Trang 1/3 123 cuốicuối
kết quả từ 1 tới 10 trên 24

Ðề tài:
Lương Net và Lương Gross

  1. #1
    Tham gia ngày
    Jul 2006
    Bài gởi
    22
    Cảm ơn
    2
    Được cảm ơn 7 lần trong 4 bài viết
    Rep Power
    0

    Lương Net và Lương Gross

    Gửi các bạn
    Công ty của mình ký hợp đồng với nhân viên theo chế độ lương net công ty sẽ chịu toàn bộ chi phí như thuế TNCN, BHXH, BHYT ... Các bạn có thể chỉ mình cách hạch toán trường hợp trên với. Các khoản chí phí trên công ty trả hộ có đưa vào chi phí được không vậy?

    Cám ơn nhiều

    Các bài viết khác cùng chuyên mục:


  2. Các thành viên đã cảm ơn AnhGau về bài viết hữu ích này :


  3. # ADS
    DanketoanAds Circuit advertisement
    Tham gia ngày
    Always
    Bài gởi
    Many
    Công ty CP Tư Vấn Thuế Vinatax CleverCFO Lac Viet

    Dịch vụ đại lý thuế VINATAS: Dịch vụ Đại Lý Thuế | Dịch vụ quyết toán Thuế | Dịch vụ kiểm toán Thuế | Dịch vụ hoàn thuế | Dịch vụ kế toán trọn gói

     
  4. #2
    Tham gia ngày
    Jul 2006
    Bài gởi
    8
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 16 lần trong 3 bài viết
    Rep Power
    0
    Cty bạn là cty nước ngòai hả. Hình như thuế không cho phép bạn trả lương net đối với doanh nghiệp trong nước đâu. Sau này thuế sẽ không cho phần thuế và BHXH đóng thay người lao động của bạn là chi phí hợp lý hợp lệ. Tốt nhất là nên ký hợp đồng lương gộp đi.
    thay đổi nội dung bởi: chitam, 31-07-2006 lúc 02:51

  5. #3
    Tham gia ngày
    Jun 2006
    Bài gởi
    607
    Cảm ơn
    3,416
    Được cảm ơn 9,483 lần trong 917 bài viết
    Rep Power
    119
    Trích Nguyên văn bởi chitam
    Cty bạn là cty nước ngòai hả. Hình như thuế không cho phép bạn trả lương net đối với doanh nghiệp trong nước đâu. Sau này thuế sẽ không cho phần thuế và BHXH đóng thay người lao động của bạn là chi phí hợp lý hợp lệ. Tốt nhất là nên ký hợp đồng lương gộp đi.
    Bạn à, bạn thấy thuế ở đâu không cho phép vậy ? Việc trả lương net hay lương gross là do doanh nghiệp chứ ? Tuy nhiên đã có công văn trả lời doanh nghiệp rằng các khoản trả thay cho người lao động thì phải lấy từ lợi nhậun sau thuế, do đó để đảm bảo các chi phí được tính là hợp lý hợp lệ thì các bạn nên tính gross lương lên, sau đó ký hợp đồng với người lao động thì thực nhận vẫn là lương net. Hạch toán như bình thường :

    Lương phải trả (gross) : Nợ TK 642,627,622 .../ CÓ TK 334
    BHXH, BHYT phải nộp : Nợ TK 334, 642,627,622 .../ Có TK 338
    Thuế TNCN phải nộp : Nợ TK 334/ Có TK 333

  6. Các thành viên đã cảm ơn cayman về bài viết hữu ích này :


  7. #4
    Tham gia ngày
    Jul 2006
    Bài gởi
    8
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 16 lần trong 3 bài viết
    Rep Power
    0
    Cay man oi, bạn có thể cho mình công thức tính gross lên như bạn nói không? Nhưng mình phải gross tới 2 thứ: Thuế thu nhập cá nhân và lương tính BHXH dzay gross cái nào trước. Bạn có thể cho VD cách tính ko?

  8. #5
    Tham gia ngày
    Jul 2006
    Bài gởi
    22
    Cảm ơn
    2
    Được cảm ơn 7 lần trong 4 bài viết
    Rep Power
    0
    Cám ơn mọi người nghe.

  9. #6
    Tham gia ngày
    Jun 2006
    Bài gởi
    607
    Cảm ơn
    3,416
    Được cảm ơn 9,483 lần trong 917 bài viết
    Rep Power
    119
    Việc gross lương net chỉ để hợp lý hóa thuế TNCN và BHXH của NLĐ, vì thực chất đây là khoản trừ lương của NLĐ, công ty không được tính vào chi phí.

    Khi gross lương, trước hết bạn cộng thêm 6% cho phần lương đóng BHXH. Lương tính thuế TNCN sẽ trừ đi khoản BHXH, BHYT này, bạn gross theo công thức (có thể dùng hàm IF hoặc dùng Add-in có sẵn trong thư viện --> Download tại đây). Tuy nhiên bạn cần chú ý rằng lương trên hợp đồng cũng phải gross lên như trên bảng lương thì mới được tính vào chi phí hợp lý nhé.

    Nếu để ý, bạn sẽ thấy rằng gross lương đóng BHXH và lương tính thuế TNCN sẽ rất khó khi công ty bạn đóng BHXH 100% trên lương. Do đó, trong trường hợp này, bạn nên gross lương theo thang lương 1 cách thích hợp và thực hiện trừ lương như bình thường, có thể cty hoặc NLĐ sẽ chịu thêm 1 chút tuỳ vào chính sách của cty.

  10. Các thành viên đã cảm ơn cayman về bài viết hữu ích này :


  11. #7
    Tham gia ngày
    Jul 2006
    Bài gởi
    53
    Cảm ơn
    0
    Được cảm ơn 44 lần trong 12 bài viết
    Rep Power
    17
    labodat2000 ơi, bạn hiểu sai ý nghĩa của câu trả lời của cayman rồi.

    VD lương bạn ký net là 10đ, thì trên hợp đồng lao động sẽ ko ghi 10đ mà sẽ gross up lên một số X nào đó (theo add-in excel có trong thư viện). Để số X sau khi trừ BHXH và Thuế TNCN sẽ = 10Đ.

    Đây là cách các công ty nước ngoài ký lương net đang thực hiện tại Việt Nam.

    Nếu bạn có cách làm gì hay hơn thì nêu ra cho mọi người cùng tham khảo nhé!
    Phấn đấu thành Moderator:thumbup1:

  12. #8
    Tham gia ngày
    Nov 2007
    Bài gởi
    13
    Cảm ơn
    77
    Được cảm ơn 123 lần trong 48 bài viết
    Rep Power
    0

    Ðề: Lương Net và Lương Gross

    hic, em down mà không được chị cayman ui!
    Sẵn tiện đây cho em hỏi luôn một chút. Em không rành lắm về cái dụ lương net và lương gross này, nên em hỏi đại, có gì không phải mí anh chị bỏ qua cho nhá ^_^

    Em có một số dữ liệu như thế này:
    Ông A (Người nước ngoài)_Giám đốc_Lương cơ bản: 48.600.000đ, lương Net
    Ông B (Người nước ngoài)_P.Giám đốc_Lương cơ bản: 40.500.000đ, lương Net (Phụ cấp: 500.000đ)
    Ông C (Người VN)_Kinh doanh_Lương cơ bản: 19.000.000, lương Net (Phụ cấp: 500.000đ)
    Ông D (Người VN)_Kế toán_Lương cơ bản: 15.000.000đ, lương Gross
    Ông E (Người VN)_Tiếp tân_Lương cơ bản: 6.000.000đ, lương Gross (Phụ cấp 500.000đ)

    Tất cả các ông í đều làm đủ 26 ngày trong tháng, và đều tham gia BHXH, BHYT.

    Vậy bi giờ em phải định khoản các nghiệp vụ này với số tiền như thế nào ạ? Theo em biết là phải đổi lương net ra lương gross để tính thuế TNCN, nhưng cách tính thì....em hơi bị mù mờ.

    Mong các anh chị ai biết thì chỉ giúp em với nhá,(càng chi tiết càng tốt ạ), em xin chân thành cảm ơn. ^_^
    thay đổi nội dung bởi: chocolate, 09-04-2008 lúc 09:16
    Tôi tin ai tìm sẽ gặp, ai gõ cửa sẽ mở như trái tim bí mật vẫn có một lối đi vào....

  13. #9
    Tham gia ngày
    Jan 2008
    Nơi ở
    Rừng Amazone
    Bài gởi
    1,573
    Cảm ơn
    1,648
    Được cảm ơn 2,156 lần trong 1,031 bài viết
    Rep Power
    50

    Ðề: Lương Net và Lương Gross

    Trích Nguyên văn bởi labodat2000 View Post
    Troi ah, tren hop dong ma ghi gross ma tra luong net, nguoi lao dong len so lao dong kien cty chet...dua giai phap gi ngo qua Cayman oi. BHXH sẽ căn cứ vào mức lương ghi trên HĐLĐ để đóng BHXH và BHYT ( 23%), không quan tâm là gross hay net.
    bạn nói người lao động kiện cái gì
    Trên hđồng là gross, sau khi trừ thuế TNCN, BHXH, BHYT thì nó thành net rồi còn gì, vậy người lao động chỉ nhận được phần net này đúng bằng số thực nhận của người lao động, như vậy là đúng rồi còn gì nữa.
    Chí có vấn đề là phần thuế TNCN dựa trên mức thu nhập thực tế, nếu trong tháng mà nhân viên đó làm đủ thì ko sao, nhưng nếu nhân viên đó có nghỉ một số ngày trong tháng, khi đó nhân viên này ko phải chịu thuế TNDN nhưng trên hợp đồng thì vẫn tính lương grosstrên cả phần thuế này, khi đó mức lương tính toán theo hđồng và mức lương thực tế sẽ có sự sai lệch (sai lệch ko lớn)

  14. #10
    Tham gia ngày
    Aug 2007
    Nơi ở
    Kidmandang@ymail.com
    Bài gởi
    1,802
    Cảm ơn
    1,881
    Được cảm ơn 3,585 lần trong 1,415 bài viết
    Rep Power
    69

    106 Ðề: Lương Net và Lương Gross

    Trích Nguyên văn bởi chocolate View Post
    hic, em down mà không được chị cayman ui!
    Sẵn tiện đây cho em hỏi luôn một chút. Em không rành lắm về cái dụ lương net và lương gross này, nên em hỏi đại, có gì không phải mí anh chị bỏ qua cho nhá ^_^

    Em có một số dữ liệu như thế này:
    Ông A (Người nước ngoài)_Giám đốc_Lương cơ bản: 48.600.000đ, lương Net
    Ông B (Người nước ngoài)_P.Giám đốc_Lương cơ bản: 40.500.000đ, lương Net (Phụ cấp: 500.000đ)
    Ông C (Người VN)_Kinh doanh_Lương cơ bản: 19.000.000, lương Net (Phụ cấp: 500.000đ)
    Ông D (Người VN)_Kế toán_Lương cơ bản: 15.000.000đ, lương Gross
    Ông E (Người VN)_Tiếp tân_Lương cơ bản: 6.000.000đ, lương Gross (Phụ cấp 500.000đ)

    Tất cả các ông í đều làm đủ 26 ngày trong tháng, và đều tham gia BHXH, BHYT.

    Vậy bi giờ em phải định khoản các nghiệp vụ này với số tiền như thế nào ạ? Theo em biết là phải đổi lương net ra lương gross để tính thuế TNCN, nhưng cách tính thì....em hơi bị mù mờ.

    Mong các anh chị ai biết thì chỉ giúp em với nhá,(càng chi tiết càng tốt ạ), em xin chân thành cảm ơn. ^_^
    Định khỏan bình thường thui
    + N642,641/C334: Tiền lương phải trả NLD
    + N334/C338: BHXH-BHYT-KPCD 6%
    + N642,641/C338: BHXH-BHYT-KPCD 19%
    + N3335/C334 - xác định thuế TNCN phải trả cho NLĐ tại nguồn, trừ lương
    + N334/C111,112 -Trả lương nhân viên
    + N3335/C111,112 - Đóng Thuế TNCN
    + N338/C111,112 - Đóng BHXH,BHYT

    * Mấy cái lương Gross thì cứ tính theo bảng lũy kế, lương Net thì đổi qua lương Cross rùi xử - cái này tự thiết lập công thức nhé bé theo nguyên tắc Net = Gross - Thuế TNCN phải đóng (căn cứ theo bảng lũy tiến)

    VD: Ông Người VN -Lương Gross trên 40Tr thì:
    Net = Gross -[1+2+4.5+(Gross -40)*(1-0.6)]
    => Gross = (Net -8.5)/(1-0.4)
    thay đổi nội dung bởi: Kidmandang, 09-04-2008 lúc 10:19
    Where There is a Will - There is a Way

  15. Có 2 thành viên sau đây cảm ơn Kidmandang vì bài viết có ích này:


Trang 1/3 123 cuốicuối

Thông tin về chủ đề

Users Browsing this Thread

Hiện đang có 1 người xem chủ đề này. (0 thành viên và 1 khách)

Quyền hạn

  • Bạn không thể gửi chủ đề mới
  • Bạn không thể gửi trả lời
  • Bạn không thể gửi file đính kèm
  • Bạn không thể sửa bài viết của mình
  •