kết quả từ 1 tới 7 trên 7

Ðề tài:
Lương của văn thư bao nhiêu là hợp lý????

  1. #1
    Tham gia ngày
    Jun 2009
    Bài gởi
    529
    Cảm ơn
    395
    Được cảm ơn 671 lần trong 398 bài viết
    Rep Power
    22

    20 Lương của văn thư bao nhiêu là hợp lý????

    SỐNG ĐƠN GIẢN CHO ĐỜI THANH THẢN

  2. # ADS
    DanketoanAds Circuit advertisement
    Tham gia ngày
    Always
    Bài gởi
    Many
    Công ty CP Tư Vấn Thuế Vinatax CleverCFO Lac Viet

    Dịch vụ đại lý thuế VINATAS: Dịch vụ Đại Lý Thuế | Dịch vụ quyết toán Thuế | Dịch vụ kiểm toán Thuế | Dịch vụ hoàn thuế | Dịch vụ kế toán trọn gói

     
  3. #2
    Tham gia ngày
    Jun 2008
    Nơi ở
    Binh Duong Pro,
    Bài gởi
    2,763
    Cảm ơn
    3,478
    Được cảm ơn 8,745 lần trong 2,325 bài viết
    Rep Power
    128

    Ðề: Lương của văn thư bao nhiêu nà hợp lý????

    Trích Nguyên văn bởi Qua_Den82 View Post
    Chào cả nhà, xin cả nhà tư vấn giúp:
    Cơ quan tui nà Doanh nghiệp nhà nước xin hỏi các bạn trả lương cho Văn thư bao nhiêu nà hợp lý ( văn thư này đã làm lâu năm tại cơ quan). Có văn bản nào quy định vể mức lương cho văn thu không.
    Theo quyết định số 650/TCCB- CCVC ngày 20/8/1993 của Ban tổ chức cán bộ chính phủ về tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch quản lý văn thư lưu trữ thì ngạch này đòi hởi phải có trình độ chuyên môn về văn thư lưu trữ (đại học , cao đẳng, trung cấp văn thư lưu trữ). Do vậy, trình độ dại học chuyên ngành quản lý kinh tế của bạn không phù hợp với ngạch văn thư lưu trữ nên bằng đại học này của bạn không được tính để xếp lương.

    Nếu làm việc trong cơ quan nhà nước thì lương bậc 1 của văn thu là 1,35
    Người tốt chơi tốt để đó chơi tiếp - Người chó người chó để đó chó chơi,
    Facebook: www.facebook.com/linhketoan

  4. Có 3 thành viên sau đây cảm ơn Love You vì bài viết có ích này:


  5. #3
    Tham gia ngày
    Jun 2009
    Bài gởi
    529
    Cảm ơn
    395
    Được cảm ơn 671 lần trong 398 bài viết
    Rep Power
    22

    Ðề: Lương của văn thư bao nhiêu nà hợp lý????

    Trích Nguyên văn bởi Love You View Post
    Theo quyết định số 650/TCCB- CCVC ngày 20/8/1993 của Ban tổ chức cán bộ chính phủ về tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch quản lý văn thư lưu trữ thì ngạch này đòi hởi phải có trình độ chuyên môn về văn thư lưu trữ (đại học , cao đẳng, trung cấp văn thư lưu trữ). Do vậy, trình độ dại học chuyên ngành quản lý kinh tế của bạn không phù hợp với ngạch văn thư lưu trữ nên bằng đại học này của bạn không được tính để xếp lương.

    Nếu làm việc trong cơ quan nhà nước thì lương bậc 1 của văn thu là 1,35
    Chài ai ku Lốp copy ở đâu vậy. Tui mún hỏi trường hợp của tui thì bao nhiêu nà hợp lý mừ
    Bậc 1 nà 1,35 thì các bậc tiếp theo nà nhiêu?
    SỐNG ĐƠN GIẢN CHO ĐỜI THANH THẢN

  6. #4
    Tham gia ngày
    Dec 2009
    Nơi ở
    Hà Nội
    Bài gởi
    641
    Cảm ơn
    1,249
    Được cảm ơn 1,522 lần trong 760 bài viết
    Rep Power
    31

    Ðề: Lương của văn thư bao nhiêu nà hợp lý????

    Trích Nguyên văn bởi Qua_Den82 View Post
    Chài ai ku Lốp copy ở đâu vậy. Tui mún hỏi trường hợp của tui thì bao nhiêu nà hợp lý mừ
    Bậc 1 nà 1,35 thì các bậc tiếp theo nà nhiêu?
    còn phải tuỳ vào bằng cấp của người này. hơn nữa phải đúng chuyên nghành thì mới đựơc hưởng lương theo đúng hệ số
    Theo bảng lương chuyên môn nghiệp vụ tại các đơn vị sự nghiệp nhà nước ban hành kèm theo Nghị định 2004/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ thì bậc lương thấp nhất của ngạch chuyên viên là 1,65. do vậy, cơ quan xếp lương cho bạn bậc lương 1,35 là không đúng
    PHONG ĐỘ CHỈ LÀ NHẤT THỜI CÒN ĐẲNG CẤP SẼ LÀ MÃI MÃI
    X_MEN KT

  7. Các thành viên đã cảm ơn X_Men KT về bài viết hữu ích này :


  8. #5
    Tham gia ngày
    Jun 2009
    Bài gởi
    529
    Cảm ơn
    395
    Được cảm ơn 671 lần trong 398 bài viết
    Rep Power
    22

    Ðề: Lương của văn thư bao nhiêu nà hợp lý????

    Trích Nguyên văn bởi X_Men KT View Post
    còn phải tuỳ vào bằng cấp của người này. hơn nữa phải đúng chuyên nghành thì mới đựơc hưởng lương theo đúng hệ số
    Theo bảng lương chuyên môn nghiệp vụ tại các đơn vị sự nghiệp nhà nước ban hành kèm theo Nghị định 2004/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ thì bậc lương thấp nhất của ngạch chuyên viên là 1,65. do vậy, cơ quan xếp lương cho bạn bậc lương 1,35 là không đúng
    Theo NĐ 2004 thì bậc 1 nà 1,35 mới đúng chứ. Tui đang hỏi nhân viên văn thư mừ
    SỐNG ĐƠN GIẢN CHO ĐỜI THANH THẢN

  9. #6
    Tham gia ngày
    Jun 2008
    Nơi ở
    Binh Duong Pro,
    Bài gởi
    2,763
    Cảm ơn
    3,478
    Được cảm ơn 8,745 lần trong 2,325 bài viết
    Rep Power
    128

    Ðề: Lương của văn thư bao nhiêu nà hợp lý????

    Trích Nguyên văn bởi Qua_Den82 View Post
    Theo NĐ 2004 thì bậc 1 nà 1,35 mới đúng chứ. Tui đang hỏi nhân viên văn thư mừ
    Tham khảo các VB này nhá,
    THÔNG TƯ
    CỦA BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
    SỐ 25/2005/TT-BLĐTBXH NGÀY 04 THÁNG 10 NĂM 2005 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN ĐIỀU CHỈNH TIỀN LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG
    TRONG DOANH NGHIỆP THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 118/2005/NĐ-CP
    NGÀY 15 THÁNG 9 NĂM 2005 CỦA CHÍNH PHỦ

    Căn cứ Điều 1 và khoản 3 Điều 2 Nghị định số 118/2005/NĐ- CP ngày 15 tháng 9 năm 2005 của Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu chung, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện như¬ sau:

    I. PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU CHỈNH TIỀN LƯƠNG
    VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG

    1. Phạm vi áp dụng:
    a) Công ty hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, bao gồm:
    - Tổng công ty nhà nước:
    + Tổng công ty nhà nước được thành lập theo Luật Doanh nghiệp nhà nước năm 1995 và Tổng công ty do Nhà nước quyết định đầu tư và thành lập được thành lập theo Luật Doanh nghiệp nhà nước năm 2003;
    + Tổng công ty đầu tư và kinh doanh vốn nhà nước;
    - Công ty nhà nước độc lập;
    - Công ty thành viên hạch toán độc lập của Tổng công ty do Nhà nước quyết định đầu tư và thành lập;
    - Công ty mẹ của Tổng công ty, công ty hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con theo Nghị định số 153/2004/NĐ-CP ngày 09 tháng 8 năm 2004 của Chính phủ.
    b) Công ty, doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, bao gồm:
    - Công ty trách nhiệm hữu hạn;
    - Công ty cổ phần;
    - Công ty hợp danh;
    - Doanh nghiệp tư nhân.
    c) Các hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và tổ chức khác có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.
    Các công ty, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân quy định tại các điểm a, b và c nêu trên được gọi chung là doanh nghiệp.
    2. Đối tượng áp dụng:
    a) Thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp quy định tại điểm a, khoản 1 nêu trên (không kể các chức danh hưởng lương theo hợp đồng);
    b) Người làm công tác quản lý hưởng lương trong doanh nghiệp quy định tại điểm b và c, khoản 1 nêu trên;
    c) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động.

    II. ĐIỀU CHỈNH TIỀN LƯƠNG VÀ PHỤ CẤP LƯƠNG

    1. Đối với doanh nghiệp quy định tại điểm a, khoản 1, mục I, Thông tư này:
    a) Căn cứ hệ số l¬ương, phụ cấp lương quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP, Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 và mức lương tối thiểu chung 350.000 đồng/tháng quy định tại Điều 1, Nghị định số 118/2005/NĐ-CP ngày 15 tháng 9 năm 2005 để điều chỉnh mức l¬ương, phụ cấp lương làm căn cứ tính đơn giá tiền lương; tính đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế; tiền lương ngừng việc; nghỉ ngày lễ; nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Việc điều chỉnh mức lương, phụ cấp lương được tính như sau:
    Lấy hệ số lương cấp bậc theo chức danh nghề, công việc; hệ số lương chuyên môn, nghiệp vụ; hệ số lương chức vụ được xếp, phụ cấp lương, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) nhân với mức lương tối thiểu chung 350.000 đồng/tháng.
    Ví dụ: Ông Nguyễn Văn A xếp lương ngạch chuyên viên bậc 5, hệ số 3,58 và hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc mức 0,2, phụ cấp thu hút mức 20% theo quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP. Việc điều chỉnh mức lương, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp thu hút của ông A được tính như sau:
    - Mức lương là:
    3,58 x 350.000 đồng/tháng = 1.253.000 đồng/tháng
    - Mức phụ cấp trách nhiệm công việc là:
    0,2 x 350.000 đồng/tháng = 70.000 đồng/tháng
    - Mức phụ cấp thu hút là:
    20% x (3,58 x 350.000 đồng/tháng) = 250.600 đồng/tháng.
    b) Đối với doanh nghiệp áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 2 lần để tính đơn giá tiền lư¬ơng theo Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004; tính quỹ lương đối với thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc theo Nghị định số 207/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004, thì phải bảo đảm đúng các điều kiện quy định tại Nghị định số 206/2004/NĐ-CP, Nghị định số 207/2004/NĐ-CP và Thông t¬ư số 07/2005/TT-BLĐTBXH, Thông tư số 08/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 hướng dẫn thực hiện các Nghị định nêu trên.
    c) Mức ăn giữa ca tính theo số ngày công chế độ trong tháng đối với công nhân, nhân viên, viên chức làm việc trong công ty nhà nước quy định tại Thông t¬ư số 15/1999/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 6 năm 1999, thì không được vượt quá mức lương tối thiểu chung 350.000 đồng/tháng.
    2. Đối với doanh nghiệp quy định tại điểm b và c, khoản 1, mục I, Thông tư này:
    a) Nếu áp dụng thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương do Nhà nước quy định đối với công ty nhà nước, thì điều chỉnh tiền lương, phụ cấp lương theo quy định tại điểm a, khoản 1, mục II nêu trên;
    b) Nếu tự xây dựng thang lư¬ơng, bảng lư¬ơng, phụ cấp lương theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 và Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 hướng dẫn Nghị định số 114/2002/NĐ-CP nêu trên, thì căn cứ vào mức l¬ương tối thiểu chung 350.000 đồng/tháng để điều chỉnh mức lương ghi trong hợp đồng lao động; đơn giá trả lương; tính đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tiền lư¬ơng ngừng việc; nghỉ ngày lễ; nghỉ hàng năm và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

    III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

    1. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ¬ương, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng công ty 91/TTg có trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc kiểm tra các doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy định của Thông t¬ư này.
    2. Quỹ hỗ trợ phát triển, Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam đang áp dụng chế độ tiền lương như đối với công ty nhà nước quy định tại Quyết định số 17/2000/QĐ-TTg ngày 03 tháng 02 năm 2000, Quyết định số 88/2001/QĐ-TTg ngày 05 tháng 6 năm 2001 của Thủ tướng Chính phủ thực hiện điều chỉnh tiền lương và phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1, mục II, Thông tư này.
    3. Đối với lao động dôi dư theo Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11 tháng 4 năm 2002 và Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10 tháng 8 năm 2004 sửa đổi, bổ sung Nghị định số 41/2002/NĐ-CP, thì trợ cấp mất việc làm cho thời gian làm việc trong khu vực nhà nước từ ngày 01 tháng 10 năm 2005 trở đi, trợ cấp đi tìm việc làm, 70% tiền lương cho những tháng còn lại chưa thực hiện hết hợp đồng lao động đã giao kết được tính theo mức lương tối thiểu chung 350.000 đồng/tháng. Khi thực hiện các khoản trợ cấp này thì bổ sung thêm 02 cột tương ứng vào biểu số 9 và biểu số 10 ban hành kèm theo Thông tư số 18/2005/TT- BLĐTBXH ngày 11 tháng 5 năm 2005 hướng dẫn Nghị định số 41/2002/NĐ-CP, Nghị định số 155/2004/NĐ-CP nêu trên.
    4. Thông tư¬ này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo.
    Việc điều chỉnh tiền lương, phụ cấp lương và các chế độ khác qui định tại Thông tư này được áp dụng từ ngày 01 tháng 10 năm 2005.
    Trong quá trình thực hiện nếu có v¬ướng mắc, đề nghị các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ư¬ơng và các doanh nghiệp phản ánh về Bộ Lao động - Thư¬ơng binh và Xã hội xem xét, giải quyết.

    KT/Bộ trưởng
    Thứ trưởng
    Lê Duy Đồng
    Người tốt chơi tốt để đó chơi tiếp - Người chó người chó để đó chó chơi,
    Facebook: www.facebook.com/linhketoan

  10. Các thành viên đã cảm ơn Love You về bài viết hữu ích này :


  11. #7
    Tham gia ngày
    Oct 2010
    Bài gởi
    1
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Rep Power
    0

    New lương văn thư có bằng cao đẳng tính hệ số bao nhiêu?????

    [cobe_momong Xin chào cả nhà! mình văn thư có bằng cao đẳng được tính hệ số phẩy lương là bao nhiêu? các văn bản nào quy định hệ số phẩy đó? Giúp mình na!

Thông tin về chủ đề

Users Browsing this Thread

Hiện đang có 1 người xem chủ đề này. (0 thành viên và 1 khách)

Chủ đề tương tự

  1. Trả lời: 4
    Bài mới gởi: 02-02-2010, 03:05
  2. văn phòng phẩm mua nhiều nhưng chưa dùng
    By takuda_khoad in forum Kế Toán Tổng Hợp
    Trả lời: 9
    Bài mới gởi: 31-08-2009, 12:25
  3. Trả lời: 3
    Bài mới gởi: 08-04-2009, 10:18
  4. Một bài văn có nhiều sections!
    By tiger279 in forum MS Word
    Trả lời: 4
    Bài mới gởi: 01-04-2009, 12:14

Quyền hạn

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
  •