Chấm công làm thêm

[Nhungmai]

Các bạn ơi làm ơn giúp mình với. Mình đang bị kẹt ở Bảng chấm công mà không biết phải làm thế nào. Làm BCC tháng 9 mà mắc ngày 2/9 nên vẫn ngơ ngơ. Trừ thứ 7 và cn thì tháng 9 có 22 ngày(kể cả 2/9), mình tính công thời gian hưởng 100% lương thì phải tính cho mọi người là 22 ngày hay 21 ngày. Còn nếu có người làm thêm ngày 2/9 thì phải chấm cho họ thế nào?
Cảm ơn mọi người nha!

 

[tathikimhoa]

Ðề: Chấm công làm thêm

Các bạn ơi làm ơn giúp mình với. Mình đang bị kẹt ở Bảng chấm công mà không biết phải làm thế nào. Làm BCC tháng 9 mà mắc ngày 2/9 nên vẫn ngơ ngơ. Trừ thứ 7 và cn thì tháng 9 có 22 ngày(kể cả 2/9), mình tính công thời gian hưởng 100% lương thì phải tính cho mọi người là 22 ngày hay 21 ngày. Còn nếu có người làm thêm ngày 2/9 thì phải chấm cho họ thế nào?
Cảm ơn mọi người nha!

Theo luật lao động những ngày nghỉ lễ trong đó có ngày 2/9 người lao động nghỉ vẫn được hưởng nguyên lương. Nếu làm thêm ngày thứ bảy chủ nhật thì lương gấp đội rơi vào dịp lễ 2/9 thì lương gấp ba ngày bình thường bạn ah. Nhưng còn tùy thuộc vào từng công ty áp dụng bạn nhé

 

[dangvan]

Ðề: Chấm công làm thêm

bạn lên áp dụng theo luật đi vì mai sau sỏe lao động thương binh về kiểm tra nữa, nghỉ ngày 2/9 ghi L và được hưởng 100% lương. Nếu công ty vẫn cho công nhân đi làm thì bạn áp dụng nhân với 300% đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (mức lương 300% đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo điều 73,74,75 và 78 của Bộ luật lao động)
Chúc bạn làm tốt nhé

 

[kienlien]

Ðề: Chấm công làm thêm

ngày nghỉ lễ vẫn được tính nguyên lương bạn ạ!nếu làm ngay 2/9 thì công ty bạn tính lương gấp 3 ngày bình thường đấy

 

[dangvan]

Ðề: Chấm công làm thêm

kienlien a, trả lời lại à