giải quyết chế độ thôi việc trong Cty Cổ phần

Hoa47

New Member
Hội viên mới
Xin chào mọi người!
Tớ có một việc đang vướng mắc cần các bác giúp đỡ đây.
Nguyên Cty tớ là Cty Cố phần (SX&TM). Đầu năm nay Công đoàn Cty đứng ra đại diện huy động vốn dưới hình thức tín chấp cho CBCNV vay (trả gốc + lãi hàng tháng) để góp vốn KD.
Quyền lợi của người lao động là: Nhận các khoản lợi nhuận mang lại từ việc góp vốn.
Cam kết Giữa Cty và người lao động: “… người lao động phải tiếp tục công tác tại Cty tối thiểu là 36 tháng; … nếu người lao động tự nghỉ việc hoặc bị kỷ luật trước thời hạn thì phải trả lại Giấy xác nhận góp vốn cho Tổ chức Công đoàn Cty và được hoàn trả lại số tiền đã góp ghi trên giấy xác nhận sau khi đã trừ đi các khoản còn nợ Cty, nợ vay ngân hàng do Công ty bảo lãnh”.
Vướng mắc ở đây là Cty tớ không bố trí công việc cho Ông A (cho nghỉ việc vì không đáp ứng yêu cầu công việc) chứ ko phải Ông A tự nghỉ hoặc bị kỷ luật. Ông A yêu cầu trả lại số tiền bao gồm cả gốc và lãi mà Ông A đã trả ngân hàng từ tháng 1/2008 đến nay.
Như vậy số tiền gốc phải trả lại Ông A là đương nhiên, riêng số tiền lãi thì có phải trả không? và hạch toán như thế nào, vào đâu cho hợp lý? Các Bác mau mau giúp Tớ với, Cám ơn nhiều.
 
Ðề: giải quyết chế độ thôi việc trong Cty Cổ phần

Lãi không phải trả, lãi đó do cá nhân vay tiền ngân hàng, cá nhân phải trả là tất yếu, vì cá nhân vay. không phải trả không hạch tóan.

Nếu không trả số lãi tiền vay của cá nhân kia thì cty phải tính và trích chi trả phần lợi nhuận trên giá trị vốn góp từ thời điểm góp vốn đến thời điểm nhận lại vốn góp của cá nhân đó theo cam kết ban đầu giữa cty và công nhân viên cty.
 
Ðề: giải quyết chế độ thôi việc trong Cty Cổ phần

Nếu không trả số lãi tiền vay của cá nhân kia thì cty phải tính và trích chi trả phần lợi nhuận trên giá trị vốn góp từ thời điểm góp vốn đến thời điểm nhận lại vốn góp của cá nhân đó theo cam kết ban đầu giữa cty và công nhân viên cty.

Cám ơn 2 bác letmyha và vansi200780.
Thực ra nếu làm theo nguyên tắc thì không có gì là khó. Điều khó ở đây là Công đoàn huy động vay vốn trên danh nghĩa cá nhân góp vốn và được hưởng phần lợi tức thu được từ vốn góp ấy. Tuy nhiên... tớ muốn nói rõ hơn là "Công đoàn huy động" nên thực ra để một phần đảm bảo quyền lợi cho người lao động và cả uy tín của Cty tớ muốn "xử lý" để tránh rắc rối. Các bác có cách nào hay hay giúp tớ với.
 
Ðề: giải quyết chế độ thôi việc trong Cty Cổ phần

Cám ơn 2 bác letmyha và vansi200780.
Thực ra nếu làm theo nguyên tắc thì không có gì là khó. Điều khó ở đây là Công đoàn huy động vay vốn trên danh nghĩa cá nhân góp vốn và được hưởng phần lợi tức thu được từ vốn góp ấy. Tuy nhiên... tớ muốn nói rõ hơn là "Công đoàn huy động" nên thực ra để một phần đảm bảo quyền lợi cho người lao động và cả uy tín của Cty tớ muốn "xử lý" để tránh rắc rối. Các bác có cách nào hay hay giúp tớ với.

1. Cty đứng ra bảo lãnh với ngân hàng cho ô A vay.Hàng tháng ngân hàng sẽ trừ 1 phần gốc (Số tiền vay/theo số tháng trả nợ) và lãi.Thường thì cty trả sau đó trừ vào lương của ng vay.
2. Khi nghỉ việc trả lại phần gốc đã trừ lương của ô A. Phần còn lại Cty đứng ra trả và Thông báo cho Ô A biết.
3. Tính và trả cổ tức hay lợi ích từ việc góp vốn của ô A trg tgian cty sdụngj vốn ô A góp.
Hết
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Kỹ thuật giải trình thanh tra BHXH

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top