Thắc mắc: Có vài trường hợp cần anh chị cho ý kiến giúp đỡ

[newtrainee]

:wall:Em thực tập ko lương ở công ty. Bây giờ công ty có 2 trường hợp phát sinh như sau, mong các anh chị góp ý cho em:

- Câu Số 1: Có người lao động ở công ty, họ ko biết là công ty cũ đã làm sổ BHXH cho họ nên qua bên em họ làm mới, em làm tờ khai nộp thì bị báo là đã có sổ rồi kèm theo số sổ BHXH cũ của người đó bên công ty cũ. Bây giờ người đó đã nghỉ, em phải giải quyết như thế nào đây? Người LĐ ko chịu về công ty cũ lấy sổ, người ta nói ko biết gì luôn

- Quan điểm của em về số 1: em sẽ báo mất sổ ( bị phạt, em cũng ko biết đóng làm sao), sau đó làm sổ mới, sau đó người đó nghỉ thì chốt luôn là xong.



- Câu Số 2: Em đã Báo giảm tháng này cho 2 lao động nghỉ luôn. Em giảm BH tất cả là 30.5%, tăng BHYT lên 4.5%, và nộp lên cơ quan BHXH. Nhưng vừa nộp xong 2 người kia lại vừa gửi thẻ BHYT tới. Vậy giờ em làm sao?

- Quan điểm của em về số 2: Em sẽ làm D02-TS, và báo giảm 2 người đó 4.5% để bù lại phần tăng BHYT bên trên, nhưng ko biết kèm theo biểu mẫu gì nữa.


- Câu Số 3: Em còn thắc mắc về: người lao động trong tháng làm bao nhiu ngày thì báo tăng? Nghỉ bao nhiêu ngày thì báo giảm? Thẻ BHYT đến ngày mấy là hết hạn phải đóng tháng kế tiếp?



Tất cả em có 3 câu hỏi, quan điểm chỉ là nêu ra của em, em cũng ko biết đúng hay sai, mong các anh chị chỉ giùm em và góp ý cho em.

Em xin chân thành cảm ơn.:009:

---------- Post added at 070 ---------- Previous post was at 07:29 ----------

Mong nhận được sự giúp đỡ của các anh chị >.<

---------- Post added at 073 ---------- Previous post was at 070 ----------

Em xin chân thành cảm ơn

 

[hoa_votinh]

Ðề: Thắc mắc: Có vài trường hợp cần anh chị cho ý kiến giúp đỡ

Câu 1. Ng lao động kia đã có sổ BH sao lại ko bít nhỉ? Nếu đã có BH thì hàng tháng cty sẽ trừ 8,5% tiền lương của người đó. Bạn kêu NV đó cứ tới cty cũ hỏi lại cho kỹ, đóng BH là có lợi cho m chứ sao.
Câu 2 mình ko hiểu ý bạn là gì báo giảm mà tăng 4,5% tiền BHYT là sao?
Câu 3 : Ng lao động làm vc từ 3 tháng trở đi là phải tham gia bảo hiểm bắt buộc. Còn người ta nghỉ tháng nào thì báo giảm luôn trong tháng đó. Thẻ bảo hiểm thì căn cứ theo thẻ xem thời hạn sử dụng là bao nhiêu tháng, khi nào gần hết hạn thì đề nghị cấp thẻ mới.

 

[newtrainee]

Ðề: Thắc mắc: Có vài trường hợp cần anh chị cho ý kiến giúp đỡ

Câu 1. Ng lao động kia đã có sổ BH sao lại ko bít nhỉ? Nếu đã có BH thì hàng tháng cty sẽ trừ 8,5% tiền lương của người đó. Bạn kêu NV đó cứ tới cty cũ hỏi lại cho kỹ, đóng BH là có lợi cho m chứ sao.
Câu 2 mình ko hiểu ý bạn là gì báo giảm mà tăng 4,5% tiền BHYT là sao?
Câu 3 : Ng lao động làm vc từ 3 tháng trở đi là phải tham gia bảo hiểm bắt buộc. Còn người ta nghỉ tháng nào thì báo giảm luôn trong tháng đó. Thẻ bảo hiểm thì căn cứ theo thẻ xem thời hạn sử dụng là bao nhiêu tháng, khi nào gần hết hạn thì đề nghị cấp thẻ mới.

Đầu tiên, em cảm ơn chị đã giúp đỡ, em xin trả lời lại:

Câu 1: Người ta làm nhiều công ty cũ, người ta qua công ty em, công ty em tiếp tục đóng dựa trên số sổ cũ mà BHXH đủa về. người lao động hiện giờ nghỉ rồi, bây giờ hỏi sổ cũ thì người ta ko thèm nói, cũng ko biết và ko cần lấy, ko hợp tác.

Câu 2: Em đã báo giảm nghỉ luôn vì người LĐ ko trả lại thẻ BHYT, em giảm là 30.5% trong mẫu D02-TS, còn trên 1.3 Tăng BHYT thì báo tăng 4.5%, em làm như thế rồi đi nộp. Nhưng sau khi em nộp lên cơ quan BHXH rồi thì tự nhiên người lao động lại đến trả lại thẻ BHYT, vì thế bây giờ em định làm D02-TS báo giảm BHYT 4.5%, để bù lại phần 1.3 Tăng BHYT thì báo tăng 4.5% đã lỡ báo tăng.

Câu 3: Câu này ý em là, trong tháng người ta làm đủ 14 15 hay 16 ngày thì tính là tháng đó đủ, hay dưới 14 15 thì báo giảm?


Em có nói gì sai sót xin bỏ qua. Em cảm ơn rát nhiều.

 

[hoa_votinh]

Ðề: Thắc mắc: Có vài trường hợp cần anh chị cho ý kiến giúp đỡ

Câu 1: Sổ của ng đó đang ở cty khác nên bạn chưa đăng ký đc đúng ko? Nếu vậy thì cty bạn chưa phải đóng tiền BH chong đó.
Nếu ng ta ko chịu hợp tác thì thôi, mình đỡ mệt.
Còn câu 2: hiện tại m ko có biểu mẫu ở đây nên ko thể hình dung đc, vì mới làm bảo hiểm có 1,2 lần, ko nhớ rõ lắm.
Câu 3. Ví dụ hiện tại là tháng 9, sang tháng 10 họ xin nghỉ thì bạn nên báo giảm trc ngày mồng 10, vì hình như sau ngày mùng 10 là tính tiền BH tháng đó rùi... Lâu rồi mình ko động tới BH ko bít có gì mới ko.

 

[newtrainee]

Ðề: Thắc mắc: Có vài trường hợp cần anh chị cho ý kiến giúp đỡ

Câu 1: Sổ của ng đó đang ở cty khác nên bạn chưa đăng ký đc đúng ko? Nếu vậy thì cty bạn chưa phải đóng tiền BH chong đó.
Nếu ng ta ko chịu hợp tác thì thôi, mình đỡ mệt.
Còn câu 2: hiện tại m ko có biểu mẫu ở đây nên ko thể hình dung đc, vì mới làm bảo hiểm có 1,2 lần, ko nhớ rõ lắm.
Câu 3. Ví dụ hiện tại là tháng 9, sang tháng 10 họ xin nghỉ thì bạn nên báo giảm trc ngày mồng 10, vì hình như sau ngày mùng 10 là tính tiền BH tháng đó rùi... Lâu rồi mình ko động tới BH ko bít có gì mới ko.

Vâng, em cảm ơn.


Câu 1: em tưởng mình phải bắt buộc làm dù người ta ko hợp tác, ko cug cấp thông tin.

Câu 2: Vâng, em sẽ đợi các anh chị khác nói thêm

Câu 3: Vâng, em cảm ơn

 

[dinhbuisy]

Ðề: Thắc mắc: Có vài trường hợp cần anh chị cho ý kiến giúp đỡ

1. Em chỉ cần làm báo giảm là xong. Vì ko có sổ cho nên ko cần chốt sổ. Trường hợp này người LĐ ko để ý đến sổ BH cho nên em ko phải lo lắng gì.
2. Để ko phải đóng BHYT cho trường hợp LĐ nghỉ việc, em phải thu hồi và trả thẻ BHYT cho cơ quan BHXH trước ngày 10 của tháng. Nghĩa là em đã nộp số tiền BHYT cho hết giá trị thẻ rồi thì ko thể nào lấy lại được nữa. Trường hợp sau ngày 10 đến ngày 15 của tháng mới phát sinh LĐ nghỉ việc thì em phải thu tiền BHYT của người lao động tới hết tháng đó. Trưởng hợp từ ngày 16 cho đến hết tháng phát sinh LĐ nghỉ việc thì em thu hết các khoản BHXH, BHYT, BHTN của NLĐ tới hết tháng đó. Khi ký HDLĐ cũng vậy nữa, nếu trước ngày 15 thì tính BHXH cả tháng, sau ngày 15 thì sẽ tính vào tháng sau.
3. Câu này liên quan câu trên. Trường hợp ký HDLĐ thì báo tăng lúc nào cũng được, cả năm sau báo tăng cũng được, chỉ có điều là NLĐ sẽ ko có thẻ BHYT, đồng thời phải tính lãi cho thời gian chậm đóng. Trường hợp NLĐ nghỉ việc thì phải báo giảm ngay để đảm bảo quyền lợi về BHTN của người ta. Thứ 3 là trường hợp nghỉ ốm, nghỉ ốm từ 15 ngày trở lên thì phải báo giảm BHXH, BHTN, BHYT để lại cho người ta.