Hỏi về cách hạch toán lương, khi tập hợp chi phí vào 242

[Mr.Spam]

Các bạn cho hỏi, bên mình, mới thành lập công ty, và giám đốc yêu cầu toàn bộ chi phí trong giai đoạn chưa đi vào sản xuất đều đưa vào, chi phí chờ phân bổ 242

Như vậy khi chi lương, mình có phải hạch toán qua 334 không? Nếu không phải hạch toán qua 334 nữa, vậy các khoản bảo hiểm y tê, bảo hiêm xã hội, trích qua lương và nộp như thế nào?

Thanks

 

[Đình Phán]

Ðề: Hỏi về cách hạch toán lương, khi tập hợp chi phí vào 242

Các bạn cho hỏi, bên mình, mới thành lập công ty, và giám đốc yêu cầu toàn bộ chi phí trong giai đoạn chưa đi vào sản xuất đều đưa vào, chi phí chờ phân bổ 242

Như vậy khi chi lương, mình có phải hạch toán qua 334 không? Nếu không phải hạch toán qua 334 nữa, vậy các khoản bảo hiểm y tê, bảo hiêm xã hội, trích qua lương và nộp như thế nào?

Thanks

Lúc bạn tập hợp chi phí vào 242 thì đã ĐK là
N242
C334 rồi mà
( ở đây mình mới chỉ ví dụ 1 vú dụ nhỏ)

Vậy khi chi lương ( = TM chẳng hạn )
N334
C111

Ý bạn thế nào???

 

[Mr.Spam]

Ðề: Hỏi về cách hạch toán lương, khi tập hợp chi phí vào 242

Vì yêu cầu là toàn bộ chi phí, kể cả lương đều đưa vào 242

Vậy chi lương thẳng vào 242 mà ko qua 334 đc ko nhỉ

 

[Đình Phán]

Ðề: Hỏi về cách hạch toán lương, khi tập hợp chi phí vào 242

Vì yêu cầu là toàn bộ chi phí, kể cả lương đều đưa vào 242

Vậy chi lương thẳng vào 242 mà ko qua 334 đc ko nhỉ

đọc lại ở trên đi bạn ơi!!!

 

[khuatmai]

Ðề: Hỏi về cách hạch toán lương, khi tập hợp chi phí vào 242

Vì yêu cầu là toàn bộ chi phí, kể cả lương đều đưa vào 242

Vậy chi lương thẳng vào 242 mà ko qua 334 đc ko nhỉ

Bạn nên đưa qua 334 để cho tiện cho việc theo dõi lương nữa chứ bạn!
Một DN mà ko sử dụng đến TK 334 thì có vẻ nghe hơi vô lý đấy.

 

[Jenhcv]

Ðề: Hỏi về cách hạch toán lương, khi tập hợp chi phí vào 242

Hi bạn phải hạch toán qua 334 chứ, nếu bạn không hạch toán qua 334 thì sau này kiểm toán cũng sẽ bắt bạn điều chỉnh qua 334 hà