Theo quy định tại Quyết định số 708/1999/QĐ-BLĐTBXH ngày 15/6/1999 của Bộ trưởng Bộ lao động - Thương binh và Xã hội thì mức lương tối thiểu và các mức lương khác của lao động Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ghi trong hợp đồng lao động là bằng đồng Việt Nam. Mức lương trên hợp đồng lao động này là căn cứ để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thuế thu nhập.
Trong trường hợp các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài không quy định tiền lương bằng đồng Việt Nam mà thực hiện quy định mức lương tối thiểu và các mức lương khác ghi trong hợp đồng lao động bằng Đôla Mỹ và trả lương bằng đồng Việt Nam thì khi trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thuế thu nhập phải tính theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên Ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương theo quy định tại công văn số 2321/LĐTBXH-TL ngày 6/8/2001 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Trong trường hợp các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài không quy định tiền lương bằng đồng Việt Nam mà thực hiện quy định mức lương tối thiểu và các mức lương khác ghi trong hợp đồng lao động bằng Đôla Mỹ và trả lương bằng đồng Việt Nam thì khi trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và thuế thu nhập phải tính theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên Ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương theo quy định tại công văn số 2321/LĐTBXH-TL ngày 6/8/2001 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
