Trang 1/2 12 cuốicuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 19

Ðề tài:
Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?

  1. #1
    Tham gia ngày
    Aug 2009
    Bài gởi
    8
    Cảm ơn
    3
    Được cảm ơn 3 lần trong 2 bài viết
    Rep Power
    0

    Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?

    Cty e là cty TNHH 1TV, GĐ kiêm chủ sở hữu. GĐ yêu cầu e xây dựng hệ thống thang bảng lương để đóng BH. e đã xây dựng xong và GĐ còn yêu cầu e xây dựng luôn qui chế trả lương, trả thưởng, tăng lương....e chưa từng làm nên không biết gì về vấn đề này. cả nhà chỉ giúp e với!

    Các bài viết khác cùng chuyên mục:


  2. Có 2 thành viên sau đây cảm ơn thamcomputer vì bài viết có ích này:


  3. # ADS
    DanketoanAds Circuit advertisement
    Tham gia ngày
    Always
    Bài gởi
    Many
    Công ty CP Tư Vấn Thuế Vinatax CleverCFO Lac Viet

    Dịch vụ đại lý thuế VINATAS: Dịch vụ Đại Lý Thuế | Dịch vụ quyết toán Thuế | Dịch vụ kiểm toán Thuế | Dịch vụ hoàn thuế | Dịch vụ kế toán trọn gói

     
  4. #2
    Tham gia ngày
    Jun 2008
    Nơi ở
    HCM city
    Bài gởi
    2,844
    Cảm ơn
    361
    Được cảm ơn 1,986 lần trong 1,197 bài viết
    Rep Power
    60

    Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?

    Trích Nguyên văn bởi thamcomputer View Post
    Cty e là cty TNHH 1TV, GĐ kiêm chủ sở hữu. GĐ yêu cầu e xây dựng hệ thống thang bảng lương để đóng BH. e đã xây dựng xong và GĐ còn yêu cầu e xây dựng luôn qui chế trả lương, trả thưởng, tăng lương....e chưa từng làm nên không biết gì về vấn đề này. cả nhà chỉ giúp e với!
    Quy chế trả lương ở công ty: bạn cần liệt kê và nhóm các công việc có cùng tính chất, mức độ phức tạp và trách nhiệm thành một nhóm chức đanh. Việc này đòi hỏi cần có bản mô tả công việc và yêu cầu chi tiết cho từng vị trí chức danh theo các nhóm yếu tố cơ bản, ví dụ như: Trình độ đào tạo, kinh nghiệm chuyên môn, kiến thức và kỹ năng cần có để thực hiện công việc. Tính trách nhiệm và áp lực trong các công việc thực tế đảm nhận. Trên cơ sở những yếu tố này, bạn xác định hệ số hoặc số điểm tương ứng với mỗi chức danh. Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng đến hệ số dãn cách giữa các vị trí chức danh sao cho đảm bảo sự hợp lý giữa người cao nhất và thấp nhất trong công ty và các vị trí liền kề.

    Cách thức trả lương: lương cố định theo tháng hay lương khoán theo sản phẩm, khối lượng công việc. Bạn cũng nên đặt ra các mức hoàn thành công việc khác nhau, và ở mỗi mức cao hơn sẽ có tỷ lệ khoán thưởng bổ sung nhằm phát huy tối đa năng lực và khuyến khích người lao động đạt được thành tích cao hơn trong công việc. Mức độ hoàn thành công việc có thể được quy đổi thành các mức hệ số như 0,8 - 0,9 và tối đa là 1,0 tương ứng với loại lao động A, B, C. Một cách khác là căn cứ trên những lỗi sai phạm trong công việc như chất lượng, số lượng hoặc tiến độ hoàn thành công việc mà có điểm giảm trừ tương ứng.

    Quy chế tăng lương:
    - Tăng lương cố định (theo thời gian làm việc 6 tháng, 1 năm hoặc 2 năm, mỗi lần tăng bao nhiêu % lương cơ bản hoặc bao nhiêu tiền).
    - Tăng lương đột xuất: do nhân viên có đóng góp vào hoạt động SXKD của công ty nên được tăng lương hoặc thăng chức.

    Mình chỉ nêu được 1 số vấn đề chính, [you] đóng góp thêm ý kiến nhé. Thân !
    ...Thôi hãy sống cho trọn đời nguyện ước
    Vạn lý tình, xuôi ngược cũng duyên thôi...

  5. Có 4 thành viên sau đây cảm ơn betrangxxx vì bài viết có ích này:


  6. #3
    Tham gia ngày
    Aug 2009
    Bài gởi
    8
    Cảm ơn
    3
    Được cảm ơn 3 lần trong 2 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?

    Trích Nguyên văn bởi congqd4 View Post
    mình co quy chế trả lương mẫu nè, gửi bạn tham khảo nha
    mình cảm ơn bạn trước nha! vậy bạn gửi cho mình tham khảo. địa chỉ email của m: thamcomputer@yahoo.com

  7. Các thành viên đã cảm ơn thamcomputer về bài viết hữu ích này :


  8. #4
    Tham gia ngày
    Dec 2009
    Bài gởi
    2
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?

    mình cũng đang làm bảng lương theo yêu cầu của giám đốc ngùn chỉ tiêu cua giám đốc mình là trả lương cao nhưng đóng bảo hiểm ít, không đóng thuế thu nhập, mà mức lương đóng bảo hiểm của công mình thấp nên cũng rất khó: mình đã làm thành nhiều khoảng như bổ sung thu nhập (chứ không có khoảng phụ cấp vì như thế sẽ đóng tiền bảo hiểm phải không betrangxxx?) rồi lương thêm giờ nhưng không qua số tiền đóng bảo hiểm

  9. #5
    Tham gia ngày
    Oct 2009
    Bài gởi
    154
    Cảm ơn
    98
    Được cảm ơn 73 lần trong 63 bài viết
    Rep Power
    11

    Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?

    Mình nhớ là trên diễn đàn đã có bài post lên quy chế mẫu rồi đấy. mình cũng vừa tải xuống xây dựng lại thôi, thật hữu ích.
    Sao mà mình sợ thuế thế không biết

  10. #6
    Tham gia ngày
    Nov 2007
    Bài gởi
    421
    Cảm ơn
    229
    Được cảm ơn 1,261 lần trong 551 bài viết
    Rep Power
    30

    Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?

    Quy chế trả lương trong Công ty cổ phần:
    http://www.mediafire.com/?hwqjmjwnmgj
    Đời mình là một khúc quân hành......

  11. Các thành viên đã cảm ơn dongminhkh về bài viết hữu ích này :


  12. #7
    Tham gia ngày
    Oct 2009
    Bài gởi
    2
    Cảm ơn
    1
    Thanked 2 Times in 1 Post
    Rep Power
    0

    Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?

    Trích Nguyên văn bởi betrangxxx View Post
    Quy chế trả lương ở công ty: bạn cần liệt kê và nhóm các công việc có cùng tính chất, mức độ phức tạp và trách nhiệm thành một nhóm chức đanh. Việc này đòi hỏi cần có bản mô tả công việc và yêu cầu chi tiết cho từng vị trí chức danh theo các nhóm yếu tố cơ bản, ví dụ như: Trình độ đào tạo, kinh nghiệm chuyên môn, kiến thức và kỹ năng cần có để thực hiện công việc. Tính trách nhiệm và áp lực trong các công việc thực tế đảm nhận. Trên cơ sở những yếu tố này, bạn xác định hệ số hoặc số điểm tương ứng với mỗi chức danh. Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng đến hệ số dãn cách giữa các vị trí chức danh sao cho đảm bảo sự hợp lý giữa người cao nhất và thấp nhất trong công ty và các vị trí liền kề.

    Cách thức trả lương: lương cố định theo tháng hay lương khoán theo sản phẩm, khối lượng công việc. Bạn cũng nên đặt ra các mức hoàn thành công việc khác nhau, và ở mỗi mức cao hơn sẽ có tỷ lệ khoán thưởng bổ sung nhằm phát huy tối đa năng lực và khuyến khích người lao động đạt được thành tích cao hơn trong công việc. Mức độ hoàn thành công việc có thể được quy đổi thành các mức hệ số như 0,8 - 0,9 và tối đa là 1,0 tương ứng với loại lao động A, B, C. Một cách khác là căn cứ trên những lỗi sai phạm trong công việc như chất lượng, số lượng hoặc tiến độ hoàn thành công việc mà có điểm giảm trừ tương ứng.

    Quy chế tăng lương:
    - Tăng lương cố định (theo thời gian làm việc 6 tháng, 1 năm hoặc 2 năm, mỗi lần tăng bao nhiêu % lương cơ bản hoặc bao nhiêu tiền).
    - Tăng lương đột xuất: do nhân viên có đóng góp vào hoạt động SXKD của công ty nên được tăng lương hoặc thăng chức.

    Mình chỉ nêu được 1 số vấn đề chính, [you] đóng góp thêm ý kiến nhé. Thân !
    Mình vừa làm xong thang bảng lương, đã nộp và được trả kết quả, ban liên hệ theo mail này minh gửi thang bang lương mình đã làm cho bạn (vì mình không biết gửi kèm và hỏi bài như thế nào, các bạn nào biết làm ơn chỉ mình với mail của mình là: uyenbinhle79@yahoo.com.vn

  13. Có 2 thành viên sau đây cảm ơn uyenbinh vì bài viết có ích này:


  14. #8
    Tham gia ngày
    Oct 2008
    Nơi ở
    từ TP này người đã ra đi
    Bài gởi
    358
    Cảm ơn
    495
    Được cảm ơn 193 lần trong 120 bài viết
    Rep Power
    16

    Icon1 Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?

    Trích Nguyên văn bởi betrangxxx View Post
    Quy chế trả lương ở công ty: bạn cần liệt kê và nhóm các công việc có cùng tính chất, mức độ phức tạp và trách nhiệm thành một nhóm chức đanh. Việc này đòi hỏi cần có bản mô tả công việc và yêu cầu chi tiết cho từng vị trí chức danh theo các nhóm yếu tố cơ bản, ví dụ như: Trình độ đào tạo, kinh nghiệm chuyên môn, kiến thức và kỹ năng cần có để thực hiện công việc. Tính trách nhiệm và áp lực trong các công việc thực tế đảm nhận. Trên cơ sở những yếu tố này, bạn xác định hệ số hoặc số điểm tương ứng với mỗi chức danh. Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng đến hệ số dãn cách giữa các vị trí chức danh sao cho đảm bảo sự hợp lý giữa người cao nhất và thấp nhất trong công ty và các vị trí liền kề.

    Cách thức trả lương: lương cố định theo tháng hay lương khoán theo sản phẩm, khối lượng công việc. Bạn cũng nên đặt ra các mức hoàn thành công việc khác nhau, và ở mỗi mức cao hơn sẽ có tỷ lệ khoán thưởng bổ sung nhằm phát huy tối đa năng lực và khuyến khích người lao động đạt được thành tích cao hơn trong công việc. Mức độ hoàn thành công việc có thể được quy đổi thành các mức hệ số như 0,8 - 0,9 và tối đa là 1,0 tương ứng với loại lao động A, B, C. Một cách khác là căn cứ trên những lỗi sai phạm trong công việc như chất lượng, số lượng hoặc tiến độ hoàn thành công việc mà có điểm giảm trừ tương ứng.

    Quy chế tăng lương:
    - Tăng lương cố định (theo thời gian làm việc 6 tháng, 1 năm hoặc 2 năm, mỗi lần tăng bao nhiêu % lương cơ bản hoặc bao nhiêu tiền).
    - Tăng lương đột xuất: do nhân viên có đóng góp vào hoạt động SXKD của công ty nên được tăng lương hoặc thăng chức.

    Mình chỉ nêu được 1 số vấn đề chính, [you] đóng góp thêm ý kiến nhé. Thân !


    Thủ tục đăng ký thang bảng lương lần dầu:
    -Mẫu công văn đề nghị của doanh nghiệp (3bảng)
    -Hệ thống thang bảng lương và phụ cấp nếu có (3 bảng)
    -Bảng quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc trong thang lương bảng lương (3 bảng)
    mang lên Phòng LĐ, bảo người ta muốn đăng ký thang bảng lươg

    bạn có thể tham khảo mẫu biểu tại đây:
    http://tailieu.vn/xem-tai-lieu/bieu-...ng-.37651.html
    thay đổi nội dung bởi: betty88, 27-12-2009 lúc 05:55
    cuộc sống luôn bắt ta chạy .. một khi dừng lại ... ta sẽ bị bỏ rơi phía sau

  15. Các thành viên đã cảm ơn betty88 về bài viết hữu ích này :


  16. #9
    Tham gia ngày
    Sep 2009
    Nơi ở
    HCM
    Bài gởi
    147
    Cảm ơn
    29
    Được cảm ơn 29 lần trong 27 bài viết
    Rep Power
    12

    Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?

    Quy chế trả lương ,cách thức trả lương ,quy chế tăng lương ngoài ý kiến của các bạn trên đây thì người quyết định vẫn là sếp bạn .Hiện nay những cty làm đúng luật rất ít đa phần là những luật do các sếp đề ra mà đôi khi đề ra lại không thực hiện nữa

  17. Các thành viên đã cảm ơn cuntun về bài viết hữu ích này :


  18. #10
    Tham gia ngày
    Dec 2008
    Bài gởi
    10
    Cảm ơn
    18
    Được cảm ơn 4 lần trong 4 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Qui chế trả lương của CTY TNHH 1TV?

    Trích Nguyên văn bởi betrangxxx View Post
    Quy chế trả lương ở công ty: bạn cần liệt kê và nhóm các công việc có cùng tính chất, mức độ phức tạp và trách nhiệm thành một nhóm chức đanh. Việc này đòi hỏi cần có bản mô tả công việc và yêu cầu chi tiết cho từng vị trí chức danh theo các nhóm yếu tố cơ bản, ví dụ như: Trình độ đào tạo, kinh nghiệm chuyên môn, kiến thức và kỹ năng cần có để thực hiện công việc. Tính trách nhiệm và áp lực trong các công việc thực tế đảm nhận. Trên cơ sở những yếu tố này, bạn xác định hệ số hoặc số điểm tương ứng với mỗi chức danh. Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng đến hệ số dãn cách giữa các vị trí chức danh sao cho đảm bảo sự hợp lý giữa người cao nhất và thấp nhất trong công ty và các vị trí liền kề.

    Cách thức trả lương: lương cố định theo tháng hay lương khoán theo sản phẩm, khối lượng công việc. Bạn cũng nên đặt ra các mức hoàn thành công việc khác nhau, và ở mỗi mức cao hơn sẽ có tỷ lệ khoán thưởng bổ sung nhằm phát huy tối đa năng lực và khuyến khích người lao động đạt được thành tích cao hơn trong công việc. Mức độ hoàn thành công việc có thể được quy đổi thành các mức hệ số như 0,8 - 0,9 và tối đa là 1,0 tương ứng với loại lao động A, B, C. Một cách khác là căn cứ trên những lỗi sai phạm trong công việc như chất lượng, số lượng hoặc tiến độ hoàn thành công việc mà có điểm giảm trừ tương ứng.

    Quy chế tăng lương:
    - Tăng lương cố định (theo thời gian làm việc 6 tháng, 1 năm hoặc 2 năm, mỗi lần tăng bao nhiêu % lương cơ bản hoặc bao nhiêu tiền).
    - Tăng lương đột xuất: do nhân viên có đóng góp vào hoạt động SXKD của công ty nên được tăng lương hoặc thăng chức.

    Mình chỉ nêu được 1 số vấn đề chính, [you] đóng góp thêm ý kiến nhé. Thân !

    Sao lại có tên của mình ở đây nữa nhỏ Trang

    Tham khảo thêm cái này đi
    QUY CHẾ PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG - http://www.lilama10.com.vn/default/t...5/default.asmx

    Các bài khác nữa đây:
    + QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN - http://www.lilama10.com.vn/default/t...9/default.asmx
    + QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ TỪ THIỆN - http://www.lilama10.com.vn/default/t...8/default.asmx
    + QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ PHÚC LỢI - http://www.lilama10.com.vn/default/t...7/default.asmx
    + QUY CHẾ SỬ DỤNG QUỸ KHEN THƯỞNG - http://www.lilama10.com.vn/default/t...6/default.asmx
    + QUY CHẾ PHÂN PHỐI LỢI NHUẬN SAU THUẾ - http://www.lilama10.com.vn/default/t...4/default.asmx
    + QUY CHẾ QUAN HỆ PHỐI HỢP CÔNG TÁC GIỮA CTY & CÔNG ĐOÀN - http://www.lilama10.com.vn/default/t...3/default.asmx
    + QUY CHẾ GIAO KHOÁN - http://www.lilama10.com.vn/default/t...4/default.asmx

    Trong 1 năm đi qua, không giúp gì cho diễn đàn, tự nhủ năm mới sẽ cố gắng đóng góp nhiều hơn.
    Chúc tất cả, bước sang năm mới nhiều thành đạt

  19. Các thành viên đã cảm ơn diem18 về bài viết hữu ích này :


Trang 1/2 12 cuốicuối

Thông tin về chủ đề

Users Browsing this Thread

Hiện đang có 1 người xem chủ đề này. (0 thành viên và 1 khách)

Chủ đề tương tự

  1. Trả lời: 5
    Bài mới gởi: 08-09-2012, 05:49
  2. Tối ưu hoá hệ thống ERP
    By hannhu in forum ERP
    Trả lời: 0
    Bài mới gởi: 16-11-2009, 09:32
  3. Tìm hiểu về máy tính
    By cayman in forum TIN HỌC THƯỜNG THỨC
    Trả lời: 13
    Bài mới gởi: 22-08-2006, 11:16

Quyền hạn

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
  •