kết quả từ 1 tới 4 trên 4

Ðề tài:
Hệ thống thang, bảng lương: Quy định và hướng dẫn xây dựng

  1. #1
    Tham gia ngày
    Feb 2009
    Nơi ở
    Dấu chôn tình buồn
    Bài gởi
    292
    Cảm ơn
    94
    Được cảm ơn 907 lần trong 336 bài viết
    Rep Power
    23

    Hệ thống thang, bảng lương: Quy định và hướng dẫn xây dựng

    Thang lương: dùng để xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những công nhân cùng nghề khi họ đảm nhiệm những công việc có mức độ phức tạp khác nhau.

    Mỗi thang lương gồm các bậc lương nhất định và các hệ số lương phù hợp với các bậc lương ấy.

    Thông thường, số bậc của thang lương và hệ số lương giữa các bậc phụ thuộc vào đặc điểm sản xuất (mức độ phức tạp công việc, trình độ lành nghề công nhân, yếu tố trách nhiệm, điều kiện lao động).

    Hệ số mức lương: chỉ rõ rằng lao động của công nhân bậc nào đó phải được trả cao hơn mức lương tối thiểu bao nhiêu lần.

    Bội số thang lương: là sự so sánh giữa bậc cao nhất và bậc thấp nhất trong một thang lương, hay nói cách khác mức lương công nhân bậc cao nhất cao gấp mấy lần bậc thấp nhất (bậc 1)

    Mức lương: là số lương tiền tệ được quy định để trả công lao động trong một đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp với các hệ số trong thang lương.

    Bảng lương: cũng như thang lương có số bậc và hệ số lương nhưng áp dụng chủ yếu cho cán bộ chuyên môn nghiệp vụ trong doanh nghiệp, cho một số công việc mà mức độ thành thạo (chênh lệch giữa các bậc) chủ yếu dựa vào yếu tố thâm niên nghề. Ví dụ như lái xe, lái tàu, vận hành, điều hành hệ thống điện, thợ lặn, nhân viên bưu chính viễn thông...

    Quy định hiện hành về hệ thống thang lương, bảng lương trong các công ty Nhà nước.
    - Ngày 14/12/2004, Chính phủ có Nghị định số 205/2004/NĐ-CP quy định hệ thống thang lương, bảng lương trong các công ty Nhà nước gồm các đối tượng:

    - Công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh

    - Thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban Kiểm soát

    - Tổng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng.

    - Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành, phục vụ.

    (Chi tiết cụ thể tham khảo thêm Nghị định 205/2004 NĐ-CP, ở đây chỉ giới thiệu những điểm cơ bản để hiểu khi vận dụng đối với doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI)).

    1- Bảng lương chuyên gia cao cấp và nghệ nhân:Đối với chuyên gia cao cấp có 3 bậc lương:

    - Hệ số lương: 7,00 – 7,50 – 8,00

    Mức lương từ 1/10/2004: 2.030 – 2.175 – 2.320 ngàn đồng

    Đối với nghệ nhân có 2 bậc lương:

    - Hệ số lương: 6,25 – 6,75

    Mức lương từ 1/10/2004: 1.812,5 – 1.957,5 ngàn đồng

    2- Bảng lương của Tổng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng

    Được thiết kế theo lương chức vụ, mỗi chức danh có 2 bậc lương theo hạng doanh nghiệp:

    Đối với Tổng công ty có 2 dạng:

    - Tổng công ty đặc biệt và tương đương

    - Tổng công ty và tương đương

    Đối với Công ty có 3 hạng: hạng I, hạng II và hạng III

    - Cao nhất là Tổng giám đốc Tổng công ty đặc biệt và tương đương có 2 bậc lương với hệ số là 7,85 và 8,2

    - Thấp nhất là kế toán trưởng Công ty hạng III có 2 bậc lương với hệ số là 4,33 và 4,66.

    3- Bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ: gồm có 4 chức danh

    - Chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ sư cao cấp : có 4 bậc lương: 5,58 – 5,92 – 6,26 – 6,60

    - Chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính: có 6 bậc: 4,0 – 4,33 – 4,66 – 4,99 – 5,32 – 5,65

    - Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư: có 8 bậc: 2,34 - 2,65 – 2,96 – 3,27 – 3,58 – 3,89 – 4,2 – 4,51

    - Cán sự, kỹ thuật viên: 12 bậc: bậc 1: hệ số 1,80; bậc 12: 3,89

    4- Bảng phụ cấp chức vụ trưởng phòng, phó trưởng phòng

    Đối với chức danh này, theo quy định chỉ hưởng lương chuyên môn nghiệp vụ và cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo hạng công ty.

    - Hệ số phụ cấp : cao nhất là Tổng công ty hạng đặc biệt:

    + Trưởng phòng hệ số 0,7

    + Phó phòng hệ số 0,6

    - Thấp nhất công ty hạng III

    + Trưởng phòng hệ số 0,3

    + Phó phòng hệ số 0,2

    5- Thang lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh:
    a) Thang lương 7 bậc: áp dụng cho 12 ngành, mỗi ngành có 3 nhóm (I, II, III) ví dụ:

    Ngành chế biến lâm sản:

    Nhóm I: chế biến dầu thảo mộc, trang trí bề mặt gỗ : 7 bậc lương với hệ số lương các bậc là: 1,45 – 1,71 – 2,03 – 2,39 – 2,83 – 3,34 – 3,95

    Nhóm II: sản xuất cót ép, mây tre, trúc, chế biến cánh kiến đỏ : 7 bậc lương với hệ số là: 1,55 – 1,83 – 2,16 – 2,55 – 3,01 – 3,56 – 4,20

    Nhóm III: cưa xẻ máy, mộc máy, mộc tay, chạm khảm, khắc gỗ, sản xuất ván dăm, ván sợi, gỗ dán với hệ số lương các bậc: 1,67 – 1,96 – 2,31 – 2,71 – 3,19 – 3,74 – 4,9

    Thang lương 6 bậc: dùng cho các ngành chế biến lương thực, thực phẩm; dệt, thuộc da, giầy may; nông nghiệp thuỷ lợi, thuỷ sản; lâm nghiệp; xây dựng; dầu khí; khai thác hầm lò, ví dụ:

    Ngành dệt, thuộc da, giả da, giầy may: chia 3 nhóm theo mức độ nặng nhọc và tính phức tạp của công việc:

    Nhóm I: hệ số lương các bậc là : 1,55 – 1,85 – 2,22 – 2,65 – 3,18 – 3,8

    Nhóm II: 1,67 – 2,01 – 2,42 – 2,9 – 3,49 – 4,2

    Nhóm III: 1,78 – 2,13 – 2,56 – 3,06 – 3,67 – 4,4

    6- Bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh
    Gồm 15 loại khác nhau:

    Ví dụ: Bảng lương công nhân viên sản xuất điện (đối với trưởng ca vận hành các nhà máy điện, kỹ sư điều hành hệ thống điện) có 5 bậc lương, các bậc có hệ số lương tăng đều là 0,4: 4,00 – 4,40 – 4,8 – 5,2 – 5,6

    Đối với công nhân lái xe: có 4 bậc và chia 6 loại :

    Loại 1: xe con : 2,18 – 2,57 – 3,05 – 3,60

    Loại 6: xe tải, xe cẩu 40 tấn trở lên: 3,2 – 3,75 – 4,39 – 5,15

    Quy định và hướng dẫn xây dựng thang, bảng lương đối với doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp, doanh nghiệp FDI:

    Được vận dụng, áp dụng thang, bảng lương theo quy định đối với công ty Nhà nước

    Nếu doanh nghiệp tự xây dựng thang lương, bảng lương thì theo quy định tại điều 57 của Bộ Luật lao động, Thông tư 13 - 14/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn cụ thể là:

    Điều 57 Bộ Luật lao động: “ khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động, người sử dụng lao động phải thảm khảo ý kiến BCH công đoàn cơ sở, thang lương, bảng lương phải đăng ký với cơ quan quản lý Nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động và công bố công khai trong doanh nghiệp.

    Thông tư 13 và 14/2003?TT hướng dẫn: Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn cấp bằng kỹ thuật, công nhân, chức danh tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, viên chức làm cơ sở ký kết HĐLĐ và thoả ước lao động tập thể, xác định quỹ lương, trả lương và giải quyết các chế độ khác cho người lao động.

    Xây dựng thang, bảng lương phải đảm bảo nguyên tắc:
    - Thang lương, bảng lương được xây dựng cho lao động quản lý, lao động chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản xuất, kinh doanh theo công việc và ngành nghề được đào tạo.

    - Bội số của thang lương, bảng lương là hệ số mức lương cao nhất của người lao động có trình độ quản lý chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ cao nhất so với người có trình độ thấp nhất.

    - Số bậc, thang lương, bảng lương phụ thuộc vào mức độ phức tạp quản lý, cấp bậc công việc đòi hỏi, khoảng cách của bậc lương liền kề phải đảm bảo khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ các tài năng tích luỹ, kinh nghiệm.

    - Mức lương bậc 1 của thang lương, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường.

    - Gần đây, Nghị định 03/2006/NĐ-CP ngày 06/01/2006 của Chính phủ cũng quy định cụ thể cho doanh nghiệp FDI là : mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu quy định cho doanh nghiệp FDI hiện nay.

    Nguyễn Xuân Nga
    Tổng LĐLĐ Việt Nam

    Các bài viết khác cùng chuyên mục:

    thay đổi nội dung bởi: leminhduchd, 28-03-2009 lúc 03:38
    ———One Hëär†™———One Love™


  2. Có 8 thành viên sau đây cảm ơn leminhduchd vì bài viết có ích này:


  3. # ADS
    DanketoanAds Circuit advertisement
    Tham gia ngày
    Always
    Nơi ở
    Advertising world
    Bài gởi
    Many
    Công ty CP Tư Vấn Thuế Vinatax CleverCFO Lac Viet

    Dịch vụ đại lý thuế VINATAS: Dịch vụ Đại Lý Thuế | Dịch vụ quyết toán Thuế | Dịch vụ kiểm toán Thuế | Dịch vụ hoàn thuế | Dịch vụ kế toán trọn gói

     
  4. #2
    Tham gia ngày
    May 2009
    Bài gởi
    1
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Hệ thống thang, bảng lương: Quy định và hướng dẫn xây dựng

    Mình muốn hỏi cả bảng của hệ số lương từng bậc một, tăng theo năm thâm niên
    VD : mình bằng đại học mới vào công ty ( FDI) Lương cb 1400.000 Sau 3 năm lương của mình tăng bao nhiêu

  5. #3
    Tham gia ngày
    Nov 2012
    Bài gởi
    1
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Hệ thống thang, bảng lương: Quy định và hướng dẫn xây dựng

    Cho mình hỏi:
    Sau khi đăng kí thang bảng lương xong rồi, nhưng 1 thời gian ngắn sau đó công ty tăng lương không theo hệ số trong bảng lương thì có phải làm lại hoàn toàn thang bảng lương ko?
    Hay mình chỉ cần thông báo tới sở lđ là tăng lương.... thôi.
    TKs a lot
    Ngoan ngoan yêu nào...
    Giỏi giỏi thương nào

  6. #4
    Tham gia ngày
    Oct 2011
    Bài gởi
    128
    Cảm ơn
    9
    Được cảm ơn 38 lần trong 31 bài viết
    Rep Power
    8

    Ðề: Hệ thống thang, bảng lương: Quy định và hướng dẫn xây dựng

    Mình mới đi làm nên chưa có kinh nghiệm, nay công ty ký hợp đồng và đăng ký bảo hiểm cho công nhân. Mình không biết biểu mẫu thang lương như thế nào, mọi người ai có file mẫu cho mình xin với. Help me.

Thông tin về chủ đề

Users Browsing this Thread

Hiện đang có 1 người xem chủ đề này. (0 thành viên và 1 khách)

Chủ đề tương tự

  1. Tìm hiểu về kế tóan tài sản cố định!!
    By phuong hong in forum GÓC HỌC TẬP CỦA SINH VIÊN
    Trả lời: 12
    Bài mới gởi: 25-01-2013, 08:57
  2. Văn bản pháp luật tháng 03/2009
    By tiger2774 in forum CẬP NHẬT VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    Trả lời: 4
    Bài mới gởi: 21-03-2009, 04:28
  3. Danh Sách 1 Số Văn Bản đang Có Tháng 7/2008
    By tiger2774 in forum CẬP NHẬT VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    Trả lời: 8
    Bài mới gởi: 04-08-2008, 05:11
  4. Danh Sách 1 Số Văn Bản đang Có Cuối Tháng 5/2008
    By tiger2774 in forum CẬP NHẬT VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    Trả lời: 0
    Bài mới gởi: 10-06-2008, 04:21
  5. Luật Doanh nghiệp
    By binhnt in forum CẬP NHẬT VĂN BẢN PHÁP LUẬT
    Trả lời: 16
    Bài mới gởi: 31-03-2007, 02:04

Quyền hạn

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
  •