Tiền Lương công trình xây dựng

[meoconkt]

Công ty em là công ty xây dựng, các công trình ở rất xa văn phòng của em, nên việc trả tiền lương công nhân trực tiếp em chi tạm ứng cho một anh chỉ huy trưởng công trường đó vào các ngày trong tháng, cuối mỗi tháng anh đó đemvề cho em một cái bảng lương công nhân trực tiếp, trên đó có bảng chấm công và chử ký của người nhận tiền, và em làm một cái jiấy thanh toán tạm ứng cho anh chỉ huy trưởng đó(tất nhiên bảng lương đó sẽ được sếp em ký duyệt em mới chấp nhận), nhưng các anh chị ơi thật sự các công nhân ở trên công trường thì em ko hề có một hồ sơ hay một chứng từ jì của ai cả, em chỉ có duy nhất là bảng lương cua anh chỉ huy trưởng đem về mà thôi, vậy em vẫn hạch toán là:
Nợ 141/ có 111
sau khi có bảng lương về em hạch toán
Nợ 622/có 3348(công nhân thuê ngaòi phải trả)
đồng thời em ghi bút toán
Nợ 3348/ có 141
như Vậy em có được Thuế chấp nhận ko ạh

 

[ngoc_HP]

Công ty em là công ty xây dựng, các công trình ở rất xa văn phòng của em, nên việc trả tiền lương công nhân trực tiếp em chi tạm ứng cho một anh chỉ huy trưởng công trường đó vào các ngày trong tháng, cuối mỗi tháng anh đó đemvề cho em một cái bảng lương công nhân trực tiếp, trên đó có bảng chấm công và chử ký của người nhận tiền, và em làm một cái jiấy thanh toán tạm ứng cho anh chỉ huy trưởng đó(tất nhiên bảng lương đó sẽ được sếp em ký duyệt em mới chấp nhận), nhưng các anh chị ơi thật sự các công nhân ở trên công trường thì em ko hề có một hồ sơ hay một chứng từ jì của ai cả, em chỉ có duy nhất là bảng lương cua anh chỉ huy trưởng đem về mà thôi, vậy em vẫn hạch toán là:
Nợ 141/ có 111
sau khi có bảng lương về em hạch toán
Nợ 622/có 3348(công nhân thuê ngaòi phải trả)
đồng thời em ghi bút toán
Nợ 3348/ có 141
như Vậy em có được Thuế chấp nhận ko ạh

KHông có hợp đồng thuế họ không chấp nhận đâu bạn ạ!

 

[cayman]

về chứng từ thì bảng lương có chữ ký của người nhận là đủ, nhưng nếu công nhân làm việc trên 3 tháng thì bạn phải có Hợp đồng lao động để được chấp nhận là chi phí hợp lý

 

[ben]

về chứng từ thì bảng lương có chữ ký của người nhận là đủ, nhưng nếu công nhân làm việc trên 3 tháng thì bạn phải có Hợp đồng lao động để được chấp nhận là chi phí hợp lý

Chỗ Ben cũng tương tự nhưng công nhân nhận tiền đó không phải người của công ty. Công ty Ben chỉ đứng ra ký hợp đồng thuê nhân công với 1 người đội trưởng.
-Khi người đội trưởng tạm ứng tiền nhân công theo hợp đồng, công ty Ben hạch toán:
Nợ TK 3348/Có TK 111, 112
Sau khi thanh lý hợp đồng, có kèm theo danh sách những người nhận tiền, thì hạch toán:
Nợ TK 622/Có TK 3348
- Còn nếu 1 người ở trong công ty đứng ra trả tiền tạm ứng theo hợp đồng thì hạch toán:
Nợ TK 141/Có TK 111,112
Sau khi đầy đủ chứng từ, kế toán hạch toán:
Nợ TK 3348/Có TK141
đồng thời hạch toán vào chi phí:
Nợ TK 622/Có TK 3348

Vậy có ok không các bạn?

 

[khanhngockn]

Sao bạn không làm hợp đồng lao động. lấy thông tin các công nhân trong bảng luơng rồi bảo anh đội trưởng lấy cho. như vậy có gì đâu. tốt nhất là bạn làm hợp đồng lao động với các công nhân đó là được mà, vì có khó khăn gì đâu những thông tin cá nhân đó. Còn hạch toán như bạn là đúng rồi nhưng vẫn cần hợp đồng bạn ah.
chúc bạn thành công