Mọi người cho mình hỏi, năm 2013 mình mới tính lương nghỉ phép của năm 2012, liệu như vậy có đc ko?
mình phải đưa lương phép này vào cp năm 2013 được ko, hay vẫn phải để ở năm 2012
mình phải đưa lương phép này vào cp năm 2013 được ko, hay vẫn phải để ở năm 2012
