THÔNG BÁO LỊCH TẬP HUẤN CỦA CỤC THUẾ VỀ CHÍNH SÁCH THUẾ MỚI
TỪ NGÀY 17/07/2014 ĐẾN NGÀY 23/07/2014


DOWNLOAD CÁC VĂN BẢN HIỆU LỰC NĂM 2014 VỀ THUẾ TNDN - TNCN - GTGT - HÓA ĐƠN

kết quả từ 1 tới 5 trên 5

Ðề tài:
tính lương làm ca đêm

  1. #1
    Tham gia ngày
    Apr 2010
    Bài gởi
    16
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Rep Power
    0

    confused tính lương làm ca đêm

    Xin hỏi cả nhà!
    Công ty e bố trí Công nhân làm 2 ca
    Ca 1 từ 8g sáng đến 8g tối
    Ca 2 từ 8g tối đến 8g sáng hôm sau.
    Lương của ca 2, phụ cấp đêm với tăng ca e chưa biết tính như thế nào.
    Mong nhận được sự chỉ giúp của các Bác.

    Các bài viết khác cùng chuyên mục:


  2. # ADS
    DanketoanAds Circuit advertisement
    Tham gia ngày
    Always
    Bài gởi
    Many
     
  3. #2
    Tham gia ngày
    Jun 2010
    Bài gởi
    108
    Cảm ơn
    48
    Được cảm ơn 48 lần trong 35 bài viết
    Rep Power
    10

    Ðề: tính lương làm ca đêm

    chào bạn.
    vậy thì bạn nên hỏi chính sách tính lương tăng ca thế nào thì bạn căn cứ vào đó tính được chứ
    chúc bạn ngày làm việc vui nhé!

  4. #3
    Tham gia ngày
    Aug 2009
    Bài gởi
    207
    Cảm ơn
    276
    Được cảm ơn 688 lần trong 366 bài viết
    Rep Power
    18

    Ðề: tính lương làm ca đêm

    Trích Nguyên văn bởi cui_cui View Post
    Xin hỏi cả nhà!
    Công ty e bố trí Công nhân làm 2 ca
    Ca 1 từ 8g sáng đến 8g tối
    Ca 2 từ 8g tối đến 8g sáng hôm sau.
    Lương của ca 2, phụ cấp đêm với tăng ca e chưa biết tính như thế nào.
    Mong nhận được sự chỉ giúp của các Bác.
    Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả x 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm.

    Tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của tháng mà NLĐ làm thêm giờ (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương và các khoản thu nhập khác không có tính chất lương) chia cho số giờ làm việc trong tháng (không kể số giờ làm thêm) nhưng không quá 208 giờ đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường hoặc 156 giờ đối với công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc độc hại, nguy hiểm.

    Trường hợp trả lương ngày, tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác không có tính chất lương) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày (không kể số giờ làm thêm) nhưng không quá 8 giờ đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường hoặc 6 giờ đối với công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

    - Mức 150%, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;

    - Mức 200%, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần quy định tại Điều 72 của Bộ Luật Lao động;

    - Mức 300%, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức 300% này đã bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ được hưởng nguyên lương theo điều 73, 74, 75 và 78 của Bộ Luật Lao động).

    Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 195/CP ngày 31-12-1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thì thời giờ làm việc trong điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường là không quá 8 giờ trong một ngày và không quá không quá 48 giờ trong một tuần.

    Ngoài ra, đối với lao động trả lương theo thời gian, nếu làm việc vào ban đêm, thì doanh nghiệp, cơ quan phải trả lương làm việc vào ban đêm theo cách tính sau:

    Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả x 130% x Số giờ làm việc vào ban đêm.

    - Mức 130% gồm tiền lương giờ thực trả làm việc vào ban ngày và 30% tiền lương giờ thực trả làm việc vào ban đêm;

    - Thời giờ làm việc vào ban đêm theo quy định tại Điều 6, Nghị định số 195/CP ngày 31-12-1994 của Chính phủ được xác định từ 22g ngày hôm trước đến 6g ngày hôm sau đối với các tỉnh, thành phố từ Thừa Thiên - Huế trở ra phía Bắc; từ 21g ngày hôm trước đến 5g ngày hôm sau đối với các tỉnh, thành phố từ Đà Nẵng trở vào phía Nam;
    Bạn tham khảo thêm: Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH , TT14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30-5-2003 của Bộ LĐ-TB&XH & Thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 5-12-2007 của Bộ LĐ-TB&XH.
    Cuộc đời là cát bụi_Ta cũng lang thang như hạt bụi đời. Nhỏ đến nổi chẳng thể làm cay mắt bất kỳ ai.

  5. #4
    Tham gia ngày
    Mar 2012
    Bài gởi
    26
    Cảm ơn
    4
    Được cảm ơn 4 lần trong 3 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: tính lương làm ca đêm

    Cho em hỏi, cty mà chia làm hai ca thì lương hai ca bằng nhau hay là ca đêm phải có thêm phụ cấp làm ban đêm ah.
    Từ khi lập lại nick trên danketoan...mình vào ít hẳn đi.

  6. #5
    Tham gia ngày
    Apr 2011
    Bài gởi
    2
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Rep Power
    0

    Re: Ðề: tính lương làm ca đêm

    Trích Nguyên văn bởi qrunublnn View Post
    Cho em hỏi, cty mà chia làm hai ca thì lương hai ca bằng nhau hay là ca đêm phải có thêm phụ cấp làm ban đêm ah.
    Mình thấy phía trên có cây trả lời cho bạn rồi mà, làm đêm từ 22h đến 6h sáng thì lương cơ bản (LCB) nhân 130%, nếu làm thêm vào ban đêm thì nhân 130% phụ cấp đêm và nhân tỉ lệ phụ cấp làm thêm giờ (150%, 200% hay 300%). Luật lao động mới có hiệu lực từ 01/05/2013 thì thời gian làm thêm vào ca đêm phải trả thêm 20%tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Thông tin về chủ đề

Users Browsing this Thread

Hiện đang có 1 người xem chủ đề này. (0 thành viên và 1 khách)

Quyền hạn

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
  •