Các tài khoản đầu 6 thì bạn cứ tập hợp theo từng cái tùy theo CN sản xuất hay NV vă phòng... mà hoạch toán vào còn trong 338 thì bạn thử tham khảo VD của mình xem có giúp đc gì cho bạn k nhé:
Ví dụ: Theo Hợp đồng Lao động đã ký là 2 300 000 Đồng (Công nhân sản xuất)
Theo chính sách của công ty, phụ cấp Độc Hại thêm 400 000 Đồng và 25000 đồng/1 ngày Tiền Cơm Trưa nữa vậy Tổng lương trước khi trích các khoản trích theo lương là 3 350 000 đồng.
Trích các khoản trích theo lương:
+ Phần BHXH, BHYT, BHTN Doanh nghiệp chịu:
2 300 000 x (17%+3%+1%) = 483 000 đồng.
Riêng KPCĐ tính trên tổng lương thực nhận:
3 350 000 x 2% = 67 000 đồng
Vậy tổng số BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Doanh nghiệp chịu:
483 000 + 67 000 = 550 000 đồng
+Phần BHXH, BHYT, BHTN khấu trừ luôn vào Lương:
2 300 000 x (7%+1,5%+1%) = 218 500 đồng.
Vậy lương thực nhận cuối tháng 3 là: 3 350 000 – 218 500 = 3 131 500 đồng.
Kế toán hoạch toán nghiệp vụ chi tiết cho công nhân như sau:
a) Căn cứ Bảng phân bổ tiền lương, xác định được số tiền lương trả và tính vào chi phí liên quan.
Nợ TK 622: 3 350 000
Có TK 334: 3 350 000
b) Trích các khoản theo quy định tính vào chi phí trong kỳ:
Nợ TK 622: 550 000
Có TK 3382 (KPCĐ 2%): 67 000
Có TK 3383 (BHXH 17%): 391 000
Có TK 3384 (BHYT 3%): 69 000
Có TK 3389 (BHTN 1%): 23 000
c) Các khoản trích theo lương trừ vào lương của nhân viên:
Nợ TK 334: 218 500
Có TK 3383 (BHXH 7%): 161 000
Có TK 3384 (BHYT 1,5%): 34 500
Có TK 3389 (BHTN 1%): 23 000
BẠN LƯU Ý: đây chỉ là ví dụ mình làm về CPNCSXTT tức là 622, còn các TK kia có thê tượng tự.
P/s: Nếu Các bác Pro thấy em bị sai thì xin giúp em sửa lỗi luôn ạ! Cảm ơn các bác trước ạ! hì hì
