Trang 2/2 đầuđầu 12
kết quả từ 11 tới 15 trên 15

Ðề tài:
Lương nghỉ phép có trích BHXH

  1. #1
    Tham gia ngày
    Oct 2007
    Nơi ở
    Khai Phong Phủ
    Bài gởi
    1,870
    Cảm ơn
    2,674
    Được cảm ơn 3,249 lần trong 1,760 bài viết
    Rep Power
    64

    Lương nghỉ phép có trích BHXH

    Việc là thế này
    Tiền lương nghỉ phép phát sinh thực tế trong tháng là 2.000.000 ( Trong đó CNSX SP là: 1.200.000, và CNSXSP B là 800.000)
    Em định khoản là :
    Nợ TK 335 : 2.000.000
    Có TK 334: 2.000.000
    nhưng em muốn hỏi là tiền lương nghỉ phép này có phải trích BHXH, BHYT hay KPCD kông? Anh làm ơn trả lời sớm cho em nhé. TKS anh.
    Các bác rành giúp dùm vụ này với.
    Cám ơn ạ

    Các bài viết khác cùng chuyên mục:


  2. # ADS
    DanketoanAds Circuit advertisement
    Tham gia ngày
    Always
    Nơi ở
    Advertising world
    Bài gởi
    Many
    Công ty CP Tư Vấn Thuế Vinatax CleverCFO Lac Viet

    Dịch vụ đại lý thuế VINATAS: Dịch vụ Đại Lý Thuế | Dịch vụ quyết toán Thuế | Dịch vụ kiểm toán Thuế | Dịch vụ hoàn thuế | Dịch vụ kế toán trọn gói

     
  3. #11
    Tham gia ngày
    Oct 2012
    Bài gởi
    1
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Lương nghỉ phép có trích BHXH

    T cũng nghĩ vây?

    ---------- Post added at 03:31 ---------- Previous post was at 03:29 ----------

    Cả nhà ơi cho T hỏi B bit chỗ nào tuyển kế toán không?bảo T với bây giờ T đang thất nghiệp nè!

    ---------- Post added at 03:32 ---------- Previous post was at 03:31 ----------

    Nhà T ở huyện Gia Lâm, Hà Nội.T muốn tìm công việc kế toan cách nhà không quá 16km.Giúp T với cám ơn mọi người nhiều

  4. #12
    Tham gia ngày
    Sep 2012
    Bài gởi
    1
    Cảm ơn
    2
    Được cảm ơn 0 lần trong 0 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Lương nghỉ phép có trích BHXH

    Khi tính tiền lương nghỉ phép khi đã trích ở các kỳ trước hoặc trích trong kỳ này cho CNSX đều không phải trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ .Chỉ trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ trên lương phải trả cho công nhân theo lương làm việc.

  5. #13
    Tham gia ngày
    Oct 2012
    Nơi ở
    Ở nơi có lúa, ngô, khoai, sắn ^^
    Bài gởi
    732
    Cảm ơn
    851
    Được cảm ơn 547 lần trong 426 bài viết
    Rep Power
    16

    Ðề: Lương nghỉ phép có trích BHXH

    đánh dấu mai đọc tiếp :)
    "Làm sao để buông tay?"
    Đau rồi tự khắc sẽ buông
    -----------------------------------------------------------

  6. #14
    Tham gia ngày
    Oct 2012
    Nơi ở
    Ở nơi có lúa, ngô, khoai, sắn ^^
    Bài gởi
    732
    Cảm ơn
    851
    Được cảm ơn 547 lần trong 426 bài viết
    Rep Power
    16

    Ðề: Lương nghỉ phép có trích BHXH

    Trích Nguyên văn bởi muontennguoi View Post
    Một số DN có tính trích trước lương nghỉ phép, một số DN không trích.
    Mục đích trích trước là để tránh dồn đội giá thành.
    Các khoản trích theo lương cũng khá lớn.
    Do đó, khi trích trước lương nghỉ phép thì người ta cũng trích trước luôn BHXH, BHYT và KPCĐ vào giá thành.
    Cuối năm sẽ có bút toán điều chỉnh lại theo thực chi lương nghỉ phép.

    Thông thường tiền lương nghỉ phép trích trước sẽ khoảng chừng 3% lương theo kế hoạch. Thường tính 10 ngày nghỉ phép năm / số ngày làm việc (với số ngày làm việc trong năm = 365 - 52 ngày Chủ nhật - 8 ngày Lễ Tết).
    Và chỉ trích trước tiền lương nghỉ phép của CN trực tiếp, vì khoản lương này ảnh hưởng đến giá thành và đơn giá thành phẩm nhập kho.

    Giả sử kế hoạch tiền lương CN trực tiếp hàng tháng là 50tr thì sẽ trích thêm 1,5tr tiền lương nghỉ phép tính vào giá thành.
    Và cũng trích luôn BHXH, BHYT và KPCĐ phần DN chịu tính vào giá thành là 19% x 1,5tr = 0,285
    Vậy:
    • N621 / C335 : 1,5 tr + 0,285 tr = 1,785 tr

    Mức 19% ở trên là mức trích theo lương thực tế kế hoạch. Như vậy nếu lương đóng BHXH có khác với lương thực trả thì thường kế toán cũng không tính chi ly để trích cho chính xác vì bản thân khoản trích này không thể nào chính xác được.
    Thường DN trích theo mức kinh nghiệm năm trước, có thể chọn mức trích 2,5% hoặc 2,7% lương kế hoạch, hoặc cũng có thể cao hơn (có DN cho nghỉ 15 ngày phép năm). Lấy số đó cộng thêm 19% để trích. Cuối năm sẽ tính lại.

    Như vậy khi phát sinh tiền lương nghỉ phép phải trả thì lấy nguồn từ TK335 để chi trả lương + BHXH + BHYT + KPCĐ, còn tiền BHXH+BHYT trừ luơng thì trừ bình thường để nộp cho cơ quan BHXH.

    Ví dụ tháng này lương thực tế phải trả cho những ngày làm việc là 47 tr và lương nghỉ phép là 2 tr. Ngoài ra biết rằng BHXH+BHYT phải nộp theo lương cấp bậc đã đăng ký là 30 tr x 23% = 6,9 tr (DN chịu 17% = 5,1 tr, trừ lương 6% = 1,8 tr); KPCĐ phải nộp 2% x 49 tr = 0,98tr
    • N622 / C334: 47 tr
    • N335 / C334 : 2 tr (Lương nghỉ phép)
    • N335 / C338: 0,38 tr (19% BHXH+BHYT+KPCĐ phải nộp trên phần lương nghỉ phép).
    • N622 / C338: 5,1 + 0,98 - 0,38 = 5,7 tr
      • Ở khỏan này thì vẫn tính theo 19% x 2 tr lấy từ TK335 và phần còn lại tính hết vào chi phí.
    • N334 / C338: 1,8 tr (trừ luơng).
    Ngoài ra vẫn trích trước tiền lương nghỉ phép cho tháng này bình thường:
    • N622 / C335 : 1,5 tr + 0,285 tr = 1,785 tr
    Như vậy khoản mục tiền lương tháng này tính vào giá thành là:
    N622: 47 + 5,7 + 1,785 = 54,485 tr
    Gồm 2 yếu tố:
    • Lương: 47 tr + 1,5 tr = 48,5 tr
    • BHXH+BHYT+KPCĐ: 5,7 + 0,285 = 5,985 tr
    --------------------
    Khi trích trước ta cũng có thể trích theo cách tính khác chút xíu:
    Lấy kinh nghiệm các năm trước nếu lương thực tế 50 tr thì lương cấp bậc đóng BHXH là 30tr . Mức đóng BHXH+BHYT tính vào giá thành là 17% x 30tr = 5,1tr. Mức đóng KPCĐ là 2% x 50 tr = 1 tr
    => tỷ lệ thực tế đóng BHXH+BHYT+KPCĐ tính vào giá thành là 6,1 tr tương đương 12,2%.
    Khi đó ta trích hàng tháng: 50tr (lương kế hoạch) x 3% (tỷ lệ nghỉ phép) x 112,2 % (luơng + BHXH+BHYT+KPCĐ).
    Và khi chi ra từ nguồn TK335 thì cũng tính BHXH+BHYT+KPCĐ theo tỷ lệ 12,2%.

    -----------
    Vậy với câu hỏi "Có trích BHXH hay không?" thì cũng không biết trả lời sao.
    Chỉ có thể trả lời: Không tính vào giá thành nữa nếu khi trích đã có tính vào giá thành rồi.
    Ví dụ tháng này lương thực tế phải trả cho những ngày làm việc là 47 tr và lương nghỉ phép là 2 tr. Ngoài ra biết rằng BHXH+BHYT phải nộp theo lương cấp bậc đã đăng ký là 30 tr x 23% = 6,9 tr (DN chịu 17% = 5,1 tr, trừ lương 6% = 1,8 tr); KPCĐ phải nộp 2% x 49 tr = 0,98tr
    cái này cho em hỏi tạo sao khi tính BH lại tính trên 30tr còn khi tính KPCĐ lại tính trên 49tr ạ?
    em cảm ơn
    "Làm sao để buông tay?"
    Đau rồi tự khắc sẽ buông
    -----------------------------------------------------------

  7. #15
    Tham gia ngày
    Oct 2012
    Nơi ở
    Ở nơi có lúa, ngô, khoai, sắn ^^
    Bài gởi
    732
    Cảm ơn
    851
    Được cảm ơn 547 lần trong 426 bài viết
    Rep Power
    16

    Ðề: Lương nghỉ phép có trích BHXH

    Trích Nguyên văn bởi ht lyly View Post
    Ví dụ tháng này lương thực tế phải trả cho những ngày làm việc là 47 tr và lương nghỉ phép là 2 tr. Ngoài ra biết rằng BHXH+BHYT phải nộp theo lương cấp bậc đã đăng ký là 30 tr x 23% = 6,9 tr (DN chịu 17% = 5,1 tr, trừ lương 6% = 1,8 tr); KPCĐ phải nộp 2% x 49 tr = 0,98tr
    cái này cho em hỏi tạo sao khi tính BH lại tính trên 30tr còn khi tính KPCĐ lại tính trên 49tr ạ?
    em cảm ơn
    có ai biết giải thích giùm em với ;)
    "Làm sao để buông tay?"
    Đau rồi tự khắc sẽ buông
    -----------------------------------------------------------

Trang 2/2 đầuđầu 12

Thông tin về chủ đề

Users Browsing this Thread

Hiện đang có 1 người xem chủ đề này. (0 thành viên và 1 khách)

Quyền hạn

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
  •