Trang 1/2 12 cuốicuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 11

Ðề tài:
Phân bổ tiền lương

  1. #1
    Tham gia ngày
    Jul 2007
    Bài gởi
    49
    Cảm ơn
    29
    Được cảm ơn 4 lần trong 4 bài viết
    Rep Power
    0

    Phân bổ tiền lương

    Công ty mình kinh doanh lĩnh vực tư vấn thiết kế hệ thống, tư vấn đào tạo, tư vấn quản lý ...và sản xuất phần mềm. Tiền lương trả cho bộ phận kỹ sư vấn mình trả đều vào hàng tháng. Nhưng minh không biết phân bổ và hạch toán chi phí tiền lương này như thế nào cho phù hợp? có nghĩa là mỗi khi phát sinh doanh thu(xuất hóa đơn) thì không kiếm đâu ra chi phí (chủ yếu là lương) để phù hợp với khoản doanh thu này (vì bây giờ theo TT60) là phải nộp thuế TNDN theo quý. Mình ko thể định khoản tiền lương là Nợ 642 và có 334 hàng tháng được mà treo lương của bộ phận kỹ sư trên tài khoản chi tiết 154.1 (theo qd48 để khi xuất hiện DT thì kết chuyển qua 632) thì mình cũng ko làm được vì có tập hợp được cho từng hợp đồng cụ thể đâu,. Vậy ai có kinh nghiệm trong vấn đề này ko chia sẻ với mình nhé!
    Kể từ khi TT60 có hiệu lực thì mình nghĩ đây là một vấn đề mà các doanh nghiệp tư vấn nên quan tâm vì chi phí của những doanh nghiệp này chủ yếu là tiền lương, DT phát sinh nhiều mà ko phân bổ được chi phí tiền lương cho hợp lý thì có lẽ DN chỉ còn cách mang tiền nộp trước thuế TNDN cho Nhà nước . Cả nhà thảo luận xem thế nào nhé.

    Các bài viết khác cùng chuyên mục:


  2. # ADS
    DanketoanAds Circuit advertisement
    Tham gia ngày
    Always
    Bài gởi
    Many
    Công ty CP Tư Vấn Thuế Vinatax CleverCFO Lac Viet

    Dịch vụ đại lý thuế VINATAS: Dịch vụ Đại Lý Thuế | Dịch vụ quyết toán Thuế | Dịch vụ kiểm toán Thuế | Dịch vụ hoàn thuế | Dịch vụ kế toán trọn gói

     
  3. #2
    Tham gia ngày
    Nov 2007
    Nơi ở
    Hà Nội
    Bài gởi
    3,608
    Cảm ơn
    1,717
    Được cảm ơn 4,738 lần trong 1,821 bài viết
    Rep Power
    97

    Ðề: Phân bổ tiền lương

    Trích Nguyên văn bởi hai View Post
    Công ty mình kinh doanh lĩnh vực tư vấn thiết kế hệ thống, tư vấn đào tạo, tư vấn quản lý ...và sản xuất phần mềm. Tiền lương trả cho bộ phận kỹ sư vấn mình trả đều vào hàng tháng. Nhưng minh không biết phân bổ và hạch toán chi phí tiền lương này như thế nào cho phù hợp? có nghĩa là mỗi khi phát sinh doanh thu(xuất hóa đơn) thì không kiếm đâu ra chi phí (chủ yếu là lương) để phù hợp với khoản doanh thu này (vì bây giờ theo TT60) là phải nộp thuế TNDN theo quý. Mình ko thể định khoản tiền lương là Nợ 642 và có 334 hàng tháng được mà treo lương của bộ phận kỹ sư trên tài khoản chi tiết 154.1 (theo qd48 để khi xuất hiện DT thì kết chuyển qua 632) thì mình cũng ko làm được vì có tập hợp được cho từng hợp đồng cụ thể đâu,. Vậy ai có kinh nghiệm trong vấn đề này ko chia sẻ với mình nhé!
    Kể từ khi TT60 có hiệu lực thì mình nghĩ đây là một vấn đề mà các doanh nghiệp tư vấn nên quan tâm vì chi phí của những doanh nghiệp này chủ yếu là tiền lương, DT phát sinh nhiều mà ko phân bổ được chi phí tiền lương cho hợp lý thì có lẽ DN chỉ còn cách mang tiền nộp trước thuế TNDN cho Nhà nước . Cả nhà thảo luận xem thế nào nhé.

    Oái thế sao đằng ấy không phang cho tớ qua 142 nhỉ?

    + Khi tính lương
    Nợ TK 142
    Có TK 334
    roài thanh toán lương
    Nợ TK 334
    Có TK 111,112
    Phân bổ chi phí tiền lương
    Nợ TK 154
    Có TK 142

    Cứ mượn tạm cho tớ 142 đi nhé.

    Thân!
    Nhận dọn dẹp sổ sách, Quyết toán thuế,
    Thiết lập hệ thống sổ sách kế toán, kiểm soát nội bộ.
    Liên hệ: truongnguyenacc@gmail.com - 0904.85.66.22

  4. #3
    Tham gia ngày
    Aug 2007
    Nơi ở
    Kidmandang@ymail.com
    Bài gởi
    1,802
    Cảm ơn
    1,881
    Được cảm ơn 3,585 lần trong 1,415 bài viết
    Rep Power
    69

    Ðề: Phân bổ tiền lương

    Trích Nguyên văn bởi hai View Post
    Công ty mình kinh doanh lĩnh vực tư vấn thiết kế hệ thống, tư vấn đào tạo, tư vấn quản lý ...và sản xuất phần mềm. Tiền lương trả cho bộ phận kỹ sư vấn mình trả đều vào hàng tháng. Nhưng minh không biết phân bổ và hạch toán chi phí tiền lương này như thế nào cho phù hợp? có nghĩa là mỗi khi phát sinh doanh thu(xuất hóa đơn) thì không kiếm đâu ra chi phí (chủ yếu là lương) để phù hợp với khoản doanh thu này (vì bây giờ theo TT60) là phải nộp thuế TNDN theo quý. Mình ko thể định khoản tiền lương là Nợ 642 và có 334 hàng tháng được mà treo lương của bộ phận kỹ sư trên tài khoản chi tiết 154.1 (theo qd48 để khi xuất hiện DT thì kết chuyển qua 632) thì mình cũng ko làm được vì có tập hợp được cho từng hợp đồng cụ thể đâu,. Vậy ai có kinh nghiệm trong vấn đề này ko chia sẻ với mình nhé!
    * Mình vẫn ko hiểu sao lại ko định khoản vào 642 được - đây là đặc Thù của ngành ah ?/? Một dự án thiết kế hệ thống hay viết phần mềm đều có thể thành công cũng có thể thất bại - nếu thất bại thì ko thể xuất Hdon => CP lương bạn ghi nhận vào 154 rùi nhưng ko kết chuyển qua 632 ah ? Vô lý quá !!!! => theo tớ thì cứ PHANG vào 6421(mở chi tiết TK cấp 3 theo dõi)

    * Cách làm như EVA trước đây mấy ông bán xe hơi hay làm do đặc thù là doanh số ko thường xuyên phát sinh(có khi 2 tháng mới bán một chiếc), nên đưa CP vào 142 và phân bổ vào các tháng phát sinh doanh thu => hiện tại ko nên làm vậy, cứ phang vào CP cho nó lỗ trước sẽ lợi hơn

    Đây là quan điểm của tớ, mong anh em đóng góp ý kiến
    Where There is a Will - There is a Way

  5. #4
    Tham gia ngày
    Nov 2007
    Nơi ở
    Hà Nội
    Bài gởi
    3,608
    Cảm ơn
    1,717
    Được cảm ơn 4,738 lần trong 1,821 bài viết
    Rep Power
    97

    Ðề: Phân bổ tiền lương

    Trích Nguyên văn bởi Kidmandang View Post
    * Mình vẫn ko hiểu sao lại ko định khoản vào 642 được - đây là đặc Thù của ngành ah ?/? Một dự án thiết kế hệ thống hay viết phần mềm đều có thể thành công cũng có thể thất bại - nếu thất bại thì ko thể xuất Hdon => CP lương bạn ghi nhận vào 154 rùi nhưng ko kết chuyển qua 632 ah ? Vô lý quá !!!! => theo tớ thì cứ PHANG vào 6421(mở chi tiết TK cấp 3 theo dõi)

    * Cách làm như EVA trước đây mấy ông bán xe hơi hay làm do đặc thù là doanh số ko thường xuyên phát sinh(có khi 2 tháng mới bán một chiếc), nên đưa CP vào 142 và phân bổ vào các tháng phát sinh doanh thu => hiện tại ko nên làm vậy, cứ phang vào CP cho nó lỗ trước sẽ lợi hơn

    Đây là quan điểm của tớ, mong anh em đóng góp ý kiến

    Khà khà Lão KID này, phân với chẳng bổ thì cũng cho nó hợp lý chút chứ nhỉ, Lão phang sang 142 roài mỗi tháng trích nó vào 154 1 ít, he he là ngủ ngon nhất, tới lúc có DT thì tập hợp lại trên 154 và phang vào 632, việc lão phang qua con 642, roài lại đưa nó qua 632 tớ thấy nó cũng sao sao ấy, lão phang qua TK 642 => TK 632 he he là sao? Sao không phang nó qua 142 => 154 có phải đỡ khổ hơn không?
    Nhận dọn dẹp sổ sách, Quyết toán thuế,
    Thiết lập hệ thống sổ sách kế toán, kiểm soát nội bộ.
    Liên hệ: truongnguyenacc@gmail.com - 0904.85.66.22

  6. #5
    Tham gia ngày
    Jul 2007
    Bài gởi
    49
    Cảm ơn
    29
    Được cảm ơn 4 lần trong 4 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Phân bổ tiền lương

    Trích Nguyên văn bởi Sư Tử Trắng View Post
    Oái thế sao đằng ấy không phang cho tớ qua 142 nhỉ?

    + Khi tính lương
    Nợ TK 142
    Có TK 334
    roài thanh toán lương
    Nợ TK 334
    Có TK 111,112
    Phân bổ chi phí tiền lương
    Nợ TK 154
    Có TK 142

    Cứ mượn tạm cho tớ 142 đi nhé.

    Thân!
    Vấn đề ở đây là khi xuất hiện doanh thu thì bạn "phân bổ" từ 142 sang 154 theo tỉ lệ như thế nào cho phù hợp với tình hình thực tế như bài viết trên của mình. Thực tế ở đây là không có tỉ lệ nào để phân bổ cho phù hợp cả, chỉ có cách "bốc thuốc" như mấy ông lang vườn thôi, mà làm thế này thì khi quyết toán thuế biết "giải trình" với mấy ông thuế sao đây??
    Không biết có ai xử lý được chỗ này cho hợp lý không
    Thank Sưtưtrang

    Trích Nguyên văn bởi Kidmandang View Post
    * Mình vẫn ko hiểu sao lại ko định khoản vào 642 được - đây là đặc Thù của ngành ah ?/? Một dự án thiết kế hệ thống hay viết phần mềm đều có thể thành công cũng có thể thất bại - nếu thất bại thì ko thể xuất Hdon => CP lương bạn ghi nhận vào 154 rùi nhưng ko kết chuyển qua 632 ah ? Vô lý quá !!!! => theo tớ thì cứ PHANG vào 6421(mở chi tiết TK cấp 3 theo dõi)

    * Cách làm như EVA trước đây mấy ông bán xe hơi hay làm do đặc thù là doanh số ko thường xuyên phát sinh(có khi 2 tháng mới bán một chiếc), nên đưa CP vào 142 và phân bổ vào các tháng phát sinh doanh thu => hiện tại ko nên làm vậy, cứ phang vào CP cho nó lỗ trước sẽ lợi hơn

    Đây là quan điểm của tớ, mong anh em đóng góp ý kiến
    Mình tập hạch toán tiền lương Nợ 154/ Có 334 như thế để khi xuất hiện doanh thu thì sẽ kết chuyển chi phí tiền lương từ 154 sang 632 (theo qđ48) để xác định giá vốn. Chứ nếu PHANG hết vào 642 hàng tháng, thì khi xuất hiện doanh thu thì bạn lấy đâu ra "giá vốn" tương ứng với số doanh thu đó để mà kết chuyển => Khi đó bạn đành phải vác tiền mà đi nộp thuế thu nhập DN của quý này, liệu xếp của bạn có "vui vẻ" không?!
    thay đổi nội dung bởi: hai, 27-12-2007 lúc 08:24 Lý do: Automerged Doublepost

  7. #6
    Tham gia ngày
    Nov 2007
    Nơi ở
    Hà Nội
    Bài gởi
    3,608
    Cảm ơn
    1,717
    Được cảm ơn 4,738 lần trong 1,821 bài viết
    Rep Power
    97

    Ðề: Phân bổ tiền lương

    Trích Nguyên văn bởi hai View Post
    Vấn đề ở đây là khi xuất hiện doanh thu thì bạn "phân bổ" từ 142 sang 154 theo tỉ lệ như thế nào cho phù hợp với tình hình thực tế như bài viết trên của mình. Thực tế ở đây là không có tỉ lệ nào để phân bổ cho phù hợp cả, chỉ có cách "bốc thuốc" như mấy ông lang vườn thôi, mà làm thế này thì khi quyết toán thuế biết "giải trình" với mấy ông thuế sao đây??
    Không biết có ai xử lý được chỗ này cho hợp lý không
    Thank Sưtưtrang
    Trời! thì em cứ phang cái đó làm sao cho phù hợp với cái DT đó thôi, treo nó lên TK 142 rùi kết chuyển vào giá vốn căn cứ vào giá trị của cái HĐ đó sao cho phù hợp, cái này tớ cũng làm hộ mấy chỗ cũng giải quyết kiểu đó, giải trình với thuế thì cái chi phí tiền lương đó mình sẽ phân bổ cho cái HĐ đó phù hợp là ổn! Chứ giá trị hợp đồng khoảng 20 triệu mà phang tiền lương vào 25 triệu là toi ấy chứ. Bạn cần giải trình như thế nào tớ góp ý cho
    Nhận dọn dẹp sổ sách, Quyết toán thuế,
    Thiết lập hệ thống sổ sách kế toán, kiểm soát nội bộ.
    Liên hệ: truongnguyenacc@gmail.com - 0904.85.66.22

  8. #7
    Tham gia ngày
    Jul 2007
    Bài gởi
    49
    Cảm ơn
    29
    Được cảm ơn 4 lần trong 4 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Phân bổ tiền lương

    Trích Nguyên văn bởi Sư Tử Trắng View Post
    Trời! thì em cứ phang cái đó làm sao cho phù hợp với cái DT đó thôi, treo nó lên TK 142 rùi kết chuyển vào giá vốn căn cứ vào giá trị của cái HĐ đó sao cho phù hợp, cái này tớ cũng làm hộ mấy chỗ cũng giải quyết kiểu đó, giải trình với thuế thì cái chi phí tiền lương đó mình sẽ phân bổ cho cái HĐ đó phù hợp là ổn! Chứ giá trị hợp đồng khoảng 20 triệu mà phang tiền lương vào 25 triệu là toi ấy chứ. Bạn cần giải trình như thế nào tớ góp ý cho
    Cám ơn anh SUTutrang đã góp ý.
    Mình vẫn thấy không ổn
    Ví dụ thế này nhé.
    quý 4 này công ty mình xuất hiện doanh thu(xuất hóa đơn) cho 1 hợp đồng tư vấn có giá trị là 1ti đồng! Giả sử tiền lương công ty sẽ tách thành 2 bộ phận:
    +Bộ phận 1:phản ánh lương quản lý hàng tháng vào tài khoản 642 là 500tr
    +bộ phận 2: Anh Sututrang đang treo trên 142 có dư nợ đến thời điểm này là 1,5 ti!
    vậy thì bây giờ (khi xuất hóa đơn trên) anh sư tử trắng sẽ Phang bao nhiêu vào giá vốn (phang trực tiếp vào 632 hay là qua 154.1 đã?) để cho hợp lý với số doanh thu trên? anh có giải trình được với thuế là tại sao quý 4 này anh lại phang số tiền này vào giá vốn? (vì thực tế là công ty tư vấn trong đó tiền lương trả cho kỹ sư tư vấn đều đặn hàng tháng và ko xác định được cho mỗi hợp đồng cụ thể là bao nhiêu)
    Giả sử anh phang 900tr có được không?!
    cám ơn anh Sututrang

  9. #8
    Tham gia ngày
    Nov 2007
    Nơi ở
    Hà Nội
    Bài gởi
    3,608
    Cảm ơn
    1,717
    Được cảm ơn 4,738 lần trong 1,821 bài viết
    Rep Power
    97

    Ðề: Phân bổ tiền lương

    Trích Nguyên văn bởi hai View Post
    Cám ơn anh SUTutrang đã góp ý.
    Mình vẫn thấy không ổn
    Ví dụ thế này nhé.
    quý 4 này công ty mình xuất hiện doanh thu(xuất hóa đơn) cho 1 hợp đồng tư vấn có giá trị là 1ti đồng! Giả sử tiền lương công ty sẽ tách thành 2 bộ phận:
    +Bộ phận 1:phản ánh lương quản lý hàng tháng vào tài khoản 642 là 500tr
    +bộ phận 2: Anh Sututrang đang treo trên 142 có dư nợ đến thời điểm này là 1,5 ti!vậy thì bây giờ (khi xuất hóa đơn trên) anh sư tử trắng sẽ Phang bao nhiêu vào giá vốn (phang trực tiếp vào 632 hay là qua 154.1 đã?) để cho hợp lý với số doanh thu trên? anh có giải trình được với thuế là tại sao quý 4 này anh lại phang số tiền này vào giá vốn? (vì thực tế là công ty tư vấn trong đó tiền lương trả cho kỹ sư tư vấn đều đặn hàng tháng và ko xác định được cho mỗi hợp đồng cụ thể là bao nhiêu)
    Giả sử anh phang 900tr có được không?!
    cám ơn anh Sututrang
    + HĐ trị giá 1 tỷ, bạn treo cái chi phí trên TK 642 là 500 triệu sẽ phân bổ đều vào chi phí. Thời điểm ghi nhận doanh thu ( Xuất HĐ GTGT) số dư bên Nợ TK 142 là 1.5 tỷ bạn có thể phân bổ TK 142 kia ra khoảng 850 tr-900 tr cho vào giá vốn căn cứ vào các phát sinh để hoàn thành xong HĐ tư vấn kia.
    Nợ TK 154 : 900 tr
    Có TK 142: 900 tr
    Kết chuyển giá vốn cho hợp đồng
    Nợ TK 632 : 900 tr
    Có TK 154: 900 tr
    Xố dư còn lại trên TK 142 sẽ phân bổ cho HĐ khác.
    Bạn lưu ý một điều là chi phí TL treo trên Nợ TK 642 không phân bổ vào giá vốn của HĐ vì đây là chi phí quản lý chung, cái này sẽ dùng để xác định chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN trong quý phải nộp. Các bạn hay nhầm lẫn trong cty tư vấn là đem cả chi phí vào giá vốn.
    + CHính vì tiền trả cho kỹ sư đều đặn hàng tháng mà không thể xác định được phân bổ bao nhiêu cho HĐ này nên chúng ta mới mượn TK 142 để treo nó lên đó và căn cứ vào giá trị HĐ mà phân bổ tiền lương trả cho bộ phận kỹ sư thực hiện HĐ tư vấn.
    + Viêc cơ quan thuế hỏi hay không là căn cứ vào giá vốn và cách đưa chi phí vào HĐ kia có phù hợp hay không? Bạn chỉ cần giải bài toán chi phí hợp lý cho hợp đồng kia đưa vào giá vốn là đủ và căn cứ trên tiền lương trả bộ phận kỹ sư tư vấn để hoàn thành HĐ tư vấn đó.

    Một số ý của tôi để bạn tham khảo.
    Thân!
    Nhận dọn dẹp sổ sách, Quyết toán thuế,
    Thiết lập hệ thống sổ sách kế toán, kiểm soát nội bộ.
    Liên hệ: truongnguyenacc@gmail.com - 0904.85.66.22

  10. #9
    Tham gia ngày
    Jul 2007
    Bài gởi
    49
    Cảm ơn
    29
    Được cảm ơn 4 lần trong 4 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Phân bổ tiền lương

    [QUOTE=Sư Tử Trắng;89506]
    Bạn lưu ý một điều là chi phí TL treo trên Nợ TK 642 không phân bổ vào giá vốn của HĐ vì đây là chi phí quản lý chung, cái này sẽ dùng để xác định chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN trong quý phải nộp. Các bạn hay nhầm lẫn trong cty tư vấn là đem cả chi phí vào giá vốn.


    Chào anh Sututrang
    anh sử tử trắng nói như trên có nghĩa là phần giá vốn mình mình đã kết chuyển từ 154 sang 632 không được dùng để xác định chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN trong quý phải nộp sao??

    Trích Nguyên văn bởi Sư Tử Trắng View Post
    + HĐ trị giá 1 tỷ, bạn treo cái chi phí trên TK 642 là 500 triệu sẽ phân bổ đều vào chi phí. Thời điểm ghi nhận doanh thu ( Xuất HĐ GTGT) số dư bên Nợ TK 142 là 1.5 tỷ bạn có thể phân bổ TK 142 kia ra khoảng 850 tr-900 tr cho vào giá vốn căn cứ vào các phát sinh để hoàn thành xong HĐ tư vấn kia.
    Nợ TK 154 : 900 tr
    Có TK 142: 900 tr
    Kết chuyển giá vốn cho hợp đồng
    Nợ TK 632 : 900 tr
    Có TK 154: 900 tr
    Xố dư còn lại trên TK 142 sẽ phân bổ cho HĐ khác.
    Bạn lưu ý một điều là chi phí TL treo trên Nợ TK 642 không phân bổ vào giá vốn của HĐ vì đây là chi phí quản lý chung, cái này sẽ dùng để xác định chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN trong quý phải nộp. Các bạn hay nhầm lẫn trong cty tư vấn là đem cả chi phí vào giá vốn.
    + CHính vì tiền trả cho kỹ sư đều đặn hàng tháng mà không thể xác định được phân bổ bao nhiêu cho HĐ này nên chúng ta mới mượn TK 142 để treo nó lên đó và căn cứ vào giá trị HĐ mà phân bổ tiền lương trả cho bộ phận kỹ sư thực hiện HĐ tư vấn.
    + Viêc cơ quan thuế hỏi hay không là căn cứ vào giá vốn và cách đưa chi phí vào HĐ kia có phù hợp hay không? Bạn chỉ cần giải bài toán chi phí hợp lý cho hợp đồng kia đưa vào giá vốn là đủ và căn cứ trên tiền lương trả bộ phận kỹ sư tư vấn để hoàn thành HĐ tư vấn đó.

    Một số ý của tôi để bạn tham khảo.
    Thân!
    anh sututrang có thể tư vấn cách phân bổ chi phí tiền lương thế nào cho "hợp lý" vào một hợp đồng tư vấn được không? thực tế này ở công ty mình đang gặp phải mà chưa biết xử lý thế nào. Mình sợ rằng cứ treo tren 142 rồi chờ có doanh thu thì kết chuyển mà không có căn cứ nào để phân bổ cho hợp lý thì khó mà giải trình!
    Hiện tại mình đang đề xuất là với hợp đồng tư vấn thì sẽ kết chuyển tiền lương = 70% giá trị hợp đồng để xác định giá vốn đưa vào chi phí hợp lý tại thời điểm xuất hóa đơn đó! liệu có "hợp lý" không?(mình không có căn cứ nào cả mà chỉ có thể giải trình rằng đây là quy định của doanh nghiệp)
    thay đổi nội dung bởi: hai, 29-12-2007 lúc 10:26 Lý do: Automerged Doublepost

  11. #10
    Tham gia ngày
    Nov 2007
    Nơi ở
    Hà Nội
    Bài gởi
    3,608
    Cảm ơn
    1,717
    Được cảm ơn 4,738 lần trong 1,821 bài viết
    Rep Power
    97

    Ðề: Phân bổ tiền lương

    Trích Nguyên văn bởi hai View Post

    Chào anh Sututrang
    anh sử tử trắng nói như trên có nghĩa là phần giá vốn mình mình đã kết chuyển từ 154 sang 632 không được dùng để xác định chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN trong quý phải nộp sao??
    Trời ui! Em đọc lại nghị định 24/2007/NĐ-CP và thông tư hướng dẫn 134/2007/TT-BTC phần chi phí hợp lý giúp anh cái.
    + Về tiền lương treo trên TK 642
    Nơ TK 642
    Có TK 334
    thì nếu là tiền lương thực hiện đúng theo HĐ LĐ và TƯLĐ tập thể thì nó đã là chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN và em không kết chuyển cái chi phí này vào TK 632 để xác định giá vốn.
    + Về tiền lương treo trên TK 142 để phân bổ vào giá vốn nó thể hiện như sau
    142 => 154 =>632 và giá vốn của HĐ đó là chi phí hợp lý
    + Cái phân biệt mà mình nói ở đây cho bạn là phân biệt giữa 642 không đưa vào giá vốn và 142 đưa vào giá vốn. Cả 2 cái này đều là chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN nhưng đưa vào giá vốn thì chỉ có một mình TK 142 kết chuyển qua TK 154 và qua TK 632 thôi!
    Nhận dọn dẹp sổ sách, Quyết toán thuế,
    Thiết lập hệ thống sổ sách kế toán, kiểm soát nội bộ.
    Liên hệ: truongnguyenacc@gmail.com - 0904.85.66.22

Trang 1/2 12 cuốicuối

Thông tin về chủ đề

Users Browsing this Thread

Hiện đang có 1 người xem chủ đề này. (0 thành viên và 1 khách)

Quyền hạn

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
  •