tính lương công nhân

[nhokalone]

Chào cả nhà,
e đang làm bảng lương cho công ty mà không biết làm thế nào cả.hix.e mới làm, công ty mới lun sếp e cho e số tổng từ 2tr8 đến 3tr5.bây giờ e phải lập bảng lương sao.
sếp nói lương cơ bản cho thấp thôi.khoản 1tr, còn lại là phụ cấp mà e nghe nói là phụ cấp không dc wa lương cơ bản.
vậy làm sao lập bảng lương dc,
e bối rối wa đi mất.
Công ty e lắp đặt thang máy, có a ch nào làm cty tương tự giúp e với.
e thaks nhìu.

 

[chuabietgi]

Ðề: tính lương công nhân

Luong cb thap thoi nhung khong duoc thap hon muc luong toi thieu do nha nuoc quy dinh. Voi lai doi voi ky su nen tham khao he so thang bang luong cua nha nuoc de giai thich voi sep nang luong dong bao hiem cho anh em co them quyen loi.
Bang luong minh cu lam binh thuong, bao gom cot TEN, CHUC DANH, SO CONG HUONG LUONG THOI GIAN, LUONG CO BAN, PHU CAP, TONG SO TIEN GIAM TRU (BHXH, BHYT, CONG DOAN, TAM UNG ...) roi ra cot DUOC LINH thoi.

 

[thocon_t2h]

Ðề: tính lương công nhân

Chào cả nhà,
e đang làm bảng lương cho công ty mà không biết làm thế nào cả.hix.e mới làm, công ty mới lun sếp e cho e số tổng từ 2tr8 đến 3tr5.bây giờ e phải lập bảng lương sao.
sếp nói lương cơ bản cho thấp thôi.khoản 1tr, còn lại là phụ cấp mà e nghe nói là phụ cấp không dc wa lương cơ bản.
vậy làm sao lập bảng lương dc,
e bối rối wa đi mất.
Công ty e lắp đặt thang máy, có a ch nào làm cty tương tự giúp e với.
e thaks nhìu.

Bạn thử tham khảo nhé
1. Họ và tên
2. Chức vụ
3. Lương
3.1 Lương cơ bản
3.2 Phục cấp lương
3.3 phụ cấp chức vụ
4. tổng công
4.1 công SX
4.2 công ngoài giờ CN
4.3 công ngoài giờ bình thường
4.4 công ngoài giờ lễ tết
4.5 công ngoài hành chính
4.6 Công chế độ
4.7 Tổng công
5. phụ cấp tiền ăn ca
6. tổng thu nhập
7. trừ tạm ứng, trừ khác
8. trừ 7% BHXH, BHYT, BHTN
9. Thực Lĩnh
10. ký nhận
Ghi chú: Giám đốc bạn yêu cầu Lương CB dười 1Tr có thể để làm căn cứ đóng Bảo hiểm. vì vậy bạn căn làm sao cho mức lương CB dưới 1Tr cho từng chức vụ
ví dụ nhé:
GĐ: LCB 990
TP: LCB 920
PP: LCB 810
NVKT và NV Kỹ thuật: LCB 750 ....
sau đó bạn lấy tổng lương của từng chức vụ - đi LCB rồi chia điều ra phụ cấp lương và phụ cấp chức vụ. (lưu lý là tổng lương = LCB+ PCL+ PCCV)
đây là tính cho bạn lương khoán, cón nếu bạn xây dựng bảng lươngtheo hệ số thì lại làm khác bạn ah.
-----------------------------------------------------------------------------------------
(vì công ty bạn lương từ 2tr8 đến 3tr5 nên chắc cũng không có ai phải đóng thuế TNCN)

 

[huyentrang88]

Ðề: tính lương công nhân

Chào cả nhà,
e đang làm bảng lương cho công ty mà không biết làm thế nào cả.hix.e mới làm, công ty mới lun sếp e cho e số tổng từ 2tr8 đến 3tr5.bây giờ e phải lập bảng lương sao.
sếp nói lương cơ bản cho thấp thôi.khoản 1tr, còn lại là phụ cấp mà e nghe nói là phụ cấp không dc wa lương cơ bản.
vậy làm sao lập bảng lương dc,
e bối rối wa đi mất.
Công ty e lắp đặt thang máy, có a ch nào làm cty tương tự giúp e với.
e thaks nhìu.

Mình nghĩ bạn nên làm thế này vừa ngắn gọn mừ hợp lý :
Bạn làm 3 bảng : Bảng chấm công, Bảng lương trả cho nhân viên của từng tháng, Bảng ăn ca cho nhân viên từng tháng.
-Bảng chấm công : tuỳ công ty bạn trọn hình thức chấm cồng (theo ngày....hoặc theo lương cố định)
-Đặc biệt với bảng lương trả nhân viên : bạn làm cột : STT,Họ tên, Lương CB, Lương bổ xug(khi sếp bạn mún tăng lương cho họ mà hok làm ảnh hưỏng đến lương CB, bạn cộng khoản tăng đó vào mục này)--> ở bảng này bạn có thể phản ánh lun cả tiền BHXH, BHYT cũng được, để bạn tính ra lương thực tế trả cho nhân viên khi đã trừ đi khoản bảo hiểm.
-Với bảng ăn ca của từng tháng: với côg ty bạn.bạn nên có 1 khoản ăn ca hợp lý, theo mình nên lấy thấp hơn lương tối thiểu.Với khoản này bạn có thể hạch toán trực tiếp vào TK 6421.