 5 có nói thật nhưng TT10/2009 vẫn chưa có hiệu lực. Nên thời điểm hiện tại làm theo thằng TT22/2008. Và thằng 10 ko phải thay thế thằng 22 nhé. Nó chỉ sửa đổi bổ sung thôi.

[Thích Đủ Thứ]

Uhm trong Điều 5 có nói thật nhưng TT10/2009 vẫn chưa có hiệu lực. Nên thời điểm hiện tại làm theo thằng TT22/2008. Và thằng 10 ko phải thay thế thằng 22 nhé. Nó chỉ sửa đổi bổ sung thôi.

Thông tư này có hiệu lực sau 45 ngày kể từ ngày 24/04 nhưng mức lương tối thiểu thì áp dụng từ 01/05 và điểm 2 điều 5 lại quy định: "3. Khi thực hiện mức lương tối thiểu chung quy định tại Thông tư này thì mức tiền chi cho bữa ăn giữa ca tính theo ngày làm việc trong tháng cho một người lao động trong các công ty, tổ chức, đơn vị quy định tại mục I Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2008 của Bộ Lao động-Thư¬ơng binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong công ty nhà nước không vượt quá 550.000 đồng/tháng."

Thế thì việc áp dụng mức 550 phải áp dụng rồi chứ.

Thông tư 22 thì quan trọng nhất là quy định mức tiền ăn ca, thì đã bị sửa đổi. Nhưng không phải bị thay thế. Cám ơn bác Ngốc.

[hoaque]

theo em hiểu là theo thông tư 62, nếu mà nhân viên nhận phụ cấp tiền ăn trưa là 400.000/tháng thì không bị tính vào thuế TNCN phải không các bác?

Thanks !

[CHT]

Mọi người giúp mình về mức quy định ở thông tư 62 sau với:

1. Tại tiết 2, điều 1 Thông tư 62 quy định:
"e) Đối với khoản tiền ăn giữa ca: không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động nếu người sử dụng lao động trực tiếp tổ chức bữa giữa ca cho người lao động.
Trường hợp, đơn vị chi trả thu nhập không trực tiếp tổ chức bữa ăn ca mà chi tiền ăn ca trực tiếp cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế thuế của người lao động nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Trường hợp chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động."

----> Vậy mức chi phù hợp đó Bộ LĐ - TB - XH quy định là bao nhiêu? Văn bản nào? Mình thấy có 2 văn bản quy định: một VB nói tiền ăn giữa ca là 450, một văn bản nói là 550 không biết áp dụng cái nào?


2. Cũng tại tiết 2, điểm 1 Thông tư 62 quy định:
f) Đối với khoản khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,... không tính vào thu nhập chịu thuế nếu mức khoán chi phù hợp với quy định của Nhà nước hiện hành. Mức khoán chi áp dụng đối với từng trường hợp như sau:
- Đối với người lao động làm việc trong các tổ chức kinh doanh, các văn phòng đại diện: mức khoán chi áp dụng phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.

----> Vậy với từng khoản: 1) Trang Phục, 2) Điện thoại, 3) Văn phòng phẩm, 4) Công tác phí thì mức quy định phù hợp là bao nhiêu. Văn bản nào quy định?
----------
Không ai trả lời.

phần 1: quy định chung nhất của nó là tiền ăn ca(ăn trưa) trong 1 tháng ko vượt quá mức lương cơ bản. hùi xưa là 450.000, 540.000, nay là 650.000 từ 1/5, nó thay đổi khi Nhà nước tăng mức lương cơ bản.
Phần 2 bạn hỏi ây: Trang phục.....Ban tham khảo Thông tư 130/2008 Hướng dẫn Thuế TNDN: "CÁC KHOẢN CHI ĐƯỢC TRỪ VÀ KHÔNG ĐƯỢC TRỪ KHI XÁC ĐỊNH THU NHẬP CHỊU THUẾ": [COLOR="Red"]"....Phần chi trang phục bằng hiện vật cho người lao động không có hoá đơn; phần chi trang phục bằng hiện vật cho người lao động vượt quá 1.500.000 đồng/người/năm; phần chi trang phục bằng tiền cho người lao động vượt quá 1.000.000 đồng/người/năm. ..."
Mức chi công tác phí cũng quy định trong thông tư 130, chi tiết hơn bạn xem thêm thông tư "Thông tư Quy định chế độ công tác phí, chế độ chi tổ chức các cuộc hội nghị đối với các cơ quan nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập số 23/2007/TT-BTC ngày 21 tháng 3 năm 2007 "
còn mức chi điện thoại, VPP thì mình chưa thấy quy định, nhưng nó còn chấm chấm nhìu đằng sau mà! Mình chỉ cần nắm được những quy định về các khoản chi chính thui! Còn "chẻ" ra thì có biết bao nhiu khoản thế thì Văn bản PL quy định sao hết nổi.
Uki!
Bạn tham khảo thêm nhé

[Thích Đủ Thứ]

phần 1: quy định chung nhất của nó là tiền ăn ca(ăn trưa) trong 1 tháng ko vượt quá mức lương cơ bản. hùi xưa là 450.000, 540.000, nay là 650.000 từ 1/5, nó thay đổi khi Nhà nước tăng mức lương cơ bản.
Phần 2 bạn hỏi ây: Trang phục.....Ban tham khảo Thông tư 130/2008 Hướng dẫn Thuế TNDN: "CÁC KHOẢN CHI ĐƯỢC TRỪ VÀ KHÔNG ĐƯỢC TRỪ KHI XÁC ĐỊNH THU NHẬP CHỊU THUẾ": "....Phần chi trang phục bằng hiện vật cho người lao động không có hoá đơn; phần chi trang phục bằng hiện vật cho người lao động vượt quá 1.500.000 đồng/người/năm; phần chi trang phục bằng tiền cho người lao động vượt quá 1.000.000 đồng/người/năm. ..."
Bạn tham khảo thêm nhé!

Phần 1: thì bạn nhầm sang thuế TNDN rồi. Mình đang hỏi thuế TNCN. Hiện nay cũng bỏ quy định tiền ăn ca tối đa bằng mức lương tối thiểu rồi.
Phần 2: Mr Triết trích dẫn rồi.
-----------------------------------------------------------------------------------------

theo em hiểu là theo thông tư 62, nếu mà nhân viên nhận phụ cấp tiền ăn trưa là 400.000/tháng thì không bị tính vào thuế TNCN phải không các bác?

Thanks !

Đúng vậy. 400K này không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.

[Ngốc]

Thông tư này có hiệu lực sau 45 ngày kể từ ngày 24/04 nhưng mức lương tối thiểu thì áp dụng từ 01/05 và điểm 2 điều 5 lại quy định: "3. Khi thực hiện mức lương tối thiểu chung quy định tại Thông tư này thì mức tiền chi cho bữa ăn giữa ca tính theo ngày làm việc trong tháng cho một người lao động trong các công ty, tổ chức, đơn vị quy định tại mục I Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2008 của Bộ Lao động-Thư¬ơng binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong công ty nhà nước không vượt quá 550.000 đồng/tháng."

Thế thì việc áp dụng mức 550 phải áp dụng rồi chứ.

Thông tư 22 thì quan trọng nhất là quy định mức tiền ăn ca, thì đã bị sửa đổi. Nhưng không phải bị thay thế. Cám ơn bác Ngốc.

Uhm cũng có đọc hiệu lực. Cũng thấy là tiền hậu bất nhất. Mà ko hiểu sao từ đầu năm 2009 văn bản nào ra đời cũng chơi chữ thế nhỉ ?

[CHT]

[QUOTE=Thích Đủ Thứ;392003]Phần 1: thì bạn nhầm sang thuế TNDN rồi. Mình đang hỏi thuế TNCN. Hiện nay cũng bỏ quy định tiền ăn ca tối đa bằng mức lương tối thiểu rồi.
Phần 2: Mr Triết trích dẫn rồi.
-----------------------------------------------------------------------------------------
f) Đối với khoản khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,... không tính vào thu nhập chịu thuế nếu mức khoán chi phù hợp với quy định của Nhà nước hiện hành. Mức khoán chi áp dụng đối với từng trường hợp như sau:

- Đối với cán bộ, công chức và người làm việc trong các cơ quan hành chính sự nghiệp, đoàn thể: mức khoán chi áp dụng theo văn bản hướng dẫn của Bộ Tài chính.

- Đối với người lao động làm việc trong các tổ chức kinh doanh, các văn phòng đại diện: mức khoán chi áp dụng phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.
Phàn tớ bôi màu ấy, bạn đọc kỹ lại xem! mức chi phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp." Thì tớ trích đoạn quy định của thué TNDN ra còn gì! ko phải nhầm đâu mừ!
Theo đó, ví dụ:Phần chi trang phục cho người lao động là 2.000.000 đồng/năm thì theo Luật thuế TNDN phần chi vượt 500K bạn ko tính vào Chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN. Theo luật thuế TNCN thì phần 500K bạn nhận được đó tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của bạn.
Còn phần công tác phí thì tớ nhầm, chưa update kịp. hic. Thaks!