Tiền lương trong cty mới thành lập

[quynhlinh24]

Một công ty tư vấn xây dựng bắt đầu đi vào hoạt động, lao động của họ dự kiến sẽ là bộ phận QLDN (sẽ làm HDLĐ dài hạn) và LĐ thời vụ theo từng công trình khi có phát sinh (làm HDLD thời vụ).
Những việc họ cần làm để đưa chi phí tiền lương vào chi phí của DN cho hợp lý là gì? Về số lượng, danh sách, mức lương... có cần khai báo với cơ quan nào ko? Thủ tục là những gì? Cty ở Hà Nội. Các ACE trả lời giúp mình nhé! Chân thành cảm ơn!

 

[dangvan]

Ðề: Tiền lương trong cty mới thành lập

Một công ty tư vấn xây dựng bắt đầu đi vào hoạt động, lao động của họ dự kiến sẽ là bộ phận QLDN (sẽ làm HDLĐ dài hạn) và LĐ thời vụ theo từng công trình khi có phát sinh (làm HDLD thời vụ).
Những việc họ cần làm để đưa chi phí tiền lương vào chi phí của DN cho hợp lý là gì? Về số lượng, danh sách, mức lương... có cần khai báo với cơ quan nào ko? Thủ tục là những gì? Cty ở Hà Nội. Các ACE trả lời giúp mình nhé! Chân thành cảm ơn!

1/. Khi chưa có hợp đồng bạn chỉ cho trong vòng 3 tháng là đưa được tiền lươnglà chi phí hợp lý. Còn ngoài 3 tháng bạn phải ký hợp đồng lao động thì số tiền lương đó mới coi là chi phí ko thù ko được coi là chi phí của công ty bạn nhé.
2/. Còn khi đã có danh sách lao động bạn phải xây dựng hệ thống thang bảng lương và chuyển cho sở lao động thương xã hội.

 

[cattien]

Ðề: Tiền lương trong cty mới thành lập

1/. Khi chưa có hợp đồng bạn chỉ cho trong vòng 3 tháng là đưa được tiền lươnglà chi phí hợp lý. Còn ngoài 3 tháng bạn phải ký hợp đồng lao động thì số tiền lương đó mới coi là chi phí ko thù ko được coi là chi phí của công ty bạn nhé.
2/. Còn khi đã có danh sách lao động bạn phải xây dựng hệ thống thang bảng lương và chuyển cho sở lao động thương xã hội.

Bạn xây dựng hệ thống thang bảng lương trước để có căn cứ ký HĐLĐ nhé