Trang 1/2 12 cuốicuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 12

Ðề tài:
Định khoản tạm ứng lương

  1. #1
    Tham gia ngày
    Mar 2010
    Bài gởi
    90
    Cảm ơn
    18
    Được cảm ơn 9 lần trong 9 bài viết
    Rep Power
    0

    Mad2 Định khoản tạm ứng lương

    Em chào cả nhà, cả nhà ơi cho em hỏi vấn đề này. Trong tháng 06 em tạm ứng lương cho nhân viên A bên em là 500.000, mà lương của NV A đó là 3.000.000. Đến khi ngày 10/7 bên em trả lương cho NV A đó là 2.500.000 trừ đi số tạm ứng rồi, vậy mọi người cho em hỏi em định khoản như thế nào.

    Các bài viết khác cùng chuyên mục:

    Hãy làm cuộc đời bạn tràn đầy sự ngọn ngào

  2. # ADS
    DanketoanAds Circuit advertisement
    Tham gia ngày
    Always
    Bài gởi
    Many
    Công ty CP Tư Vấn Thuế Vinatax CleverCFO Lac Viet

    Dịch vụ đại lý thuế VINATAS: Dịch vụ Đại Lý Thuế | Dịch vụ quyết toán Thuế | Dịch vụ kiểm toán Thuế | Dịch vụ hoàn thuế | Dịch vụ kế toán trọn gói

     
  3. #2
    Tham gia ngày
    Jan 2010
    Bài gởi
    90
    Cảm ơn
    65
    Được cảm ơn 39 lần trong 34 bài viết
    Rep Power
    10

    Ðề: Định khoản tạm ứng lương

    Lúc tạm ứng: Nợ TK 334/C111: 500.000
    Thanh toán lương: Nợ TK 334/C111/112: 2.500.000
    Tính vào chi phí: N641/642/C334: 3.000.000
    Simply the best!!!

  4. Có 2 thành viên sau đây cảm ơn lynguyen87 vì bài viết có ích này:


  5. #3
    Tham gia ngày
    Jul 2010
    Bài gởi
    11
    Cảm ơn
    1
    Được cảm ơn 4 lần trong 3 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Định khoản tạm ứng lương

    Theo mình thì chỉ khi trả lương chỉ cần đk:
    Nợ 334/Có 111,112: 2.500.000
    Tại tạm ứng thì mình đã định khoản rồi. Sao phải đk tính chi phí

  6. #4
    Tham gia ngày
    Aug 2007
    Nơi ở
    Vùng đất nắng
    Bài gởi
    843
    Cảm ơn
    1,013
    Được cảm ơn 1,669 lần trong 920 bài viết
    Rep Power
    39

    Ðề: Định khoản tạm ứng lương

    Trích Nguyên văn bởi Th.Ngoc View Post
    Theo mình thì chỉ khi trả lương chỉ cần đk:
    Nợ 334/Có 111,112: 2.500.000
    Tại tạm ứng thì mình đã định khoản rồi. Sao phải đk tính chi phí
    Vì lương là 1 khoản chi phí của doanh nghiệp mà bạn.
    Life can't wait. Let's go to the theatre of dreams!

  7. #5
    Tham gia ngày
    Aug 2009
    Nơi ở
    Cầu Giấy
    Bài gởi
    336
    Cảm ơn
    241
    Được cảm ơn 154 lần trong 114 bài viết
    Rep Power
    15

    Ðề: Định khoản tạm ứng lương

    Trích Nguyên văn bởi nguyen.thuy View Post
    Em chào cả nhà, cả nhà ơi cho em hỏi vấn đề này. Trong tháng 06 em tạm ứng lương cho nhân viên A bên em là 500.000, mà lương của NV A đó là 3.000.000. Đến khi ngày 10/7 bên em trả lương cho NV A đó là 2.500.000 trừ đi số tạm ứng rồi, vậy mọi người cho em hỏi em định khoản như thế nào.
    Theo mình thì định khoản như sau:
    + Nợ TK141:500.000
    Có TK 111: 500.000
    + Nợ TK334: 2.500.000
    Có TK111: 2.500.000
    +Nợ TK 642: 3.000.000
    Có TK 111: 3.000.000

  8. #6
    Tham gia ngày
    Jan 2010
    Bài gởi
    90
    Cảm ơn
    65
    Được cảm ơn 39 lần trong 34 bài viết
    Rep Power
    10

    Ðề: Định khoản tạm ứng lương

    TK 141 là tạm ứng cho nhân viên đi mua công cụ hay dụng cụ cho cty, là khoản tạm ứng phải hoàn lại cho công ty đó bạn. Tạm ứng lương phải dùng N334
    Simply the best!!!

  9. #7
    Tham gia ngày
    Oct 2009
    Bài gởi
    13
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Định khoản tạm ứng lương

    Trích Nguyên văn bởi nguyen.thuy View Post
    Em chào cả nhà, cả nhà ơi cho em hỏi vấn đề này. Trong tháng 06 em tạm ứng lương cho nhân viên A bên em là 500.000, mà lương của NV A đó là 3.000.000. Đến khi ngày 10/7 bên em trả lương cho NV A đó là 2.500.000 trừ đi số tạm ứng rồi, vậy mọi người cho em hỏi em định khoản như thế nào.
    Lúc tạm ứng lương ghi : Nợ 334 ( Code nhân viên đó )/ Có 111 : 500.000
    Tới cuối tháng thanh toán lương : Nợ 334 ( Code nhân viên đó )/ Có 111 : 2.500.000
    Hạch toán chi phí : Nợ 641 ( 642 , 627 ) / Có 334 : 3.000.000


    ---------- Post added at 11:58 ---------- Previous post was at 11:56 ----------

    Trích Nguyên văn bởi tieuhocoi View Post
    Theo mình thì định khoản như sau:
    + Nợ TK141:500.000
    Có TK 111: 500.000
    + Nợ TK334: 2.500.000
    Có TK111: 2.500.000
    +Nợ TK 642: 3.000.000
    Có TK 111: 3.000.000
    Tài khoản lương dùng 141 là sai , vì thực tế 141 giống như 1 tài khoản ảo ( hay TK trung gian ) , lương là cái thực tế , nên chỉ duy nhất dùng 334 thôi bạn

  10. #8
    Tham gia ngày
    Apr 2012
    Bài gởi
    91
    Cảm ơn
    1
    Được cảm ơn 32 lần trong 28 bài viết
    Rep Power
    5

    Ðề: Định khoản tạm ứng lương

    Tiền tạm ứng lương của nhan viên này bạn có trừ vào lương thực lãnh trong bảng lương không?Bạn nên làm thế này: khi bạn tạm ứng cho họ thì: N141(code MNV) C 111 khi có bảng lương thì :N627;642;641 C334 rồi khi trả lương thì ghi:N334 C141 & C111,112

  11. #9
    Tham gia ngày
    May 2013
    Bài gởi
    4
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Định khoản tạm ứng lương

    cho e hoi định khoản như vậy, nhưng ngày thang ghi sổ ntn ah. thang 6 dk nợ 334/ có 111: 500.000 và nợ 642,641../ co 334: 3.000.000
    tháng 7 dk nợ 334/ có 111: 2.500.000 phai ko ah

  12. #10
    Tham gia ngày
    Jun 2009
    Nơi ở
    Thanh Hóa
    Bài gởi
    2,062
    Cảm ơn
    120
    Được cảm ơn 3,583 lần trong 1,464 bài viết
    Rep Power
    66

    Ðề: Định khoản tạm ứng lương

    Ví dụ 25/06
    Chi tạm ứng lương ( theo dõi A là bộ phận phòng ban bệ nào)
    Nợ 334 / có 1111 = 500.000
    Đến 30/6 chốt lương nhân viên
    Phải trả lương t6
    +Nếu A là công nhân sản xuất
    Nợ 622 / Có 334 = 3.000.000
    Do đến 10/7 mới trả lương cho người ta do đó khoản 3 – 0.5 triệu = 2.5 triệu này bị treo ơ bên Có 334 tức bạn đang nợ lương của người ta mà chưa trả, giả sử phòng ban khác đã thanh toán hết
    10/7 Chi tiền thanh toán lương
    Nợ 334/ có 111 = 2.500.000 ( sau khi đã trừ 500.000) ok hai vế Nợ Có 334 = 0
    + 30/6 Nếu đó là nhân viên văn phòng hoặc bán hàng
    Nợ 627,641,642 / có 334 = 3.000.000
    Do đến 10/7 mới trả lương cho người ta do đó khoản 3 – 0.5 triệu = 2.5 triệu này bị treo ơ bên Có 334 tức bạn đang nợ lương của người ta mà chưa trả
    10/7 Chi tiền thanh toán lương
    Nơ 334/ có 111 = 2.500.000 hai vế Nợ Có 334 = 0
    Một vấn đề đơn giản nhẹ tự lông hồng, ko đến nỗi nặng như thái sơn mà bạn

    CHU ĐÌNH XINH: chudinhxinh@gmail.com
    skype: xinh.chu1

  13. Có 2 thành viên sau đây cảm ơn chudinhxinh vì bài viết có ích này:


Trang 1/2 12 cuốicuối

Thông tin về chủ đề

Users Browsing this Thread

Hiện đang có 1 người xem chủ đề này. (0 thành viên và 1 khách)

Chủ đề tương tự

  1. Trả lời: 38
    Bài mới gởi: 31-07-2013, 11:40
  2. Đinh khoản nghiệp vụ chuyển khoản TGNH
    By Vanmay in forum Tiền mặt, TGNH
    Trả lời: 11
    Bài mới gởi: 05-06-2013, 10:58
  3. Trả lời: 90
    Bài mới gởi: 03-10-2012, 03:00
  4. Trả lời: 6
    Bài mới gởi: 16-11-2010, 05:33

Quyền hạn

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
  •