Trang 1/2 12 cuốicuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 15
  1. #1
    Tham gia ngày
    Oct 2007
    Nơi ở
    Khai Phong Phủ
    Bài gởi
    1,885
    Cảm ơn
    2,730
    Được cảm ơn 3,325 lần trong 1,771 bài viết
    Rep Power
    65

    Lương nghỉ phép có trích BHXH

    Việc là thế này
    Tiền lương nghỉ phép phát sinh thực tế trong tháng là 2.000.000 ( Trong đó CNSX SP là: 1.200.000, và CNSXSP B là 800.000)
    Em định khoản là :
    Nợ TK 335 : 2.000.000
    Có TK 334: 2.000.000
    nhưng em muốn hỏi là tiền lương nghỉ phép này có phải trích BHXH, BHYT hay KPCD kông? Anh làm ơn trả lời sớm cho em nhé. TKS anh.
    Các bác rành giúp dùm vụ này với.
    Cám ơn ạ

    Các bài viết khác cùng chuyên mục:

    [Chỉ có thành viên mới có thể nhìn thấy links. Bạn hãy nhấn vào đây để đăng ký...]

  2. # ADS
    DanketoanAds Circuit advertisement
    Tham gia ngày
    Always
    Nơi ở
    Advertising world
    Bài gởi
    Many
     
  3. #2
    Tham gia ngày
    Mar 2008
    Nơi ở
    Nhà máy SX kẹo
    Bài gởi
    384
    Cảm ơn
    94
    Được cảm ơn 290 lần trong 220 bài viết
    Rep Power
    18

    Ðề: Lương nghỉ phép có trích BHXH

    BHXH, BHYT bạn trích hàng tháng theo lương cơ bản + phụ cấp do đó tiền lương phát sinh nhiều hay ít không ảnh hưởng đến khoản này.
    Còn kinh phí công đoàn thì trích theo lương thực trích , do đó nếu khoản lương phép này đã trích trước vào chi phí, bây giờ mới chi thì không trích KPCĐ nữa vì đã trích theo tiền lương ( Có 334/Nợ 622,627,641,642)
    Vẫn thấy bên đời còn có em!

  4. Các thành viên đã cảm ơn chewingum về bài viết hữu ích này :


  5. #3
    Tham gia ngày
    Nov 2007
    Nơi ở
    Hà Nội
    Bài gởi
    3,631
    Cảm ơn
    1,746
    Được cảm ơn 4,737 lần trong 1,825 bài viết
    Rep Power
    96

    Ðề: Lương nghỉ phép có trích BHXH

    Trích Nguyên văn bởi Baocông View Post
    Việc là thế này

    Các bác rành giúp dùm vụ này với.
    Cám ơn ạ
    Bạn trích BHXH bình thường.
    Nhận dọn dẹp sổ sách, Quyết toán thuế,
    Thiết lập hệ thống sổ sách kế toán, kiểm soát nội bộ.
    Liên hệ: truongnguyenacc@gmail.com - 0904.85.66.22

  6. Các thành viên đã cảm ơn Dragon489 về bài viết hữu ích này :


  7. #4
    Tham gia ngày
    Mar 2008
    Nơi ở
    thái bình
    Bài gởi
    226
    Cảm ơn
    15
    Được cảm ơn 93 lần trong 37 bài viết
    Rep Power
    15

    Ðề: Lương nghỉ phép có trích BHXH

    cái này mình trích bình thường chứ phải không các bác
    VẠN CỔ THIÊN THƯ YÊU LÀ KHỔ
    THIÊN THƯ VẠN CỔ KHỔ VẪN YÊU

  8. #5
    Tham gia ngày
    Mar 2008
    Bài gởi
    2,013
    Cảm ơn
    1,174
    Được cảm ơn 4,121 lần trong 1,326 bài viết
    Rep Power
    74

    53 Ðề: Lương nghỉ phép có trích BHXH

    Trích Nguyên văn bởi Baocông View Post
    Việc là thế này

    Các bác rành giúp dùm vụ này với.
    Cám ơn ạ
    Lương nghỉ phép này như Pác chewingum trình bày là Hợp lý nhất
    Trích Nguyên văn bởi chewingum View Post
    BHXH, BHYT bạn trích hàng tháng theo Lương cơ bản + phụ cấp do đó tiền lương phát sinh nhiều hay ít không ảnh hưởng đến khoản này.
    Còn kinh phí công đoàn thì trích theo Lương thực trả, do đó nếu khoản lương phép này đã trích trước vào chi phí, bây giờ mới chi thì không trích KPCĐ nữa vì đã trích theo tiền lương ( Có 334/Nợ 622,627,641,642)

  9. Các thành viên đã cảm ơn TrietThai về bài viết hữu ích này :


  10. #6
    Tham gia ngày
    May 2007
    Nơi ở
    Thái Nguyên
    Bài gởi
    449
    Cảm ơn
    100
    Được cảm ơn 345 lần trong 194 bài viết
    Rep Power
    22

    Ðề: Lương nghỉ phép có trích BHXH

    Đây chắc là câu hỏi của một em sinh viên.
    Lương đóng bảo hiểm trong DN là lương thỏa thuận giữa DN và người lao động. Lương phép là lương người lao động được hưởng khi nghỉ phép, khoản này vẫn phải đóng BH.
    Như vậy nếu DN không trích trước lương phép thì lương phép được cộng vào lương thực tế chi (chưa tính đến nếu có ốm đau, thai sản thì vấn đề đóng BHXH còn phức tạp hơn).
    Nếu DN có trích trước lương phép thì quỹ lương đóng BH không phải bằng lương thực tế trả, cũng không phải bằng lương thực tế trả + lương phép mà là quỹ lương đóng BHXH theo quy định của Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn, NĐ về BHYT.

  11. Có 4 thành viên sau đây cảm ơn Hientn vì bài viết có ích này:


  12. #7
    Tham gia ngày
    Jan 2008
    Bài gởi
    3,900
    Cảm ơn
    854
    Được cảm ơn 4,128 lần trong 1,783 bài viết
    Rep Power
    93

    Ðề: Lương nghỉ phép có trích BHXH

    Một số DN có tính trích trước lương nghỉ phép, một số DN không trích.
    Mục đích trích trước là để tránh dồn đội giá thành.
    Các khoản trích theo lương cũng khá lớn.
    Do đó, khi trích trước lương nghỉ phép thì người ta cũng trích trước luôn BHXH, BHYT và KPCĐ vào giá thành.
    Cuối năm sẽ có bút toán điều chỉnh lại theo thực chi lương nghỉ phép.

    Thông thường tiền lương nghỉ phép trích trước sẽ khoảng chừng 3% lương theo kế hoạch. Thường tính 10 ngày nghỉ phép năm / số ngày làm việc (với số ngày làm việc trong năm = 365 - 52 ngày Chủ nhật - 8 ngày Lễ Tết).
    Và chỉ trích trước tiền lương nghỉ phép của CN trực tiếp, vì khoản lương này ảnh hưởng đến giá thành và đơn giá thành phẩm nhập kho.

    Giả sử kế hoạch tiền lương CN trực tiếp hàng tháng là 50tr thì sẽ trích thêm 1,5tr tiền lương nghỉ phép tính vào giá thành.
    Và cũng trích luôn BHXH, BHYT và KPCĐ phần DN chịu tính vào giá thành là 19% x 1,5tr = 0,285
    Vậy:
    • N621 / C335 : 1,5 tr + 0,285 tr = 1,785 tr

    Mức 19% ở trên là mức trích theo lương thực tế kế hoạch. Như vậy nếu lương đóng BHXH có khác với lương thực trả thì thường kế toán cũng không tính chi ly để trích cho chính xác vì bản thân khoản trích này không thể nào chính xác được.
    Thường DN trích theo mức kinh nghiệm năm trước, có thể chọn mức trích 2,5% hoặc 2,7% lương kế hoạch, hoặc cũng có thể cao hơn (có DN cho nghỉ 15 ngày phép năm). Lấy số đó cộng thêm 19% để trích. Cuối năm sẽ tính lại.

    Như vậy khi phát sinh tiền lương nghỉ phép phải trả thì lấy nguồn từ TK335 để chi trả lương + BHXH + BHYT + KPCĐ, còn tiền BHXH+BHYT trừ luơng thì trừ bình thường để nộp cho cơ quan BHXH.

    Ví dụ tháng này lương thực tế phải trả cho những ngày làm việc là 47 tr và lương nghỉ phép là 2 tr. Ngoài ra biết rằng BHXH+BHYT phải nộp theo lương cấp bậc đã đăng ký là 30 tr x 23% = 6,9 tr (DN chịu 17% = 5,1 tr, trừ lương 6% = 1,8 tr); KPCĐ phải nộp 2% x 49 tr = 0,98tr
    • N622 / C334: 47 tr
    • N335 / C334 : 2 tr (Lương nghỉ phép)
    • N335 / C338: 0,38 tr (19% BHXH+BHYT+KPCĐ phải nộp trên phần lương nghỉ phép).
    • N622 / C338: 5,1 + 0,98 - 0,38 = 5,7 tr
      • Ở khỏan này thì vẫn tính theo 19% x 2 tr lấy từ TK335 và phần còn lại tính hết vào chi phí.
    • N334 / C338: 1,8 tr (trừ luơng).
    Ngoài ra vẫn trích trước tiền lương nghỉ phép cho tháng này bình thường:
    • N622 / C335 : 1,5 tr + 0,285 tr = 1,785 tr
    Như vậy khoản mục tiền lương tháng này tính vào giá thành là:
    N622: 47 + 5,7 + 1,785 = 54,485 tr
    Gồm 2 yếu tố:
    • Lương: 47 tr + 1,5 tr = 48,5 tr
    • BHXH+BHYT+KPCĐ: 5,7 + 0,285 = 5,985 tr
    --------------------
    Khi trích trước ta cũng có thể trích theo cách tính khác chút xíu:
    Lấy kinh nghiệm các năm trước nếu lương thực tế 50 tr thì lương cấp bậc đóng BHXH là 30tr . Mức đóng BHXH+BHYT tính vào giá thành là 17% x 30tr = 5,1tr. Mức đóng KPCĐ là 2% x 50 tr = 1 tr
    => tỷ lệ thực tế đóng BHXH+BHYT+KPCĐ tính vào giá thành là 6,1 tr tương đương 12,2%.
    Khi đó ta trích hàng tháng: 50tr (lương kế hoạch) x 3% (tỷ lệ nghỉ phép) x 112,2 % (luơng + BHXH+BHYT+KPCĐ).
    Và khi chi ra từ nguồn TK335 thì cũng tính BHXH+BHYT+KPCĐ theo tỷ lệ 12,2%.

    -----------
    Vậy với câu hỏi "Có trích BHXH hay không?" thì cũng không biết trả lời sao.
    Chỉ có thể trả lời: Không tính vào giá thành nữa nếu khi trích đã có tính vào giá thành rồi.
    thay đổi nội dung bởi: muontennguoi, 21-04-2008 lúc 09:45

  13. Có 8 thành viên sau đây cảm ơn muontennguoi vì bài viết có ích này:


  14. #8
    Tham gia ngày
    May 2007
    Nơi ở
    Thái Nguyên
    Bài gởi
    449
    Cảm ơn
    100
    Được cảm ơn 345 lần trong 194 bài viết
    Rep Power
    22

    Ðề: Lương nghỉ phép có trích BHXH

    Trích Nguyên văn bởi muontennguoi View Post
    Một số DN có tính trích trước lương nghỉ phép, một số DN không trích.
    Mục đích trích trước là để tránh dồn đội giá thành.
    Các khoản trích theo lương cũng khá lớn.
    Do đó, khi trích trước lương nghỉ phép thì người ta cũng trích trước luôn BHXH, BHYT và KPCĐ vào giá thành.
    Cuối năm sẽ có bút toán điều chỉnh lại theo thực chi lương nghỉ phép.

    Thông thường tiền lương nghỉ phép trích trước sẽ khoảng chừng 3% lương theo kế hoạch. Thường tính 10 ngày nghỉ phép năm / số ngày làm việc (với số ngày làm việc trong năm = 365 - 52 ngày Chủ nhật - 8 ngày Lễ Tết).
    Và chỉ trích trước tiền lương nghỉ phép của CN trực tiếp, vì khoản lương này ảnh hưởng đến giá thành và đơn giá thành phẩm nhập kho.

    Giả sử kế hoạch tiền lương CN trực tiếp hàng tháng là 50tr thì sẽ trích thêm 1,5tr tiền lương nghỉ phép tính vào giá thành.
    Và cũng trích luôn BHXH, BHYT và KPCĐ phần DN chịu tính vào giá thành là 19% x 1,5tr = 0,285
    Cảm ơn bác muontennguoi đã làm một bài khá chi tiết về trích trước lương phép. Tuy nhiên theo em thì việc trích trước lương phép để hợp lý hơn nên ước tính theo tỷ lệ % trên lương thực tế kế hoạch phải trả sau khi trừ lương phép.
    Như trên bác đã nói, mục đích của việc trích trước để tránh chênh lệch giá thành giữa các tháng trong trường hợp DN sản xuất hàng loạt, việc nghỉ phép không bố trí đều được trong năm.
    Hàng tháng trích trước lương nghỉ phép ghi: N622/C335: Tỷ lệ trích trước x lương thực tế chi trả không gồm lương phép.
    Ví dụ: DN có quỹ lương kế hoạch là 120/năm, lương phép ước tính là 2,5%/lương kế hoạch = 3. Do vậy tỷ lệ trích trước lương phép/lương kế hoạch sau khi trừ lương phép là:
    3/(120-3) = 2,564%.
    Trong tháng 1, lương thực tế là 9, lương phép là 1 thì hạch toán:
    N622: 9
    N335: 1
    C334: 10.
    Đồng thời trích trước lương phép ghi:
    N622/C335: 0,231 (= 2,564% * 9).
    Việc trích trước lương phép được tính trên lương thực tế chi trả hàng tháng sẽ hợp lý hơn vì lương thực tế hàng tháng gắn với sản lượng làm ra. Trong khi nếu ta trích trước theo một tỷ lệ trên quỹ lương kế hoạch sẽ làm cho việc trích trước không đảm bảo được việc dàn lương phép đều vào giá thành.
    Tuy nhiên cách trích trước lương phép hàng tháng trên cơ sở lương kế hoạch thì việc tính toán có vẻ đơn giản hơn. Việc áp dụng như thế nào là tùy quan điểm kế toán DN.

  15. Có 7 thành viên sau đây cảm ơn Hientn vì bài viết có ích này:


  16. #9
    Tham gia ngày
    Sep 2009
    Bài gởi
    2
    Cảm ơn
    0
    Thanked 1 Time in 1 Post
    Rep Power
    0

    Ðề: Lương nghỉ phép có trích BHXH

    Trích Nguyên văn bởi Baocông View Post
    Việc là thế này

    Các bác rành giúp dùm vụ này với.
    Cám ơn ạ
    Dear!

    Tiền lương nghỉ phép của CNSX không phải trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCD. Chỉ tiền lương nghỉ phép thôi đấy nhé.
    Tiền lương làm việc trích bình thường hàng tháng theo đăng ký với cơ quan BHXH.

    Huỳnh Minh Đại

  17. Các thành viên đã cảm ơn quangdaiminh về bài viết hữu ích này :


  18. #10
    Tham gia ngày
    Oct 2012
    Bài gởi
    3
    Cảm ơn
    3
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Lương nghỉ phép có trích BHXH

    Theo mình học thì lương nghỉ phép vấn tính BH

Trang 1/2 12 cuốicuối

Thông tin về chủ đề

Users Browsing this Thread

Hiện đang có 1 người xem chủ đề này. (0 thành viên và 1 khách)

Quyền hạn

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
  •