công nhân thời vụ có cần làm hợp đòng lao động. gấp gấp!!!!!!!

hoanghanh238

Member
Hội viên mới
Các a chị cho e hỏi là nếu là công nhân thời vụ dưới 3 tháng thì có cần làm hợp đồng lao động không?
và có đóng bảo hiểm k ạ? công ty e sắp co người bên đoàn lao động xuống trực tiếp cty mà trước giờ e chưa làm linh vực này rất mong a chị giúp đỡ ạ.
em cảm ơn ạ!!
 
Ðề: công nhân thời vụ có cần làm hợp đòng lao động. gấp gấp!!!!!!!

Các a chị cho e hỏi là nếu là công nhân thời vụ dưới 3 tháng thì có cần làm hợp đồng lao động không?
và có đóng bảo hiểm k ạ? công ty e sắp co người bên đoàn lao động xuống trực tiếp cty mà trước giờ e chưa làm linh vực này rất mong a chị giúp đỡ ạ.
em cảm ơn ạ!!
nếu em có trích và hạch toán lương cho họ thì buộc phải có hợp đồng nhé chú ý thời vụ dưới 2tr không phải nộp thuế TNCN
 
Ðề: công nhân thời vụ có cần làm hợp đòng lao động. gấp gấp!!!!!!!

nếu em có trích và hạch toán lương cho họ thì buộc phải có hợp đồng nhé chú ý thời vụ dưới 2tr không phải nộp thuế TNCN
em cảm ơn a ạ
trước gio bên e k có đóng bảo hiểm cho công nhân ạ
 
Ðề: công nhân thời vụ có cần làm hợp đòng lao động. gấp gấp!!!!!!!

Cách 1: Cách một xem họ là công nhân công ty : cách này mệt nhọc cho kế tóan
Để là chi phí hợp lý được trừ và xuất toán khi tính thuế TNDN bạn phải có đầy đủ các thủ tục sau
+ Hợp đồng lao động+CMTND phô tô kẹp vào
+ Bảng chấm công hàng tháng
+ Bảng lương đi kèm bảng chấm công tháng đó
+ Phiếu chi thanh toán lương, hoặc chứng từ ngân hàng nếu doanh nghiệp thanh toán bằng tiền gửi
+ Tất cả có ký tá đầy đủ
= > thiếu 1 trong các cái trên cơ quan thuế sẽ loại trừ ra vì cho rằng bạn đang đưa chi phí khống vào, và bị xuất toán khi quyết toán thuế TNDN
+Phiếu chi tiền lương + bảng lương + bảng chấm công + tạm ứng, thưởng, tăng ca thêm giờ nếu có ....=> gói lại môt cục

Chú ý:
-Nếu ký hợp đồng dứơi 3 tháng dính vào vòng luẩn quẩn của thuế TNCN để tránh chỉ có các lập bảng kê 23 để tạm không khấu trừ 10% của họ
-Nhưng ký > 3 tháng lại rơi vào ma trận của BHXH
Căn cứ Tiết khoản i, Điểm 1, Điều 25, Chương IV Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài hướng dẫn thực hiện Luật Thuế thu nhập cá nhân, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân và Nghị định số 65/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân có hiệu lực từ 01/7/2013 quy định :“Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.”


Cách 2: với cách này vô tiền khoáng hậu, kế tóan ko còn âu lo vứơng bận gì thêm: rượu một bầu mồi một dĩa say quên tháng ngày
- Lập hợp đồng giao khóan đại diện là một cá nhân của đội sữa chữa văn phòng
- Biên bản nghiệm thu
- Bản quyết tóan khối lựơng
= > Căn cứ các chứng từ trên cá nhân đại diện nhóm sẽ lên cơ quan thuế yêu cầu được xuất hóa đơn lẻ cho công ty bạn
 
Ðề: công nhân thời vụ có cần làm hợp đòng lao động. gấp gấp!!!!!!!

chudinhxinh cho mình hỏi thêm, công ty mình nhận 3 nhân viên mới, 1 kế toán, 2 giám định viên, cấp trên mình cho thử việc 3 tháng thế nên mình không làm hợp đồng thử việc được, vì quy định thử việc không quá 60 ngày, mình đang tính làm hợp đồng thời vụ, mức lương mỗi người 4tr. Như vậy mình sẽ phải làm:
- Làm hợp đồng thời vụ + CMND fofo
- Làm mẫu cam kết thu nhập năm không quá 48tr để không bị khấu trừ thuế và mình phải đăng ký MST cho họ
Mình làm như vậy có đúng quy định và có đủ điều kiện để tính chi phí lương vào chi phí công ty không?
 
Ðề: công nhân thời vụ có cần làm hợp đòng lao động. gấp gấp!!!!!!!

cho e up cái này lên ạ,với e chưa hiểu là làm nộp bảo hiểm cho nhân viên cần làm gì nữa nhỉ
 
Ðề: công nhân thời vụ có cần làm hợp đòng lao động. gấp gấp!!!!!!!

chudinhxinh cho mình hỏi thêm, công ty mình nhận 3 nhân viên mới, 1 kế toán, 2 giám định viên, cấp trên mình cho thử việc 3 tháng thế nên mình không làm hợp đồng thử việc được, vì quy định thử việc không quá 60 ngày, mình đang tính làm hợp đồng thời vụ, mức lương mỗi người 4tr. Như vậy mình sẽ phải làm:
- Làm hợp đồng thời vụ + CMND fofo
- Làm mẫu cam kết thu nhập năm không quá 48tr để không bị khấu trừ thuế và mình phải đăng ký MST cho họ
Mình làm như vậy có đúng quy định và có đủ điều kiện để tính chi phí lương vào chi phí công ty không?

Bạn lưu ý:
Hợp đồng thời vụ chỉ áp dụng với các công việc mang tính chất thời vụ hoặc tạm thời thay thế người lao động nghỉ thai sản hoặc về hưu.... Nếu thực tế không phải như vậy sẽ rất rủi do về mặt pháp lý (những điều khoản có thể vô hiệu). Người lao động hiểu luật (trường hợp hết 3 tháng các bạn cho nghỉ). Họ có thể khởi kiện
Bạn có thể tham khảo thêm >>> Tại đây
 
mn cho e hỏi bên cty e cuối năm quyết toán phải đóng 21tr tiền thuế tndn số tiền đóng quá nhìu, giờ e làm bảng hợp đồng thời vụ để giảm số tiền đóng thuế tndn xún được k ak
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Kỹ thuật giải trình thanh tra BHXH

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top