Thắc mắc về mức lương đóng BHXH, BHYT?????

[---o0o---]

Mình có đi hỏi nhiều người, tổng hợp lại có 2 cách tính lương
Cách 1 :
Lương CB : 1.500.000
Cơm : 500.000 hỗ trợ đi CT : 50.000 / ngày ( 1 tháng khoảng 1.300.000 )
Tổng lương : 3.300.000

Cách 2 : dùng hệ số lương cơ bản và hệ số lương kinh doanh ( có xây dựng thang bảng lương )
Lương tối thiểu theo BHXH Quận : 980.000
Lương CB : 980.000 x hệ số 1.53 = 1.500.000
Lương kinh doanh : 980.000 x hệ số 1.33 = 1.300.000
Cơm : 500.000
Tổng lương : 3.300.000

Câu hỏi là trong cả 2 cách, mình đóng BHXH trên lương CB ( 1.500.000 ) thội được không? ( Các khoản trợ cấp hoặc lương kinh doanh minh sẽ ghi vào mục Thỏa thuận khác trong HDLĐ )

 

[tigonluan]

Mình có đi hỏi nhiều người, tổng hợp lại có 2 cách tính lương
Cách 1 :
Lương CB : 1.500.000
Cơm : 500.000 hỗ trợ đi CT : 50.000 / ngày ( 1 tháng khoảng 1.300.000 )
Tổng lương : 3.300.000

Cách 2 : dùng hệ số lương cơ bản và hệ số lương kinh doanh ( có xây dựng thang bảng lương )
Lương tối thiểu theo BHXH Quận : 980.000
Lương CB : 980.000 x hệ số 1.53 = 1.500.000
Lương kinh doanh : 980.000 x hệ số 1.33 = 1.300.000
Cơm : 500.000
Tổng lương : 3.300.000

Câu hỏi là trong cả 2 cách, mình đóng BHXH trên lương CB ( 1.500.000 ) thội được không? ( Các khoản trợ cấp hoặc lương kinh doanh minh sẽ ghi vào mục Thỏa thuận khác trong HDLĐ )

Mình thấy hiện nay các công ty khác cũng chỉ dựa trên mức lương cơ bản vùng nhân với hệ số lương -> rồi lấy mức lương đó tham gia BH.Còn các chi phí phụ cấp khác cho vào mục riêng. Trường hợp của bạn mình nghĩ cũng ok mà.

 

[menhtroi]

bhxh là do cty bạn đăng ký với cơ quan bh. đăng ký như thế nào thì đóng như thế- tùy cty bạn

 

[ngato80]

Ðề: Thắc mắc về mức lương đóng BHXH, BHYT?????

Chào bạn,
Bạn muốn đóng bh 1.500.000 nhưng lương thực tế là 3.000.000 thì trong HDLD bạn phải thể hiện các nd sau :
- phần lương bạn phải ghi : áp dụng mức lương 1.500.000 làm căn cứ đóng BHXH,YT, TN (mức lương đóng BH bắt buộc phải >= lương tối thiểu vùng nơi công ty bạn đóng trụ sở (980.000)
- Phần phụ cấp : ngoài mức lương trên, người lao động còn hưởng thêm các khoản lương và phụ cấp khác theo quy định công ty.
Thân.