Trang 3/3 đầuđầu 123
kết quả từ 21 tới 27 trên 27

Ðề tài:
Hạch toán tiền ăn giữa ca cho người lao động

  1. #1
    Tham gia ngày
    Jul 2006
    Bài gởi
    4
    Cảm ơn
    0
    Thanked 2 Times in 1 Post
    Rep Power
    0

    Hạch toán tiền ăn giữa ca cho người lao động

    Theo quy định tại điểm 3.2 - Mục III - Phần B - Thông tư số 128/2003/TT-BTC ngày 22/12/2003 của Bộ Tài Chính thì chi phí tiền ăn giữa ca trả cho người lao động theo quy định của Bộ Luật lao động là khoản chi phí hợp lý được trừ để tính thu nhập chịu thuế, khoản chi phí này do chủ doanh nghiệp quyết định phù hợp với hiệu quả sản xuất kinh doanh, nhưng mức chi hàng tháng cho mỗi người lao động không vượt quá mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.

    Trường hợp DN trả tiền ăn giữa ca cho người lao động, khoản chi phí này phải có thể hiện trên hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể và đảm bảo theo quy định trên thì được đưa vào chi phí hợp lý để tính thu nhập chịu thuế.

    Các bài viết khác cùng chuyên mục:


  2. # ADS
    DanketoanAds Circuit advertisement
    Tham gia ngày
    Always
    Bài gởi
    Many
    Công ty CP Tư Vấn Thuế Vinatax CleverCFO Lac Viet

    Dịch vụ đại lý thuế VINATAS: Dịch vụ Đại Lý Thuế | Dịch vụ quyết toán Thuế | Dịch vụ kiểm toán Thuế | Dịch vụ hoàn thuế | Dịch vụ kế toán trọn gói

     
  3. #21
    Tham gia ngày
    Jul 2007
    Bài gởi
    542
    Cảm ơn
    29
    Được cảm ơn 436 lần trong 235 bài viết
    Rep Power
    24

    Ðề: Hạch toán tiền ăn giữa ca cho người lao động

    Trích Nguyên văn bởi vansi200780 View Post
    Cái này củ rồi bác, đọc NĐ 110 2008:
    Điều 2. Mức lương tối thiểu vùng dùng để trả công đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường ở các doanh nghiệp quy định tại Điều 1 Nghị định này thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 theo các vùng như sau:
    1. Mức 800.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
    2. Mức 740.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
    3. Mức 690.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
    4. Mức 650.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.
    Van Xin có coi cái ngày tớ Post bài này chưa. Hôm nay thì nó mới là cũ...!

  4. #22
    Tham gia ngày
    Oct 2008
    Nơi ở
    Hanoi
    Bài gởi
    22
    Cảm ơn
    3
    Được cảm ơn 2 lần trong 2 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Hạch toán tiền ăn giữa ca cho người lao động

    Trích Nguyên văn bởi trung30 View Post
    ko phải là tính vào lương mà là tính vào thu nhập chịu thuế TNCN, vì luật thuế TNCN là tính trên tổng thu nhập cuả cá nhân trong th. gian kê khai chư ko phân biệt tiền lương hay ko phải là tiền lương. Mà chỉ phân biệt là thu nhập thường xuyên hay thu nhập bất thường mà thôi
    Theo TT 62/2009/TT-BTC sửa đổi bổ sung cho TT 84 thì tiền ăn ca trả bằng tiền mặt theo mức quy định sẽ được miễn thuế TNCN (hiện nay là mức 450.000đ theo TT 22/2008/TT-BLĐTBXH NGÀY 15 THÁNG 10 NĂM 2008), phần trả quá sẽ bị tính thuế.

  5. #23
    Tham gia ngày
    Jul 2008
    Bài gởi
    471
    Cảm ơn
    155
    Được cảm ơn 209 lần trong 139 bài viết
    Rep Power
    19

    Ðề: Hạch toán tiền ăn giữa ca cho người lao động

    Trích Nguyên văn bởi tnguyen271 View Post
    Theo TT 62/2009/TT-BTC sửa đổi bổ sung cho TT 84 thì tiền ăn ca trả bằng tiền mặt theo mức quy định sẽ được miễn thuế TNCN (hiện nay là mức 450.000đ theo TT 22/2008/TT-BLĐTBXH NGÀY 15 THÁNG 10 NĂM 2008), phần trả quá sẽ bị tính thuế.
    Không phải 450.000đ mà là 540.000đ. mời bạn tham khảo CV164/TCT-CS ngày 14-1-2009 của Tổng cục thuế nhé.

    Từ ngày 1/5/2009 áp dụng mức 650.000đ
    Tập tin kèm theo Tập tin kèm theo

  6. Các thành viên đã cảm ơn Trongkttv về bài viết hữu ích này :


  7. #24
    Tham gia ngày
    Aug 2010
    Bài gởi
    3
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Hạch toán tiền ăn giữa ca cho người lao động

    Các anh chị ơi!
    Công ty em thì cũng thuê dịch vụ nấu ăn vậy. Nhung đây là tư nhân (nấu ăn tại nhà ) nên không có chứng từ j cả. em phai hạch toán vào chi phí như the nào ạ, guip em zoi...

  8. #25
    Tham gia ngày
    Mar 2009
    Bài gởi
    1
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Hạch toán tiền ăn giữa ca cho người lao động

    BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH
    VÀ XÃ HỘI
    -----------
    Số: 06/2010/TT-BLĐTBXH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
    -----------------------
    Hà Nội, ngày 07 tháng 04 năm 2010

    THÔNG TƯ
    HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU CHUNG ĐỐI VỚI CÔNG TY
    NHÀ NƯỚC VÀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN
    DO NHÀ NƯỚC SỞ HỮU 100% VỐN ĐIỀU LỆ

    Căn cứ Nghị định số 28/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 03 năm 2010 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu chung;

    Căn cứ Nghị định số 186/2007/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 2007 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;

    Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ như sau:

    Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng

    Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao động); thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban Kiểm soát, thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng (không bao gồm Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng) làm việc trong:

    1. Công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước năm 2003, gồm:

    a) Tổng công ty nhà nước;

    b) Công ty nhà nước độc lập;

    c) Công ty mẹ là công ty nhà nước trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập: Công ty mẹ là công ty nhà nước trong Tổng công ty hoặc công ty hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con;

    d) Tổng công ty, công ty thành viên hạch toán độc lập 100% vốn nhà nước thuộc Tập đoàn kinh tế trong thời gian chưa chuyển đổi và đăng ký lại theo quy định tại Nghị định số 139/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2007 của Chính phủ hướng dẫn chi tiết thi hành một số điều của Luật Doanh nghiệp năm 2005;

    đ) Công ty thành viên hạch toán độc lập 100% vốn nhà nước thuộc Tổng công ty do Nhà nước quyết định đầu tư và thành lập.

    2. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp năm 2005.

    Các công ty nhà nước, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều này sau đây gọi chung là công ty.

    Điều 2. Áp dụng mức lương tối thiểu chung

    Công ty áp dụng mức lương tối thiểu chung 730.000 đồng/tháng kể từ ngày 01 tháng 05 năm 2010 để tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định của pháp luật như sau:

    1. Căn cứ mức lương tối thiểu chung và hệ số lương trong các thang lương, bảng lương, phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ, công ty tính lại mức lương, phụ cấp lương làm cơ sở đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc; nghỉ ngày lễ; nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

    Việc tính mức lương trong các thang lương, bảng lương và phụ cấp lương được thực hiện như sau: lấy hệ số lương cấp bậc theo chức danh nghề, công việc; hệ số lương chuyên môn, nghiệp vụ; hệ số lương chức vụ được xếp, phụ cấp lương, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) nhân với mức lương tối thiểu chung 730.000 đồng/tháng.

    2. Công ty quy định tại khoản 1, Điều 1 Thông tư này áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,1 hoặc 1,7 lần so với mức lương tối thiểu chung để tính đơn giá tiền lương theo khoản 4, Điều 7 Nghị định số 28/2010/NĐ-CP như sau:

    a) Đối với công ty bảo đảm đủ các điều kiện quy định tại Điều 4 Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ và điểm b, khoản 1, mục III Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm (Kđc) không quá 1,1 lần so với mức lương tối thiểu chung để tính đơn giá tiền lương.

    b) Đối với công ty bảo đảm đủ các điều kiện quy định tại Điều 4 Nghị định số 206/2004/NĐ-CP và điểm b, khoản 1, mục III Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH nêu trên và có lợi nhuận kế hoạch cao hơn từ 5% trở lên so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề thì được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm (Kđc) không quá 1,7 lần so với mức lương tối thiểu chung để tính đơn giá tiền lương.

    3. Đối với người lao động dôi dư thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động, nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 4, Điều 3 và Điều 4 Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước, thì trợ cấp mất việc làm cho thời gian làm việc trong khu vực nhà nước từ ngày 01 tháng 5 năm 2010 trở đi và trợ cấp đi tìm việc làm được tính theo mức lương tối thiểu chung 730.000 đồng/tháng.

    Khi thực hiện các khoản trợ cấp nêu trên thì bổ sung thêm các cột tương ứng để tính thời gian làm việc thực tế trong khu vực nhà nước và tính trợ cấp mất việc làm vào biểu số 9, biểu số 10 ban hành kèm theo Thông tư số 18/2007/TT-BLĐTBXH ngày 10 tháng 9 năm 2007 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

    4. Đối với người lao động dôi dư thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi thì trợ cấp thêm theo quy định tại điểm b, khoản 2, Điều 3 Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2007 của Chính phủ, từ ngày 01 tháng 5 năm 2010 trở đi được tính theo mức lương tối thiểu chung 730.000 đồng/tháng.

    Điều 3. Điều khoản thi hành

    1. Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 45 ngày kể từ ngày ký ban hành.

    Bãi bỏ Thông tư số 10/2009/TT-BLĐTBXH ngày 24 tháng 4 năm 2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ và điểm a, khoản 3, điều 3 Thông tư số 35/2009/TT-BLĐTBXH ngày 13 tháng 11 năm 2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ.

    Sửa đổi hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung (Kđc) tại điểm b, khoản 3, điều 3 Thông tư số 35/2009/TT-BLĐTBXH nêu trên như sau:
    TLminvùng
    - 1
    < Kđc ≤ 1,1 hoặc 1,7
    TLmin

    2. Mức tiền lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và các chế độ trợ cấp của các đối tượng quy định tại Thông tư này được tính theo mức lương tối thiểu chung 730.000 đồng/tháng từ ngày 01 tháng 5 năm 2010.

    3. Khi thực hiện mức lương tối thiểu chung quy định tại Thông tư này thì mức tiền chi cho bữa ăn giữa ca tính theo ngày làm việc trong tháng cho một người lao động trong các công ty, tổ chức, đơn vị quy định tại mục I Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong công ty nhà nước không vượt quá 550.000 đồng/tháng.

    4. Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, Ngân hàng phát triển Việt Nam, Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng (trước đây được thành lập theo quy định tại Nghị định số 52/1999/NĐ-CP ngày 08 tháng 7 năm 1999, Nghị định số 16/2005/NĐ-CP ngày 07 tháng 02 năm 2005, Nghị định số 112/2006/NĐ-CP ngày 29 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ và hiện nay theo Nghị định số 12/2009/NĐ-CP ngày 12 tháng 02 năm 2009 của Chính phủ về quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình) và các tổ chức của Nhà nước đang áp dụng chế độ tiền lương như công ty nhà nước căn cứ vào mức lương tối thiểu chung 730.000 đồng/tháng từ ngày 01 tháng 5 năm 2010 để tính lại mức tiền lương trong thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và các chế độ trợ cấp của người lao động theo quy định tại Thông tư này.

    5. Việc áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm so với các mức lương tối thiểu chung đối với các Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng (trừ Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng thuộc công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ) thì tùy theo quy mô, tính chất quan trọng của từng công trình và khả năng tiết kiệm chi phí để áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung làm cơ sở lập quỹ tiền lương, nhưng không làm tăng thêm chi phí quản lý của Ban quản lý dự án theo nguyên tắc như sau:

    a) Đối với các Ban quản lý dự án quan trọng quốc gia hoặc dự án đầu tư xây dựng công trình thuộc nhóm A quy định tại Phụ lục số 1 ban hành kèm theo Nghị định số 12/2009/NĐ-CP nêu trên được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,7 lần so với mức lương tối thiểu chung.

    b) Đối với các Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng công trình thuộc nhóm B và nhóm C quy định tại Phụ lục số 1 ban hành kèm theo Nghị định số 12/2009/NĐ-CP nêu trên được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,1 lần so với mức lương tối thiểu chung.

    6. Đối với công ty cổ phần và công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên được chuyển đổi từ công ty nhà nước đang vận dụng thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định đối với công ty nhà nước tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ thì áp dụng mức lương tối thiểu chung quy định tại Điều 1 Nghị định số 28/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 03 năm 2010 của Chính phủ để tính lại mức lương, phụ cấp lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương làm căn cứ tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc, nghỉ ngày lễ, nghỉ hàng năm và các chế độ khác đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động.

    7. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty của công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế nhà nước và Tổng công ty nhà nước có trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc kiểm tra các công ty thực hiện theo đúng quy định của Thông tư này.

    Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./.
    thay đổi nội dung bởi: thanhgiang3, 29-09-2010 lúc 11:37

  9. #26
    Tham gia ngày
    Apr 2008
    Bài gởi
    104
    Cảm ơn
    1
    Được cảm ơn 102 lần trong 29 bài viết
    Rep Power
    16

    Ðề: Hạch toán tiền ăn giữa ca cho người lao động

    Chi phí ăn ca có thể được đưa vào giá thành, nếu mức ăn ca phù hợp với quy định của bộ lao động thương binh và xã hội thì khoản tiền ấy không phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động

    ---------- Post added at 11:33 PM ---------- Previous post was at 11:31 PM ----------

    Theo thông tư số 62 thì : Trường hợp, đơn vị chi trả thu nhập không trực tiếp tổ chức bữa ăn ca mà chi tiền ăn ca trực tiếp cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế thuế của người lao động nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Trường hợp chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động.
    Kế toán : Dùng mưu kế để tính toán [FONT="Arial Black"][COLOR="Blue"]

  10. #27
    Tham gia ngày
    Dec 2010
    Bài gởi
    10
    Cảm ơn
    1
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Hạch toán tiền ăn giữa ca cho người lao động

    Xin chào các bạn nhờ các bạn tư vấn dùm! Hiện tại công ty mình là sản xuất, thương mại, dịch vụ máy hàn, đá cắt, đá, mài,, cáp hàn,....khi mua đá cắt về bán lại thì mình coi đó là hàng hóa, Tuy nhiên bên mình cũng phát sinh hợp đồng sản xuất máy, sửa chữa máy cho các doanh nghiệp khác. khi đó mình phải tính giá thành.... tuy nhiên ( với đá cắt hiện tại mình xuất xuống để làm hợp đồng thì phải làm sao? Bởi mình đang làm là nhập vô 152, xuất ra 154, rồi nhập thành phẩm, xuất 632, và thu tiền. (Giờ rắc rối của mình là đá cắt, đá mài mình đã nhập 156...vậy xuất ra làm thành phẩm thì phải làm sao????
    cám ơn

Trang 3/3 đầuđầu 123

Thông tin về chủ đề

Users Browsing this Thread

Hiện đang có 1 người xem chủ đề này. (0 thành viên và 1 khách)

Chủ đề tương tự

  1. Những rủi ro thường gặp trong phần hành kiểm toán
    By hangnghiem in forum Kỹ năng - Kinh nghiệm
    Trả lời: 2
    Bài mới gởi: 10-03-2010, 03:04
  2. Trả lời: 1
    Bài mới gởi: 18-01-2010, 02:55
  3. Làm sao xây dựng bộ phận kiểm toán nội bộ?
    By matden_9 in forum Kiểm toán nội bộ
    Trả lời: 4
    Bài mới gởi: 22-06-2009, 03:45

Quyền hạn

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
  •