Trang 1/3 123 cuốicuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 25

Ðề tài:
Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

  1. #1
    Tham gia ngày
    Mar 2009
    Nơi ở
    hà nội
    Bài gởi
    358
    Cảm ơn
    484
    Được cảm ơn 542 lần trong 313 bài viết
    Rep Power
    20

    Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

    Cty em có ký hợp đồng lđ với nhân viên từ tháng 1/2011 và đến tháng 04 bắt đầu làm các thủ tục để tham gia đóng BHXH cho nhân viên. Có làm công văn xin nộp truy thu BHXH từ tháng 1 đến tháng 3/2011 và đã nộp đủ tiền truy thu của tháng 1 đến tháng 3/2011 và nộp luôn cả tiền BHXH tháng 4/2011.
    Cty có 2 nhân viên nữ đang mang thai: 01 người là đến tháng 7/2011 sinh, còn 1 người là đến tháng 11/2011 sinh.
    - NV sinh con tháng 7 thì tính cả thời gian đóng truy thu từ tháng 1 đến lúc sinh là đóng được 7 tháng
    - NV sinh con tháng 11 thì tính cả thời gian đóng truy thu tứ tháng 1 đến lúc sinh là đóng được 11 tháng

    Vậy mọi người cho e hỏi hai nv đó có được hưởng chế độ thai sản không?
    Em xin cảm ơn

    Các bài viết khác cùng chuyên mục:

    Học không chơi đánh rơi tuổi trẻ
    Chơi không học đánh mất tương lai

  2. # ADS
    DanketoanAds Circuit advertisement
    Tham gia ngày
    Always
    Nơi ở
    Advertising world
    Bài gởi
    Many
    Công ty CP Tư Vấn Thuế Vinatax CleverCFO Lac Viet

    Dịch vụ đại lý thuế VINATAS: Dịch vụ Đại Lý Thuế | Dịch vụ quyết toán Thuế | Dịch vụ kiểm toán Thuế | Dịch vụ hoàn thuế | Dịch vụ kế toán trọn gói

     
  3. #2
    Tham gia ngày
    Oct 2009
    Bài gởi
    54
    Cảm ơn
    5
    Được cảm ơn 26 lần trong 19 bài viết
    Rep Power
    10

    Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

    Trích Nguyên văn bởi nguyenthu307 View Post
    Cty em có ký hợp đồng lđ với nhân viên từ tháng 1/2011 và đến tháng 04 bắt đầu làm các thủ tục để tham gia đóng BHXH cho nhân viên. Có làm công văn xin nộp truy thu BHXH từ tháng 1 đến tháng 3/2011 và đã nộp đủ tiền truy thu của tháng 1 đến tháng 3/2011 và nộp luôn cả tiền BHXH tháng 4/2011.
    Cty có 2 nhân viên nữ đang mang thai: 01 người là đến tháng 7/2011 sinh, còn 1 người là đến tháng 11/2011 sinh.
    - NV sinh con tháng 7 thì tính cả thời gian đóng truy thu từ tháng 1 đến lúc sinh là đóng được 7 tháng
    - NV sinh con tháng 11 thì tính cả thời gian đóng truy thu tứ tháng 1 đến lúc sinh là đóng được 11 tháng

    Vậy mọi người cho e hỏi hai nv đó có được hưởng chế độ thai sản không?
    Em xin cảm ơn
    sao cty ký HDLD tháng 01/2011 mà đến tháng 04/2011 mới khai bảo hiểm, rùi lại truy thu nữa chứ!!!sao không khai bắt đàu từ tháng 04/2011 luôn đi mà truy thu ngược lại vậy...như vậy cũng được nhưng phải nói chi người LD hiểu rõ chứ truy thu kiểu này như CN lương không bao nhiêu mà truy thu kiểu này ( đóng BH đến 4 tháng) thì lương còn lại đủ tiền họ sống không.....tội nghiệp công nhân ak nghe...biết là đóng BH là quyền lợi của người LD nhưng phải xem xét để cho lương lãnh đc vẫn đủ sống
    2 người đó đóng BH đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thì vẫn hưởng chế độ thai sản

  4. Các thành viên đã cảm ơn toro_6886 về bài viết hữu ích này :


  5. #3
    Tham gia ngày
    Jul 2009
    Bài gởi
    277
    Cảm ơn
    72
    Được cảm ơn 176 lần trong 121 bài viết
    Rep Power
    14

    Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

    Tum lai la duoc huong Che do thai san

    Accounting Freelancer

  6. Các thành viên đã cảm ơn hannhu về bài viết hữu ích này :


  7. #4
    Tham gia ngày
    Mar 2009
    Nơi ở
    hà nội
    Bài gởi
    358
    Cảm ơn
    484
    Được cảm ơn 542 lần trong 313 bài viết
    Rep Power
    20

    Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

    Em chỉ băn khoăn là liệu thời gian nộp truy thu đó có được tính vào khoảng thời gian 6 tháng liên tục không hay chỉ được tính từ tháng 4?
    Nếu không nộp truy thu từ tháng 1 thì NV nữ đến t7 sinh sẽ không đủ thời gian đóng là 6 tháng liên tục và sẽ không được hưởng chế độ thai sản?
    Học không chơi đánh rơi tuổi trẻ
    Chơi không học đánh mất tương lai

  8. #5
    Tham gia ngày
    Nov 2009
    Nơi ở
    Hà Nội
    Bài gởi
    174
    Cảm ơn
    738
    Được cảm ơn 1,519 lần trong 828 bài viết
    Rep Power
    26

    Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

    Trích Nguyên văn bởi nguyenthu307 View Post
    Cty em có ký hợp đồng lđ với nhân viên từ tháng 1/2011 và đến tháng 04 bắt đầu làm các thủ tục để tham gia đóng BHXH cho nhân viên. Có làm công văn xin nộp truy thu BHXH từ tháng 1 đến tháng 3/2011 và đã nộp đủ tiền truy thu của tháng 1 đến tháng 3/2011 và nộp luôn cả tiền BHXH tháng 4/2011.
    Cty có 2 nhân viên nữ đang mang thai: 01 người là đến tháng 7/2011 sinh, còn 1 người là đến tháng 11/2011 sinh.
    - NV sinh con tháng 7 thì tính cả thời gian đóng truy thu từ tháng 1 đến lúc sinh là đóng được 7 tháng
    - NV sinh con tháng 11 thì tính cả thời gian đóng truy thu tứ tháng 1 đến lúc sinh là đóng được 11 tháng

    Vậy mọi người cho e hỏi hai nv đó có được hưởng chế độ thai sản không?
    Em xin cảm ơn
    Theo quy định của BH thì chỉ cần là nhân viên của cty là được đóng bảo hiểm. Cty bạn đã đóng đủ cho ng ta, và làm thủ tục cấp sổ BH như thế là đủ điều kiện để làm chế độ thai sản rồi. Chỉ cần đóng bảo hiểm đầy đủ và có sổ BH. Đến khi sinh em bé xong mang các giấy tờ như giấy ra viện, giấy khai sinh của em bé là tiền chế độ thai sản sẽ chuyển về tài khoản của Cty.


    ---------- Post added at 07:40 PM ---------- Previous post was at 07:37 PM ----------

    Trích Nguyên văn bởi nguyenthu307 View Post
    Em chỉ băn khoăn là liệu thời gian nộp truy thu đó có được tính vào khoảng thời gian 6 tháng liên tục không hay chỉ được tính từ tháng 4?
    Nếu không nộp truy thu từ tháng 1 thì NV nữ đến t7 sinh sẽ không đủ thời gian đóng là 6 tháng liên tục và sẽ không được hưởng chế độ thai sản?
    Chỉ cần nộp đủ tiền và số tháng là được rồi bạn ạ. Không ai quan tâm là truy thu hay ko truy thu đâu.
    Lựa lời mà nói cho lòi tiền ra

  9. #6
    Tham gia ngày
    Nov 2008
    Nơi ở
    Hưng Yên
    Bài gởi
    370
    Cảm ơn
    34
    Được cảm ơn 145 lần trong 115 bài viết
    Rep Power
    16

    Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

    Đủ điều kiện hưởng thai sản bạn ạ, không có gì phải băn khoăn đâu
    Người yêu có thể không có, nhưng chó nhất định phải nuôi một con

  10. #7
    Tham gia ngày
    Mar 2009
    Nơi ở
    hà nội
    Bài gởi
    358
    Cảm ơn
    484
    Được cảm ơn 542 lần trong 313 bài viết
    Rep Power
    20

    Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

    Em xin cảm ơn cả nhà.
    Có một vấn đề này em muốn xin thỉnh giáo mọi người:
    Khi nào thì báo giảm lao động tham gia BHXH, vd nv nữ đến tháng 7 sinh con mà họ làm hết tháng 6 là họ nghỉ thì mình phải làm báo giảm từ tháng 7 cho đến tháng mấy?
    Báo giảm theo mẫu biểu nào?
    Xin cảm ơn mọi người nhiều
    Học không chơi đánh rơi tuổi trẻ
    Chơi không học đánh mất tương lai

  11. #8
    Tham gia ngày
    May 2011
    Bài gởi
    13
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 4 lần trong 4 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

    Ặc. Sao bạn ko gọi điện trực tiếp hỏi BHiểm nơi cơ quan bạn đóng hoặc cán bộ quản lý mà nghe tư vấn sai hết tnày.
    Trong 2 trường hợp của bạn, chỉ có LĐ t11 sinh con mới đc hưởng chế độ thai sản thôi nhé.
    Luật BHXH quy định rõ, người lđ đóng BHiểm đủ 6 tháng trong vòng 1 năm trước khi nghỉ thai sản thì sẽ được hưởng. Trường hợp cty bạn ký HĐ t1 nhưng đến T4 mới báo tăng lđ và xin truy thu. vậy các bạn cứ làm công văn mà ko hề đọc nội dung à. Trong công văn xin truy thu bao h cũng có 1 câu: Công ty xin cam kết không thanh toán ngắn hạn trong time xin truy thu.
    Do vậy, tất cả time truy thu đều ko đc dùng để thanh toán các chế độ ngắn hạn, mà chỉ đc tính time đóng Bhiểm thôi. Như vậy lđ sinh T7 của bạn sẽ được tính từ tháng phát sinh tức là T4-T7: 4 tháng-ko đủ đkiện hưởng chế độ thai sản.
    Chứ như các bạn trên tư vấn thì bạn chửa đến tháng thứ 7,thứ 8 rồi đi làm tăng mới xin truy thu đủ 6 tháng và tháng sau thanh toán thai sản àh. Công văn truy thu là để tránh các tình trạng truy thu khống để hưởng các chế độ BH ngắn hạn đấy.

    ---------- Post added at 06:39 AM ---------- Previous post was at 06:32 AM ----------

    Báo giảm Thai sản bạn căn cứ vào giấy khai sinh của con, bạn nhé. Chẳng hạn lđ sinh con ngày 14-4 thì báo giảm thai sản từ tháng 4 đến tháng 7 (14-7), đi làm lại từ T8. CÒn nếu sinh 16-4 thì báo giảm từ tháng 5 - t8 (16-07) , đi làm lại từ T9. Nếu lđ nghỉ trước khi sinh 1 tháng thì báo lên BH là nghỉ ko lương tháng đó, khi nào sinh thì bảo giảm TSản sau

  12. Các thành viên đã cảm ơn ankutko về bài viết hữu ích này :


  13. #9
    Tham gia ngày
    May 2011
    Bài gởi
    13
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 4 lần trong 4 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

    Àh, mà các bạn đừng nghĩ BHiểm họ ko để ý truy thu hay ko truy thu mà chỉ ktra đủ 6 tháng là okie. Khi gửi thủ tục thanh toán thai sản họ sẽ ktra xem đvị báo tăng có đúng tháng fát sinh hay là truy thu ko đấy. Mà ko yêu cầu bạn phải đúng đủ 6 tháng liên tục mà chỉ càn là đóng đủ 6 tháng trong vòng 1 năm trước khi nghỉ thai sản. Kể cả gián đoạn cũng okie mà, miễn trong 1 năm đấy cộng lại bạn đóng đủ đkien là đc

  14. #10
    Tham gia ngày
    Mar 2009
    Nơi ở
    hà nội
    Bài gởi
    358
    Cảm ơn
    484
    Được cảm ơn 542 lần trong 313 bài viết
    Rep Power
    20

    Ðề: Trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản không?

    Trích Nguyên văn bởi ankutko View Post
    Ặc. Sao bạn ko gọi điện trực tiếp hỏi BHiểm nơi cơ quan bạn đóng hoặc cán bộ quản lý mà nghe tư vấn sai hết tnày.
    Trong 2 trường hợp của bạn, chỉ có LĐ t11 sinh con mới đc hưởng chế độ thai sản thôi nhé.
    Luật BHXH quy định rõ, người lđ đóng BHiểm đủ 6 tháng trong vòng 1 năm trước khi nghỉ thai sản thì sẽ được hưởng. Trường hợp cty bạn ký HĐ t1 nhưng đến T4 mới báo tăng lđ và xin truy thu. vậy các bạn cứ làm công văn mà ko hề đọc nội dung à. Trong công văn xin truy thu bao h cũng có 1 câu: Công ty xin cam kết không thanh toán ngắn hạn trong time xin truy thu.
    Do vậy, tất cả time truy thu đều ko đc dùng để thanh toán các chế độ ngắn hạn, mà chỉ đc tính time đóng Bhiểm thôi. Như vậy lđ sinh T7 của bạn sẽ được tính từ tháng phát sinh tức là T4-T7: 4 tháng-ko đủ đkiện hưởng chế độ thai sản.
    Chứ như các bạn trên tư vấn thì bạn chửa đến tháng thứ 7,thứ 8 rồi đi làm tăng mới xin truy thu đủ 6 tháng và tháng sau thanh toán thai sản àh. Công văn truy thu là để tránh các tình trạng truy thu khống để hưởng các chế độ BH ngắn hạn đấy.

    ---------- Post added at 06:39 AM ---------- Previous post was at 06:32 AM ----------

    Báo giảm Thai sản bạn căn cứ vào giấy khai sinh của con, bạn nhé. Chẳng hạn lđ sinh con ngày 14-4 thì báo giảm thai sản từ tháng 4 đến tháng 7 (14-7), đi làm lại từ T8. CÒn nếu sinh 16-4 thì báo giảm từ tháng 5 - t8 (16-07) , đi làm lại từ T9. Nếu lđ nghỉ trước khi sinh 1 tháng thì báo lên BH là nghỉ ko lương tháng đó, khi nào sinh thì bảo giảm TSản sau
    Cảm ơn bạn nhiều. hôm trc mình có lên hỏi trên BHXH họ cũng trả lời giống như bạn nói.
    Học không chơi đánh rơi tuổi trẻ
    Chơi không học đánh mất tương lai

  15. Các thành viên đã cảm ơn nguyenthu307 về bài viết hữu ích này :


Trang 1/3 123 cuốicuối

Thông tin về chủ đề

Users Browsing this Thread

Hiện đang có 1 người xem chủ đề này. (0 thành viên và 1 khách)

Quyền hạn

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
  •